на 
таких работников может быть возложена материальная ответственность за причиненный 
ими предприятию ущерб. Например, с продавцом магазина трудовой договор по 
этому основанию может быть расторгнут и в том случае, если с ним по каким-либо 
причинам договор о полной материальной ответственности не заключен.
     Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных 
ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по п. 2 
ст. 254 КЗоТ только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей,
     Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, 
товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные 
ценности им непосредственно не вверяются.
     Увольнение по п. 2 ст. 254 КЗоТ может последовать только вследствие утраты 
доверия к такому работнику в результате совершения им виновных действий.
     Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником 
виновных действий (см. Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1981, N 10, с. 9).
     К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, 
могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих 
документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных 
напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.
     При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, 
взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены 
по основанию утраты доверия к ним и в том случае, когда указанные действия 
не связаны с их работой (см. п. 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ 
от 22 декабря 1992 г. - Бюлл. Верховного Суда РФ, 1993, N 3).
     Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, 
но и за халатное его отношение к своим трудовым обязанностям. Например, за 
выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения 
с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения 
по п. 2 ст. 254 КЗоТ является и использование работником вверенных ему денежных 
и товарных ценностей в личных целях.
     Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием 
для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический 
характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.
     Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, 
то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение 
недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.
     При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, 
а бригаде, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной 
вины каждого из них недопустимо (см. Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1983, N 
8, с. 10).
     На практике возникал вопрос о возможности увольнения работника по мотивам 
утраты доверия к нему в случае, если соответствующие виновные действия были 
совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием 
материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана 
с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа. Когда обе работы 
были связаны с обслуживанием материальных ценностей, увольнение по мотивам 
утраты доверия возможно. Когда основная работа не была связана с обслуживанием 
материальных ценностей, увольнение по этому основанию невозможно (см. Бюллетень 
Верховного Суда РСФСР, 1982, N 8, с. 10-11).
     §3. В соответствии с п. 3 ст. 254 КЗоТ совершение аморального проступка, 
несовместимого с продолжением данной работы, может служить основанием увольнения 
лишь работников, выполняющих воспитательные функции. К их числу относятся, 
например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного 
обучения, воспитатели детских учреждений (п. 42 постановления Пленума Верховного 
Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). Лица, хотя и работающие в школах, других учебных 
заведениях, интернатах, детских садах и т.д., но выполняющие лишь технические 
обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), уволены по данному основанию быть 
не могут.
     Несмотря на то, что руководители предприятий, а также руководители структурных 
подразделений выполняют функцию по воспитанию подчиненных, они не могут быть 
уволены по данному основанию, поскольку основная их трудовая функция значительно 
шире.
     Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть 
совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе 
(на работе), так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных 
проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей 
оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно 
проверенных фактов, слухов и т.д.
     Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, 
в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем 
человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних 
в пьянство.
     §4. Прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным 
п.п. 3 и 4 ст. 254 КЗоТ, не является в силу ст. 135 КЗоТ мерами дисциплинарного 
взыскания, возможность применения которых ограничена определенным сроком. 
Однако при оценке возможности применения указанных оснований увольнения следует 
учитывать время, истекшее с момента совершения соответствующих проступков, 
последующее поведение работников и другие обстоятельства (п. 43 постановления 
Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).
     §5. По общему правилу, установленному ст. 5 КЗоТ РФ, в трудовых договорах 
(контрактах) не могут устанавливаться дополнительные условия для прекращения 
