по прогрессивно-нарастающим 
расценкам. Косвенная сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих 
и размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих, которых 
они обслуживают. Аккордная оплата труда предусматривает установление размера 
вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных 
операций, выполненных работником.
     §4. Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании 
с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального 
регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные 
показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает 
право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано 
ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования 
с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе 
достижения конечного высокого результата труда. Так, рабочие премируются за 
выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; 
за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, 
освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля 
премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели 
премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право 
на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений 
науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным 
использованием производственного потенциала и т.д.
     §5. При определении заработка, на который начисляются премии, в него 
включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке (окладу): 
за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное 
время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение 
объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение 
особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и др.

     Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
     В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение 
работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого 
за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения 
определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его 
непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.
     Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается 
администрацией предприятия, организации по согласованию с бсоответствующим 
выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в ред. Указа Президиума 
Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

                     Комментарий к статье 84 КЗоТ РФ

     §1. Вознаграждение, предусмотренное ст. 84 КЗоТ, дополняет выплаты, производимые 
работнику по установленным системам оплаты труда (повременно-премиальной и 
сдельно-премиальной). Условия и порядок выплаты данного вознаграждения регулируются 
локальными нормами. Следовательно, если у работника выполнены условия для 
получения вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренные такими 
нормами, то он имеет право на его получение, а администрация обязана вознаграждение 
выплатить.
     §2. Размер вознаграждения зависит от продолжительности непрерывной работы 
на данном предприятии, в организации. Конкретная продолжительность непрерывного 
трудового стажа, с которой связано повышение размера вознаграждения, устанавливается 
в соответствующих положениях, утверждаемых администрацией предприятия, организации 
по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, 
организации. Низший порог непрерывной работы на данном предприятии, в организации, 
начиная с которого увеличивается размер данной выплаты, определяется с учетом 
кадрового состава предприятия, организации. Условия, определяющие право на 
вознаграждение, устанавливаются с учетом мнения трудового коллектива. Учетным 
периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является 
календарный год (т.е. с 1 января по 31 декабря). Положения могут предусматривать 
включение в непрерывный стаж помимо работы на данном предприятии, в организации 
и иных периодов (например, службы в Вооруженных Силах РФ, работы на выборных 
должностях, периода отпуска женщины по уходу за ребенком до достижения им 
трех лет и др.).
     §3. Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном 
размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год. При 
этом не имеет значения, что работник до момента начала его выплаты был уже 
уволен.
     Положения предусматривают случаи, когда право на вознаграждение имеют 
и те работники, которые полностью календарного года не проработали по причинам, 
признанным в положении уважительными. К числу таких причин наиболее часто 
относят: призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход 
на пенсию, рождение ребенка и др. Работникам, полностью не проработавшим календарного 
года по уважительным причинам, размер вознаграждения определяется пропорционально 
отработанному времени.
     §4. Учет результатов труда работника при выплате вознаграждения выражается 
в том, что в положения включается перечень дисциплинарных проступков, дающих 
администрации право уменьшить размер вознаграждения либо полностью лишить 
его работника, совершившего такие проступки. В положении могут предусматриваться 
также основания для дополнительного повышения размера вознаграждения особо 
отличившимся работникам.

     Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий 
оплаты труда
     Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить 
работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты 
труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, 
ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета 
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 85 КЗоТ РФ

     §1. Введение новых условий оплаты труда или их изменение - один из случаев, 
когда Закон признает за работодателем право вносить изменения в организацию 
труда, в системы оплаты труда, включая системы материального стимулирования 
работников, но с соблюдением установленного порядка. Ст. 226 КЗоТ РФ предусматривает, 
что установление условий труда и заработной платы, применение законодательства 
о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием 
профессиональных союзов. Такое участие предусмотрено и ст. 83 КЗоТ. Следовательно, 
правомерность действий администрации по введению новых условий оплаты труда 
или изменению прежних зависит от выполнения требований закона, касающихся 
порядка их введения.
     §2. Обязанность администрации, предусмотренная ст. 85 КЗоТ, является 
одним из подтверждений общего принципа, закрепленного в законе о труде: возложение 
на работодателя юридической обязанности о предупреждении работника не позднее 
чем за два месяца об изменении условий его труда либо о предстоящем высвобождении 
в связи с сокращением численности или штата работников (см. комментарий к 
ст. ст. 25, 33 КЗоТ).
     §3. Невыполнение администрацией обязанности, закрепленной в ст. 85, дает 
работнику право требовать оплаты его труда на прежних условиях в течение двух 
месяцев с того момента, когда он фактически узнал или должен был узнать о 
введении новых условий оплаты труда или об изменении прежних. Очевидно, иное 
решение должно быть в том случае, когда введены новые условия оплаты труда 
или изменены прежние с нарушением установленного законом порядка, например, 
без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом. В таких случаях 
за работником сохраняется право на оплату труда на прежних условиях в течение 
всего периода применения новых условий до согласования их с профсоюзным органом.

     Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда
     При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе 
в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия, 
учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. 
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, 
организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях 
об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных 
законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 85-1 КЗоТ РФ

     §1. В данной статье закреплено право работника на повышенную оплату его 
труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Закон 
предусматривает, что повышение оплаты производится путем дополнительных выплат 
к основному заработку работника. Ст. 85-1 не содержит исчерпывающего перечня 
условий труда, отклоняющихся от нормальных. К таким условиям бесспорно относятся 
те, которые перечислены в этой статье, и любые другие, которые будут отнесены 
к ним на основании локального регулирования. Кроме того, при заключении трудового 
договора (контракта) стороны могут договориться о доплате за отклонение от 
нормальных условий труда, если сочтут условия выполнения работы данным работником, 
отклоняющимися от нормальных. Такое условие трудового договора в силу ст. 
15 КЗоТ становится обязательным для работодателя.
     Таким образом, право работника требовать доплаты за работу, выполняемую 
в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства, 
коллективного договора, так и из соглашения сторон.
     §2. Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда 
и условия их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются 
в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых 
к коллективному договору. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных 
законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые 
предусмотрены законодательством. Что касается иных условий, отнесенных локальными 
актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия 
никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой 
доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.
     §3. Об условиях труда, признанных законодательством отклоняющимися от 
нормальных, и размерах доплат за работу в таких условиях см. комментарий к 
ст. ст. 86-90 КЗоТ.

     Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
     При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, 
а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
     Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. 
В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам 
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, 
рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если 
это предусмотрено коллективным договором (в ред. Закона Российской Федерации 
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 86 КЗоТ РФ

     §1. По трудовому договору (контракту) трудящийся обязуется выполнять 
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением 
внутреннему трудовому распорядку (ст. 15 КЗоТ). Закон запрещает администрации 
предприятий, учреждений, организаций требовать от работника выполнения работы, 
не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст. 24 КЗоТ). Следовательно, 
администрация обязана так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял 
работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, 
и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты 
труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии 
у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, администрация может 
поручить ему, с его согласия, выполнение другой работы, которая дополнительной 
оплате не подлежит.
     §2. Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы, 
по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы, не соответствующие 
присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков 
производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется 
с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы той или 
иной сложности на основе тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной 
работы. При этом размер тарифной ставки не может быть ниже того разряда, который 
присвоен работнику по основной работе.
     При выполнении рабочим-повременщиком работ, различных по своей квалификации, 
когда фактически затраченное на их выполнение время учесть невозможно, оплата 
производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для 
оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.
     §3. Служащие, выполняющие работы различной сложности, имеют право в силу 
ст. 86 КЗоТ на вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного 
по вышеоплачиваемой должности.
     §4. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по 
более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по 
разряду выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки 
во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной 
работы (о порядке определения сдельных расценок см. комментарий к ст. 105 
КЗоТ).
     §5. Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд 
которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении ими работ, тарифицированных 
ниже, чем присвоенный им разряд. Условие о выплате межразрядной разницы включается, 
как правило, в коллективные договоры тех предприятий, на которых по условиям 
производства для определенных категорий рабочих часто возникает необходимость 
выполнения работ различной квалификации. Если в коллективный договор не включено 
условие о выплате межразрядной разницы, то право на ее получение имеют только 
те работники, у которых данное условие предусмотрено в трудовом договоре (контракте).
     Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право 
на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных 
ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

     Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей 
временно отсутствующих работников
     Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, 
организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором 
(контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности 
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, 
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей 
временно отсутствующего работника.
     Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей 
временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, 
учреждения или организации по соглашению сторон (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, 
N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 87 КЗоТ РФ

     §1. Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным 
условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон. 
Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет 
на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной 
работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего.
     Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником 
дополнительного объема работ по своей основной профессии (должности). В данном 
случае речь может идти о расширении зон обслуживания, об увеличении объема 
выполняемых работ. Однако порядок установления работнику дополнительных функций 
и обязанностей, определения условий и размера доплат в связи с этим в том 
и другом случае одинаков.
     §2. Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность 
работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не 
выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. К их числу относятся 
такие, как болезнь работника (менее четырех месяцев подряд), отпуск ежегодный 
и отпуск в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, другие виды 
отпусков, предусмотренных действующим законодательством; командировка, повышение 
квалификации работником и др. Обязанности временно отсутствующего работника 
могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими 
работниками. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно 
отсутствующего работника, за выполнение таких обязанностей производится доплата.
     §3. Ст. 87 КЗоТ предусматривает, что размеры доплат за совмещение профессий 
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 
устанавливаются самой администрацией по соглашению сторон.
     Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение 
работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, 
направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, 
находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и 
надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются 
в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими (Разъяснение Минтруда 
РФ от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам 
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". 
- Бюлл. Минтруда РФ, 1993, N 4).

     Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
     Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее 
чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
     Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона 
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных 
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, 
N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 88 КЗоТ РФ

     §1. Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности 
рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации 
в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Продолжительность рабочего 
времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками 
сменности. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочны