отников, избранных на выборные должности 
в государственных органах
     Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные 
должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий 
по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая 
равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом 
предприятии, учреждении, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 110 КЗоТ РФ

     §1. Прежняя или другая равноценная работа работникам, указанным в ст. 
110 КЗоТ, должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий, 
но и при досрочном их окончании по уважительным причинам.
     §2. Под прежней работой следует понимать работу, которую работник выполнял 
непосредственно перед избранием на выборную должность.
     §3. Если предоставление прежней работы (должности) невозможно, то ему 
предоставляется такая работа, которая соответствует прежней по квалификации, 
условиям труда и его оплате, иным льготам и преимуществам.

     Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных 
или общественных обязанностей
     На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если 
по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее 
время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего 
заработка.
     Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются 
гарантии и льготы, предусмотренные законодательством (в ред. Закона Российской 
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов 
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, 
ст. 2254).
     Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных 
или общественных обязанностей в рабочее время:
     1) осуществления избирательного права;
     2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, 
установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;
     3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору 
и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, 
понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, 
общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных 
организаций и трудовых коллективов;
     4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных 
комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных комиссий 
(ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
     5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей 
для дачи показаний о трудовом стаже;
     6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или 
аварии;
     7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - 
в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, 
N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 111 КЗоТ РФ

     §1. Выплата среднего заработка работнику в случаях, указанных в ст. 111 
КЗоТ, производится за счет органа, привлекающего работника к этим обязанностям 
в его рабочее время.
     §2. Средний заработок исчисляется в порядке, определенном Министерством 
труда РФ в соответствии с поручением Правительства РФ.
     Для исчисления среднего заработка берутся выплаты, на которые начисляются 
страховые взносы за три календарных месяца, предшествующих тому месяцу, когда 
работник был привлечен к выполнению государственных или общественных обязанностей, 
указанных в ст. 111 КЗоТ.
     §3. Законодательство устанавливает и иные случаи сохранения среднего 
заработка, кроме тех, которые перечислены в ст. 111 КЗоТ. Так, ст. 9 Закона 
РФ "О коллективных договорах и соглашениях" в ред. от 20 октября 1995 г. (СЗ 
РФ, 1995, N 48, ст. 4558) предусматривает, что лица, участвующие в коллективных 
переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также 
специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной 
работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение 
года.

     Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
     При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства 
за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные 
законодательством.

                    Комментарий к статье 112 КЗоТ РФ

     §1. При направлении работников на подготовку, переподготовку, обучение 
вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы сохраняется 
средняя заработная плата по основному месту работы (исчисляемая за последние 
три месяца работы до направления на обучение) за счет средств предприятия 
(организации).
     Кроме того, им оплачивается проезд к месту учебы и обратно, суточные 
за время нахождения в пути за счет средств министерств, ведомств, предприятий 
по месту основной работы. Иногородним слушателям оплачиваются суточные за 
время обучения (если они не вошли в стоимость обучения). На период обучения 
слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой проживания 
за счет средств предприятия, на котором работает работник.
     §2. Расходы, связанные с повышением квалификации и переподготовкой увольняемых 
государственных служащих, в том числе и с сохранением за ними среднего заработка 
за этот период, производятся за счет средств, предусматриваемых на эти цели 
органами государственной власти. - "Положение о повышении квалификации и переподготовке 
федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной 
власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих 
органов, сокращением штата" (Указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. - СЗ 
РФ, 1994, N 18, ст. 2066). Указанное Положение предусматривает, что период 
повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным 
служащим сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж.

     Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские 
учреждения
     За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, 
обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по 
месту работы.

                    Комментарий к статье 113 КЗоТ РФ

     §1. Законодательством (ст. ст. 154, 176 КЗоТ) установлены случаи, когда 
работник при приеме на работу, а также впоследствии должен проходить медицинские 
осмотры. Прохождение медицинских осмотров является обязательным для работника 
и уклонение от его прохождения может рассматриваться как нарушение трудовой 
дисциплины.
     За время обследования, а также дополнительного исследования в стационарах 
клиник, медицинских институтов и других учреждений (в целях уточнения диагноза 
и выявления связи заболевания с профессией) работнику сохраняется его средний 
заработок (исчисленный за три последних месяца перед обследованием). При этом 
больничный лист работнику не выдается.

     Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
     Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно 
отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в 
день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за 
эти дни.
     Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после 
каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего 
заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