трудового договора (контракта) по сравнению с законом. О том, что при заключении 
трудового договора (контракта) не могут по согласованию сторон устанавливаться 
основания увольнения см. п. 12 Рекомендаций по заключению трудового договора 
(контракта) в письменной форме, утвержденных Министерством труда РФ 14 июля 
1993 г. - Бюллетень Минтруда РФ, 1994, N 9-10.
     Единственное исключение предусмотрено в п. 4 части первой ст. 254 КЗоТ 
(в редакции от 25 сентября 1992 г.) для трудовых контрактов, заключаемых с 
руководителями предприятий (см. п. 44 постановления Пленума Верховного Суда 
РФ от 22 декабря 1992 г.).
     В соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ расторжение контракта с руководителем 
предприятия, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, 
может быть также произведено по основаниям, установленным соглашением сторон 
в контракте.
     Если расторжение контракта производится по основаниям, предусмотренным 
в контракте, но не установленным законодательством, в приказе следует делать 
ссылку на п. 4 ст. 254 КЗоТ и соответствующий пункт контракта (с указанием 
за что конкретно уволен работник).
     §6. Законодательством установлены и некоторые другие дополнительные основания 
прекращения трудового договора (контракта) работников некоторых категорий. 
Так, в соответствии с п. 3 ст. 56 Закона РФ "Об образовании" в редакции от 
13 января 1996 г. (СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 150) помимо предусмотренных трудовым 
законодательством РФ, основаниями для увольнения педагогического работника 
по инициативе администрации до истечения срока трудового договора (контракта) 
являются:
     а) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного 
учреждения;
     б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных 
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
     в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического 
опьянения.
     Особенность основания для увольнения преподавателя, предусмотренного 
п. 3 ст. 56 Закона РФ "Об образовании", которая позволяет рассматривать его 
в качестве самостоятельного и дополнительного основания для расторжения трудового 
договора (контракта) по инициативе администрации, если для увольнения по п. 
3 ст. 33 КЗоТ требуется, чтобы работник систематически не исполнял без уважительных 
причин обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом) или 
правилами внутреннего трудового распорядка, то в соответствии с п. 3 ст. 56 
Закона РФ "Об образовании" необходимо, чтобы имело место повторное грубое 
нарушение устава вуза, что позволяет судить о более конкретном содержании 
дисциплинарного проступка.
     В п. "б" ст. 56 Закона "Об образовании" предусмотрено увольнение преподавателя 
не за любой аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, а в 
случае применения таких мер воспитания, которые связаны с физическим и (или) 
психическим насилием над личностью обучающегося, что также свидетельствует 
об аморальном проступке, но более конкретного содержания.
     Что же касается основания для увольнения, изложенного в п. "в" ст. 56 
Закона "Об образовании", то подобное основание для увольнения содержится в 
п. 7 ст. 33 КЗоТ
     Предусмотренное в п. "в" ст. 56 Закона "Об образовании" основание увольнения 
не является дополнительным и может быть оформлено со ссылкой на п. 7 ст. 33 
КЗоТ.
     Увольнение по подпунктам "а", "б" и "в" п. 3 ст. 56 Закона "Об образовании" 
может осуществляться без согласия профсоюза.
     Приведенные выше особенности расторжения трудового договора распространяются 
на педагогических работников всех образовательных учреждений, входящих в систему 
образования.
     §7. О дополнительных основаниях увольнения с работы совместителей см. 
§3 комментария к ст. 253 КЗоТ.
     §8. Порядок прекращения трудовых договоров с временными и сезонными работниками 
регулируется особо (см. §§1 и 2 комментария к ст. 253 КЗоТ).
     §9. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место в случаях 
нарушения установленных правил приема на работу.
     К таким случаям, в частности, относятся:
     а) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права заниматься определенной 
деятельностью в течение назначенного судом срока;
     б) прием на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее 
судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость 
не снята и не погашена:
     в) прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве 
или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или 
подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно действующему 
законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием 
к заключению трудового договора (контракта) (п. 44 постановления Пленума Верховного 
Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).
     Поскольку прекращение трудового договора (контракта) по указанным выше 
в п.п. "а"-"в" основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, 
в том числе дополнительные, установленные для работников при увольнении по 
инициативе администрации, не применяются в перечисленных случаях (см. там 
же).
     В трудовую книжку работника, принятого на работу с нарушением установленных 
правил приема на работу, при прекращении с ним трудового договора по этим 
основаниям вносится соответствующая запись со ссылкой на статью, пункт нормативного 
акта, который был нарушен при приеме на работу.

     Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда 
фактический размер ущерба превышает номинальный размер
     Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный 
предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей 
или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, 
когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются 
законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 
1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред. 
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда 
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 
1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 255 КЗоТ РФ

     §1. Ст. 255 КЗоТ имеет в виду ответственность работника за ущерб, причиненный 
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой прежде всего 
иностранной валюты, драгоценных камней, драгоценных металлов.
     Размер ущерба по иностранной валюте исчисляется, исходя из официального 
курса продажи иностранной валюты на день причинения соответствующего ущерба. 
Курсы продажи валюты периодически публикуются в "Российской газете", других 
официальных изданиях.
     §2. Порядок получения, расходования, учета и хранения драгоценных металлов 
и драгоценных камней на предприятиях, в учреждениях и организациях (независимо 
от форм собственности) регулируется инструкцией, утвержденной Министерством 
финансов России 4 августа 1992 г. - Бюллетень нормативных актов министерств 
и ведомств РФ, 1993, N 3.

 Статья 256 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

                    Комментарий к статье 256 КЗоТ РФ

     §1. С исключением из КЗоТ ст. 256 правовая основа для других, не предусмотренных 
в статьях 250 - 255 КЗоТ, особенностей регулирования труда не перестала существовать.
     Этот вопрос решается отдельными законами и иными нормативными правовыми 
актами с учетом особенностей, присущих каждой из категорий работников.
     См., например, Федеральный закон "Об образовании" в ред. от 13 января 
1996 г. (СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 150); Федеральный закон "Об основах государственной 
службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, 31, ст. 2990); 
постановление Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. "О некоторых вопросах 
регулирования условий труда работников, направленных на работу в представительства 
Российской Федерации за границей" (СЗ РФ, 1994, N 33, ст. 3447).
     §2. Среди новых оснований установления особенностей правового регулирования 
условий труда работников следует назвать, в частности: вид собственности и 
организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, с которой 
работник состоит в трудовых отношениях, особый правовой режим местности, в 
которой он трудится (зона экологического бедствия, район, в котором введено 
чрезвычайное положение, и т.п.); конверсия; вынужденная миграция; численность 
предприятия; семейный характер трудовых отношений; радиационное воздействие 
в результате ядерных испытаний и др.
     Названные и иные особенности регулирования труда отдельных категорий 
работников определяются специальными нормативными правовыми актами.
     §3. Действующим законодательством установлены льготы для многих других 
категорий работников, не упомянутых в ст. ст. 250-251 КЗоТ.
     Основаниями установления льгот в одних случаях служат физиологические 
особенности организма работника и необходимость в связи с этим повышенной 
охраны их труда (женщины, несовершеннолетние, инвалиды), в других, кроме того, 
- заслуги перед государством (инвалиды и участники Отечественной войны, войны 
в Афганистане, другие защитники Отечества), в третьих, - необходимость поощрять 
успешное сочетание работы с обучением, изобретательство и рационализацию.
     О льготах женщинам см. гл. XI КЗоТ и комментарий к ней.
     О льготах для молодежи см. главу XII КЗоТ и комментарий к ней.
     О льготах для совмещающих работу с обучением см. гл. XIII КЗоТ и комментарий 
к ней.
     О льготах для инвалидов см. ст. 157 КЗоТ и комментарий к ней.
     О гарантиях для работников - изобретателей и рационализаторов см. ст. 
115 КЗоТ и комментарий к ней.
     §4. Одним из оснований установления льгот является сдача крови и ее компонентов 
для переливания (донорства).
     Льготы, предоставляемые донорам, установлены ст. 114 КЗоТ и ст. 9 Закона 
РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" - Ведомости Верховного 
Совета РФ, 1993, N 18, ст. 1064.
     §5. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые 
льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников могут 
устанавливаться локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в организациях, 
на предприятиях, в учреждениях (см. часть вторую ст. 5 КЗоТ). Чаще это делается 
в коллективных договорах.
     В них, в частности, с учетом экономических возможностей организации, 
предприятия, учреждения могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические 
условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством 
и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход 
на пенсию, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое 
питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, 
иные дополнительные льготы и компенсации (см. ст. 13 Закона РФ "О коллективных 
договорах и соглашениях" в ред. от 24 ноября 1995 г. - СЗ РФ, 1995, N 48, 
ст. 4558).
     Дополнительные льготы для работников могут содержаться в социально-трудовых 
соглашениях (см. ст. 21 того же Закона) и в трудовых договорах (контрактах).


------------------------------------------------------------
     * Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и организации 
всех форм собственности.





Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный) (под ред. О.Н.Садикова)

В Комментарии использованы материалы по состоянию на 01.09.97 г.

Авторы комментария

Авилов Г.Е., старший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения (в дальнейшем Институт) - ст.66 - 95 гл.4;
Безбах В.В., зав. кафедрой гражданского и трудового права Российского Университета дружбы народов, кандидат юридических наук, профессор - ст.447 - 449 гл.28;
Брагинский М.И., главный научный сотрудник Института, доктор юридических наук, профессор - гл.5; гл.21; ст.309 - 316, 318 - 328 гл.22; ст.330 - 333, 359, 360 гл.23; гл.26;
Ефимова Л.Г., кандидат юридических наук - ст.149 гл.7;
Клейн Н.И., ведущий научный сотрудник Института, кандидат юридических наук, профессор - гл.2; вводный коммент. к подразделу 2 Раздела III; ст.420, 421, 423 - 426, 428 гл.27; ст.445, 446 гл.28;
Кузнецова И.М., ведущий научный сотрудник Института, кандидат юридических наук - ст.31 - 41, 47 гл.3;
Левшина Т.Л., старший научный сотрудник Института - ст.128 - 130, 132 - 137 гл.6; гл.11; коммент. к Вводному закону;
Лесницкая Л.Ф., ведущий научный сотрудник Института, кандидат юридических наук - ст.131 гл.6;
Литовкин В.Н., зав. отделом гражданского законодательства Института, кандидат юридических наук - коммент. к гл.17; гл.18;
Масевич М.Г., ведущий научный сотрудник Института, доктор юридических наук, профессор - ст.17 - 30, 42 - 46 гл.3 и вводный коммент. к ней; гл.14; гл.15; гл.24;
Павлодский Е.А., ведущий научный сотрудник Института, доктор юридических наук, профессор - коммент. к 3, 5, 7, ст.329, 334 - 358, 361 - 367, 380, 381 гл.23 и вводный коммент. к ней;
Полонский Б.Я., помощник Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Заслуженный юрист Российской Федерации - алфавитно-предметный указатель;
Рахмилович В.А., главный научный сотрудник Института, доктор юридических наук, профессор - ст.48 - 65 гл.4 и вводный коммент. к ней;
Розенберг М.Г., профессор Всероссийской академии внешней торговли, доктор юридических наук - гл.12; ст.431 гл.27; гл.29;
Рутман Л.М., профессор Государственной академии управления, доктор юридических наук - ст.113 - 115 гл.4;
Садиков О.Н., главный научный сотрудник Института, доктор юридических наук, профессор - предисловие; гл.1; гл.9; ст.368 - 379 гл.23; ст.422, 427, 429, 430 гл.27; ст.432 - 444 гл.28 и вводный коммент. к ней;
Сойфер Т.В., научный сотрудник Института, кандидат юридических наук - коммент. к 5, ст.116 - 123 гл.4; гл.10;
Толстой