с их согласия, при условии 
если эта работа им не противопоказана по медицинским рекомендациям.

     Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха 
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере 
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости 
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской 
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего 
Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

                     Комментарий к статье 64 КЗоТ РФ

     §1. Компенсация за работу в выходной день происходит в зависимости от 
договоренности сторон - либо путем повышенной оплаты (не менее, чем в двойном 
размере), либо путем предоставления отгула.
     §2. Отгул может быть предоставлен либо непосредственно после выходного 
дня, в который производилась работа, либо в любое другое время, в том числе 
путем присоединения его к ежегодному отпуску.
     §3. Поскольку законодательство прямо не предусматривает зависимости продолжительности 
отгула от продолжительности работы в выходной день, то можно признать, что 
отгул должен быть предоставлен независимо от продолжительности работы (в часах) 
в выходной день.
     §4. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление на имя 
администрации. Администрация должна выразить согласие на предоставление отгула 
в виде приказа или распоряжения, либо разрешительной визы на заявлении работника.
     §5. Использование отгула без разрешения администрации считается прогулом 
и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

     Статья 65. Праздничные дни
 Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. N 1926 и от 9 декабря 1994 г. 
N 2167 день 12 декабря объявлен государственным праздником - Днем Ко- нституции 
Российской Федерации и нерабочим днем

     Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в 
следующие праздничные дни:
     1 и 2 января - Новый год,
     7 января - Рождество Христово,
     8 марта - Международный женский день,
     1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
     9 мая - День Победы,
     12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской 
Федерации,
     7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции (в 
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости 
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской 
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Указом Президента РФ от 7 ноября 1996 г. N 1537 7 ноября объявлен праздничным 
днем - Днем согласия и примирения

     В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна 
по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, 
учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, 
а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
     При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится 
на следующий после праздничного рабочий день. (введена Законом Российской 
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов 
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, 
ст. 2254; в ред. Закона Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. N 4176-1 
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета 
Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16).

                     Комментарий к статье 65 КЗоТ РФ

     §1. В соответствии с Указом Президента РФ от 9 декабря 1994 г. (СЗ РФ, 
1994, N 33, ст. 3423) нерабочим праздничным днем является также 12 декабря 
- День принятия Конституции РФ.
     §2. Республики, входящие в состав России, с учетом других религий, могут 
устанавливать вместо 7 января другой аналогичный этому праздничный день. День 
7 января в этом случае будет считаться рабочим.
     Подобные полномочия предоставлены и трудовым коллективам предприятий 
для работников, исповедывающих иные религии.
     §3. В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8.08.1966 
г. - Бюлл. Госкомтруда СССР, 1966, N 10, при суммированном учете рабочего 
времени и на непрерывно действующих предприятиях работа в праздничные дни 
включается в месячную норму рабочего времени.
     §4. Об оплате работы в праздничные дни см. комментарий к ст. 89 КЗоТ.
     §5. Особый порядок компенсации установлен за дежурство в выходной день.
     Дежурство - это привлечение работника для выполнения работ на предприятии 
не по его специальности после окончания рабочего дня или в выходные и праздничные 
дни. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать 
нормальной продолжительности рабочего дня. Допускается привлечение к дежурствам 
только в исключительных случаях, с согласия выборного профсоюзного органа, 
с ограничениями, предусмотренными ст. 54 КЗоТ. Дежурства в выходные и праздничные 
дни компенсируются предоставлением в течение 10 дней (после дежурства) отгула 
той же продолжительности, что и дежурство.

 См. разъяснение Минтруда РФ от 15 декабря 1994 г. N 9 "О некоторых вопросах, 
возникающих в связи с объявлением Дня принятия Конституции Российской Федерации 
12 декабря нерабочим днем", утвержденное постановлением Минтруда РФ от 15 
декабря 1994 г. N 79

 См. разъяснение Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 4 "О продолжительности 
работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день", 
утвержденное постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 19

 О переносе выходных дней см. письмо Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5 
"О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих 
с праздничными днями"

     Статья 66. Ежегодные отпуска
     Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места 
работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68 ).