                    Комментарий к статье 114 КЗоТ РФ

     §1. Льготы для работников, являющихся донорами, установлены в Законе 
РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" (Ведомости РФ, 1993, 
N 28, ст. 1084).
     §2. Если в день сдачи крови работник вышел на работу (за исключением 
работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию 
другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Однако этот день не может 
быть присоединен к отпуску (ст. 9 Закона).
     §3. В случае сдачи крови в период выходного, праздничного дня или во 
время нахождения в очередном ежегодном отпуске, работнику предоставляется 
другой день отдыха или день сдачи крови (по выбору работника) и оплачивается 
не менее, чем в двойном размере.
     §4. Дополнительный день отдыха, после дня сдачи крови, может быть присоединен 
к очередному отпуску или использован в другое время в течение года.
     §5. В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным питанием 
за счет средств соответствующего бюджета.
     §6. При каждой сдаче крови и ее компонентов забирается максимально допустимая 
для конкретного донора доза крови, определяемая врачом, осуществляющим осмотр 
донора непосредственно перед ее сдачей.
     §7. Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь не менее двух 
раз, предоставляются дополнительные льготы:
     а) студентам в течение шести месяцев устанавливается надбавка к стипендии 
25% за счет средств соответствующих бюджетов;
     б) пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самого донора 
выплачивается в размере полного заработка независимо от непрерывного трудового 
стажа.
     В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности при карантине, 
протезировании, уходе за заболевшим членом семьи, направлении на санаторно-курортное 
лечение размер пособия определяется по общим правилам:
     в) в течение года лечение в государственных и муниципальных учреждениях 
здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;
     г) в течение года первоочередное выделение по месту работы или учебы 
льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
     §8. Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (сдавшие безвозмездно 
кровь 40 и более раз), помимо льгот, указанных в ст. 114 КЗоТ и §7, пользуются 
правом:
     а) на бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте;
     б) на оплату коммунальных услуг в размере 50%;
     в) на внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях 
здравоохранения;
     г) на приобретение лекарственных препаратов со скидкой в размере 50% 
от стоимости по рецептам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения;
     д) на бесплатное зубопротезирование (кроме протезов из драгоценных металлов) 
в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения.

     Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
     За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений 
сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия 
в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том 
же предприятии, в организации.
     При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом 
предприятии, в организации, за работниками сохраняется должность по месту 
постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского 
предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка 
по месту постоянной работы.

                    Комментарий к статье 115 КЗоТ РФ

     §1. Авторы изобретений или рационализаторских предложений могут быть 
освобождены от основной работы полностью или частично на период подготовки 
к использованию и внедрению изобретения или рационализаторского предложения 
на том же предприятии. При этом размер получаемого заработка работника в этот 
период не может быть меньше среднего заработка, исчисленного из расчета трех 
последних месяцев перед началом работ по внедрению.
     §2. В случае, если подготовка к использованию, а также внедрение изобретения 
или рационализаторского предложения в рабочее время является нецелесообразным, 
работник может выполнять эти работы в нерабочее время с оплатой труда, устанавливаемой 
по соглашению между работником и администрацией.
     §3. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения вне 
постоянного места работы, за работником сохраняется, помимо должности по месту 
постоянной работы и его среднего заработка, также право на отпуск, все права, 
льготы и преимущества, установленные для него на прежнем месте работы. Кроме 
того, период работы по подготовке к использованию и внедрению изобретений 
засчитывается в общий специальный и непрерывный трудовой стаж.
     §4. Если продолжительность работы по внедрению изобретения на другом 
предприятии длилась 11 и более месяцев, то очередной отпуск, а также его оплата 
производится по новому месту работы.
     §5. При привлечении автора изобретения или рационализаторского предложения, 
проживающего в другой местности, предприятие, заключившее с ним трудовой договор 
(помимо оплаты его труда), оплачивает также расходы по проезду, оплату суточных 
и найму жилого помещения в размере не ниже, чем предусмотрено законодательством 
о командировках (см. ст. 116 КЗоТ).

     Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу 
в другую местность
     Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций 
в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением 
на работу в другую местность.
     Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные 
за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения 
и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками 
сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) 
и средний заработок.
     Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом 
в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному 
делению), выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме 
случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения); 
расходы по провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное 
пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная 
плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не 
более шести дней, а также за время нахождения в пути. (в ред. Указа Президиума 
Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
     Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) 
на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются 
гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного 
пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон 
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости 
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
     Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным 
выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую 
местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному 
делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической 
ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных 
учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва, 
устанавливаются законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, 
ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета 
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 116 КЗоТ РФ

     §1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный 
срок по распоряжению руководители организации для выполнения служебного задания 
вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.
     §2. Не является командировкой направление работника на фестивали или 
смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками 
служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или 
носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится 
выплата специальных надбавок к заработной плате.
     §3. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются 
по вызову этих организаций или по согласованию с ними.
     §4. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника 
обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных 
причин является нарушением трудовой дисциплины.
     §5. Не допускается направление в командировку беременных женщин и женщин, 
имеющих детей до 3 лет (ст. 162 КЗоТ); лиц, не достигших 18 лет, а также работников, 
обучающихся без отрыва от производства, если командировка последних не связана 
с профессиональной подготовкой и повышением квалификации и препятствует успешному 
обучению. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет, могут направляться в командировки 
только с их согласия.
     §6. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая 
времени нахождения работника в пути, а в министерства и ведомства, а также 
в органы государственного и хозяйственного управления, - не более 5 дней, 
не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается 
в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения 
руководителя органа управления. - Постановление Совета Министров СССР от 18 
марта 1988 г. N 351 "О служебных командировках в пределах СССР" (СП СССР, 
1988, N 15, ст. 42).
     Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых 
для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать 
одного года.
     Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном 
удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. 
В случае, если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о 
дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия.
     Руководитель предприятия своим приказом назначает лицо, ответственное 
за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих 
в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.
     Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются.
     §7. Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту 
командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным 
и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые 
платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, 
оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными 
принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, 
если они находятся за чертой населенного пункта.
     Возмещение проездных расходов по проезду работника в мягком вагоне (СВ), 
в каютах, оплачиваемых по I-IV группам тарифных ставок на судах речного флота, 
а также на воздушном транспорте п