                     Комментарий к статье 66 КЗоТ РФ

     §1. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие 
по трудовому договору на предприятиях и в организациях, относящихся к любым 
формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых 
обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового 
договора и формы оплаты труда.
     §2. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск 
наравне с другими работниками (см. Заключение Комитета конституционного надзора 
СССР от 4 апреля 1992 г. (Ведомости, 1991, N 17, ст. 501). Однако, в связи 
с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2, 4 
месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные), практически реализовать свое 
право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию 
пропорционально отработанному времени.
     §3. В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25 ноября 
1993 г. N 14 (Бюлл. Госкомтруда РФ, 1994, N 1), всем лицам, работающим по 
совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой 
работе, либо предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
     §4. Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также 
надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.
     §5. В течение всего периода отпуска за работником сохраняется его место 
работы. Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в 
период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч. 2 ст. 33 КЗоТ) за 
исключением случаев полной ликвидации предприятия.
     §6. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении 
по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
     §7. Соглашение сторон при заключении трудового договора об отказе от 
отпуска признается недействительным.

     Статья 67. Продолжительность отпуска
     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 
не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок 
исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется 
законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ часть вторая статьи 67 
настоящего Кодекса исключена

     Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 
один календарный месяц.

                     Комментарий к статье 67 КЗоТ РФ

     §1. Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного 
отпусков, на которые имеет право работник.
     §2. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Законодательством 
определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска. Она составляет 
не менее 24 рабочих дней (эта норма введена Законом РФ "О повышении социальных 
гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г. - Ведомости РСФСР, 1991, N 17).
     Отпуск не менее 24 рабочих дней предоставляется всем работникам независимо 
от степени занятости и от того, является ли работа основной или совместительством.
     §3. При применении дополнительной меры правового воздействия к лицам, 
совершившим прогул, в виде уменьшения числа дней отпуска на число дней прогула, 
не допускается предоставление отпуска в размере менее 24 рабочих дней (См. 
Разъяснение Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. "О порядке уменьшения 
ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" - Бюлл. Министерства труда РФ, 
1993; N 4).
     §4. Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда, 
состояния здоровья и т.д.) пользуются правом на удлиненный отпуск.
     - Лица моложе 18 лет имеют право на отпуск, продолжительностью не менее 
31 календарного дня (ст. 178 КЗоТ в ред. от 24 ноября 1995 г.)
     - Работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, 
а также учебных заведений - до 48 рабочих дней;
     - Мастера производственного обучения образовательных учреждений, специальные 
педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - до 36 рабочих 
дней (Пост. Правительства РФ от 19 апреля 1993 N 350 (Собрание актов Президента 
и Правительства РФ, 1993, N 17, ст. 1416; Указ Президента РСФСР от 11 июля 
1991 г. "О первоочередных мерах по развитию народного образования в РСФСР" 
(Ведомости РСФСР, 1991, N 31, ст. 1025).
     - государственным служащим устанавливается отпуск не менее 30 календарных 
дней (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" 
от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990);
     - прокурорским работникам - не менее 30 календарных дней, а работающим 
в местности с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней (Закон 
РФ от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации - Ведомости РФ, 
1992, N 8, ст. 366);
     - судьям - не менее 30 рабочих дней, а работающим в местностях с тяжелыми 
климатическими условиями - 45 рабочих дней (Закон РФ "О статусе судей" от 
26.06.1992 - Ведомости РФ, 1992, N 30, ст. 1792).
     §5. Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается 
по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
     Воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска 
не включаются и не оплачиваются. Если продолжительность отпуска установлена 
в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные 
дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и 
не удлиняют его продолжительность.

     Статья 68. Дополнительные отпуска
     Ежегодные дополнительые отпуска предоставляются:
     1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
     2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим 
продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
     3) работникам с ненормированным рабочим днем;
     4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных 
к ним местностях;
     5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным 
договором или иными локальными нормативными актами (в ред. Закона Российской 
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов 
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, 
ст. 2254).

                     Комментарий к статье 68 КЗоТ РФ

     §1. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренные 
ст. 68 КЗоТ, предоставляются сверх базового основного отпуска. При суммировании 
отпусков базовая величина основного отпуска, к которому прибавляются дни дополнительного, 
берется не 24 рабочих дня (минимальный отпуск, ст. 67 КЗоТ), а 12 рабочих 
дней (см. Постановление Верховного Совета РФ от 19 апреля 1991 г. "О порядке 
введения в действие Закона Российской Федерации "О повышении социальных гарантий 
для трудящихся". - Ведомости РСФСР, 1991, N 17; Разъяснение Министерства труда 
РФ "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных 
отпусков, предусмотренных действующим законодательством". - Бюлл. Министерства 
труда РФ, 1994, N 1).
     Несколько иной позиции при решении вопросов, связанных с суммированием 
отпусков, придерживается судебная практика. Так, Президиум Верховного Суда 
РФ считает, что, поскольку ст. 67 КЗоТ в редакции Закона РФ от 25 сентября 
1992 г. устанавливает минимальный отпуск в 24 рабочих дня, то, следовательно, 
все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня. 
В противном случае они не достигают своего значения и смысл предоставления 
дополнительного отпуска утрачивается. - Бюлл. Верховного Суда РФ, 1993, N 
8.
     Для отдельных категорий работников установлен особый порядок суммирования 
отпусков.
     Так, работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, дни 
дополнительного отпуска (см. §5) прибавляются к базовому отпуску в 24 рабочих 
дня (см. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих 
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 
19 февраля 1993 г. - Ведомости Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551).
     Дополнительные отпуска за работу в подземных условиях (от 4 до 24 календарных 
дней) работникам угольной, сланцевой и горнорудной промышленности прибавляются 
к базовому отпуску от 21-28 календарных дней (в зависимости от видов производств, 
работ и профессии, должности). - См. Постановление Совета Министров СССР и 
ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам 
угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей 
народного хозяйства (СП СССР, 1990, N 16, ст. 85).
     Работникам прокуратуры дополнительные отпуска (см. §3) прибавляются к 
основному продолжительностью в 30 (45) календарных дней. - См. Закон Российской 
Федерации от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации" (Ведомости 
Российской Федерации, 1992, N 8, ст. 366).
     Судьям дополнительные отпуска (см. §3) присоединяются к 30 (45) рабочим 
дням основного отпуска. - Закон Российской Федерации "О статусе судей" (Ведомости 
Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1792).
     Лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. 
§5), а также женщинам, работающим в сельской местности, дни дополнительного 
отпуска присоединяются к основному продолжительностью не менее 24 рабочих 
дней. - См. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. "О социальной защите 
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской 
АЭС" в редакции от 18 июня 1992 г. (Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 32, ст. 1861); 
Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах 
по улучшению положения женщин, семьи, материнства и детства на селе" (Ведомости 
РСФСР, 1990, N 24, ст. 287).
     §2. Право на дополнительный отпуск работников, занятых во вредных условиях 
труда, определяется в соответствии со Списком производств, профессий и должностей 
с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный 
отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и 
ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (отдельное издание, "Экономика", М., 1977).
     Порядок применения Списка определяется инструкцией, утвержденной Постановлением 
Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
     Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам, 
цехам, которые выполняют работу, прямо предусмотренную Списком. В разделе 
общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на 
отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. По каждой 
рабочей профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного 
отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней. Указанная продолжительность 
отпуска является минимальной гарантией для работников и не может быть уменьшена 
по соглашению сторон или в локальных нормативных актах.
     §3. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается 
законодательством Российской Федерации:
     - для федеральных государственных служащих при стаже государственной 
службы:
     от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
     от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
     свыше 15 лет - 15 календарных дней.
     (Положение о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента 
РФ от 22 декабря 1993 г. N 2267 с доп. от 29 апреля 1994 г. N 84-1 - САПП, 
1993, N 52, ст. 5073; СЗ, 1994, N 2, ст. 76);
     - для судей при стаже работы:
     после 10 лет - 5 рабочих дней;
     после 15 лет - 10 рабочих дней;
     после 20 лет - 15 рабочих дней;
     - для прокурорских работников:
     после 10 лет работы - 5 календарных дней;
     после 15 лет работы - 10 календарных дней;
     после 20 лет работы - 15 календарных дней.
     Работникам легкой промышленности и лесного хозяйства устанавливается 
дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы (после каждых трех лет) продолжительностью 
24 рабочих дня. - Постановление Государственного комитета СССР по труду и 
социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 (Бюлл. 
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, 1981, N 12).
     §4. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный 
рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной 
продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
     Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, 
управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых 
не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; 
лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной 
длительности.

 См. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах, 
учреждениях, предприятиях и организациях системы Министерства здравоохранения 
СССР, утвержденный приказом Минздрава СССР от 28 июня 1987 г. N 384

     Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются 
администрацией и выборным профсоюзным органом (или иным уполномоченным работниками 
органом) и включаются в текст коллективного договора или иного акта предприятия.
     Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением 
дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью от