цу на это место нового направления тоже не урегулирована пока. Учебное 
же заведение несет перед работодателем правовую ответственность в соответствии 
с заключенным договором о подготовке специалистов.
     §3. Часть вторая ст. 182 КЗоТ предусматривает, что в трудоустройстве 
выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального 
образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации оказывают 
содействие органы исполнительной власти, в ведении которых находятся выпускающие 
выпускников соответствующие учреждения профессионального образования и органы 
государственной службы занятости.
     Содействие в трудоустройстве этим выпускникам по их желанию может оказываться 
и негосударственными службами занятости. Но если органы государственной службы 
занятости содействие в трудоустройстве оказывают бесплатно, то негосударственные 
службы занятости это оказывают за определенную плату.
     §4. Частью третьей ст. 182 КЗоТ запрещен отказ работодателем в приеме 
на работу выпускнику учреждений профессионального образования, у которого 
был с работодателем заранее заключен договор об обеспечении его работой по 
окончании обучения, или который получил от выпустившего его учебного заведения 
направление в счет заранее сделанной работодателем заявки или договору о подготовке 
специалистов. Такой отказ выпускник может обжаловать в суд. И суд, установив 
незаконность этого отказа в приеме на работу, обяжет работодателя заключить 
с выпускником трудовой договор со дня обращения к нему выпускника. См. п. 
2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г. (Бюллетень 
Верховного Суда РФ, 1993, N 3).
     §5. За незаконный отказ в приеме на работу заранее заявленного по договору 
выпускника работодатель производит целевые финансовые отчисления в Фонд занятости 
в размере среднего заработка работника данной категории за год (см. п. 6 ст. 
25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. с последующими 
изменениями).

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 183 настоящего Кодекса 
изложена в новой редакции
 см. текст статьи в предыдущей редакции

     Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при 
расторжении трудового договора (контракта)
     Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет 
по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается 
только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации 
и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение 
трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 
статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и 
не допускается без последующего трудоустройства.

                    Комментарий к статье 183 КЗоТ РФ

     §1. Ст. 183 КЗоТ в новой ее редакции от 16 июня 1995 г., закрепляя дополнительные 
гарантии при увольнении работников моложе 18 лет, требует, чтобы это увольнение 
помимо соблюдения общего порядка увольнения (см. ст. 33 КЗоТ и комментарий 
к ней) производилось лишь с согласия органа Рострудинспекции субъекта Российской 
Федерации и комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом на увольнение 
по инициативе администрации несовершеннолетнего работника необходимо согласие 
двух указанных органов.
     Если несовершеннолетний работник уволен по инициативе администрации без 
согласия хотя бы одного из двух указанных органов, то он подлежит восстановлению 
его судом на работе. А виновное в таком увольнении должностное лицо будет 
нести материальную ответственность за ущерб в связи с оплатой вынужденного 
прогула уволенному (см. ст. 214 КЗоТ и комментарий к ней и п. 48 постановления 
Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16). Следует отметить, что 
получить согласие нового органа Рострудинспекции многим работодателям будет 
представлять известные трудности, поскольку этот орган республиканский, краевой 
и другого субъекта Российской Федерации для многих из работодателей не близко 
к ним расположен.
     §2. Если работник моложе 18 лет увольняется по сокращению штата, численности 
(п. 1 ст. 33 КЗоТ) или несоответствию по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТ), 
а также при невыходе на работу из-за длительной болезни (п. 5 ст. 33 КЗоТ), 
то на его увольнение требуется согласие трех органов, т.е. профкома (если 
он член данного профсоюза), органа государственной инспекции труда субъекта 
Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
     §3. Увольнение работника моложе 18 лет по основаниям пунктов 1, 2 и 6 
статьи 33 КЗоТ могли быть лишь в исключительных случаях и не допускается без 
последующего трудоустройства. Это надо понимать, что увольнение не допускается 
без трудоустройства подростка. Поэтому о таком трудоустройстве должен заботиться 
и работодатель в первую очередь. См. ст. 33 КЗоТ и комментарий к ней.

                   Глава XIII. Льготы для работников,
                     совмещающих работу с обучением

     Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
     Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, 
особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций организует 
индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения 
на производстве за счет предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона 
РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 
1060).

                    Комментарий к статье 184 КЗоТ РФ

     §1. Актуальной задачей рыночной экономики становится подготовка, повышение 
квалификации, обучение работников смежным и новым профессиям. Организация 
подготовки кадров по отраслям народного хозяйства осуществляется соответствующими 
органами управления.
     Непосредственно на предприятиях могут осуществляться: подготовка новых 
работников; переподготовка (переобучение) работников; обучение вторым профессиям; 
повышение квалификации.
     Подготовка новых работников осуществляется из числа лиц, принятых на 
работу на предприятие и не имеющих специальности. Женщины и подростки до 18 
лет могут обучаться профессиям, которые не запрещены им в соответствии с законодательством 
об охране труда.
     Подготовка новых работников может осуществляться путем индивидуального 
обучения. При этом ученика прикрепляют к наиболее квалифицированному наставнику 
или включают в бригаду, где он осваивает работу. Теоретический курс ученик 
должен освоить самостоятельно (под руководством наставника (бригадира). При 
бригадной форме обучения ученики объединяются в группы, с которыми проводятся 
занятия квалифицированными рабочими предприятия. При обучении сложным профессиям 
применяется курсовая форма подготовки, которая предполагает освоение теоретического 
курса, проводимого в учебнокурсовых комбинатах, создаваемых министерствами 
и ведомствами.
     Освоение практического курса производится в два этапа: 1) в учебной группе, 
создаваемой на производственной базе предприятия или учебного комбината; б) 
непосредственно на рабочем месте в учебной группе под руководством неосвобожденного 
от основной работы квалифицированного работника. Предприятие, осуществляющее 
подготовку новых работников, вправе выбрать самостоятельно конкретную форму 
организации обучения, а также разрабатывать учебные планы и программы обучения.
     §2. Переподготовка имеет целью обучение работников, которые уже имеют 
какую-либо профессию, новым профессиям. Необходимость в переподготовке может 
возникнуть в связи с отсутствием возможности трудоустроиться по имеющейся 
профессии либо в связи с потребностями производства. Переподготовка может 
происходить как с отрывом, так и без отрыва от производства. При этом могут 
использоваться те же формы обучения, что и для подготовки новых работников 
(индивидуальная, бригадная, курсовая).
     §3. С целью расширения профессионального мастерства, подготовки к работе 
в условиях применения коллективных форм организации труда, а также по совмещаемым 
профессиям производится обучение вторым (смежным) профессиям.
     Исходя из конкретных условий производства, предприятия утверждают перечень 
вторых профессий, по которым проводится обучение.
     §4. Одной из основных обязанностей всех руководящих работников и специалистов 
является повышение профессионального мастерства. Повышение квалификации работников 
организуется на соответствующих курсах, школах хозяйствования и передовых 
методов труда и т.д.
     Периодичность обучения работников на курсах повышения квалификации определяется 
в зависимости от вида обучения от одного раза в год (при краткосрочном обучении 
по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации кадров) 
до одного раза в пять лет (при длительном периодическом обучении) в учебных 
заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.
     Сложились и развиваются следующие виды повышения квалификации кадров:
     1) самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану, утвержденному 
и контролируемому его непосредственным руководителем;
     2) участие в производственных семинарах;
     3) краткосрочное обучение по месту работы или в учебных заведениях системы 
повышения квалификации;
     4) длительное периодическое обучение в учебных заведениях системы повышения 
квалификации;
     5) стажировка на передовых предприятиях, НИИ, учебных заведениях;
     6) обучение в целевой аспирантуре или докторантуре по темам, интересующим 
предприятие;
     7) получение новой специальности (переподготовка) в академиях, на специальных 
факультетах вузов, институтах повышения квалификации.

     Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
     Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых 
рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного 
и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного 
законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий 
и производств.

                    Комментарий к статье 185 КЗоТ РФ

     §1. Обучение работников непосредственно на предприятии должно происходить 
в пределах нормального рабочего времени, установленного законодательством.
     §2. Для лиц моложе 18 лет (ст. 43 КЗоТ), работников, занятых во вредных 
условиях труда (ст. 44 КЗоТ), а также отдельным категориям работников (ст. 
45 КЗоТ) обучение должно осуществляться в пределах сокращенной продолжительности 
рабочего дня, установленной законодательством.

     Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
     По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается 
квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному 
справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией 
(разрядом, классом, категорией). (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - 
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

                    Комментарий к статье 186 КЗоТ РФ

     §1. Лица, успешно прошедшие курс теоретического и производственного обучения 
в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве, допускаются 
к квалификационным экзаменам.
     Для приема экзаменов на предприятиях, в учебно-производственных комбинатах 
и курсах, где проходило обучение работника, создается квалификационная комиссия.
     Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) 
работы в соответствии с техническими условиями, а также при наличии у работника 
теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками.
     Результаты экзаменов и решение комиссии о присвоении (получении) экзаменуемым 
квалификационного разряда (класса, категории) или профессии заносятся в протокол, 
подписываемый председателем и всеми членами комиссии.
     §2. Лицам, успешно сдавшим экзамены, выдается свидетельство о получении 
специальности, присвоенном разряде, классе, категории.
     §3. На основании полученного свидетельства производится запись в трудовую 
книжку работника о наименовании полученной профессии в соответствии с Тарифно-квалификационным 
справочником.
     §4. Руководители и специалисты, прошедшие обучение, получают квалификационный 
аттестат единого образца, удостоверяющий его профессиональный уровень.
     §5. После окончания производственного обучения предприятие обязано обеспечить 
работнику работу в соответствии с полученной квалификацией.

     Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
     Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или 
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация 
обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (в 
ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, 
N 29, ст. 1060).

                    Комментарий к статье 187 КЗоТ РФ

     §1. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве, 
а также на заводах-втузах, предоставляются рабочие места в соответствии с 
учебными планами и программами, им обеспечиваются необходимые условия для 
теоретического и практического освоения профессии.
     Руководители предприятий, при которых создаются филиалы и учебно-консультативные 
пункты высших и средних специальных учебных заведений, имеют право безвозмездно 
предоставлять им помещения, оборудование и материалы, осуществлять силами 
предприятий и за счет их средств хозяйственное обслуживание и ремонт помещений, 
предоставленных этим филиалам и учебно-консультативным пунктам.
     Студентам заводов-втузов (создаваемых при некоторых наиболее крупных 
и передовых промышленных предприятиях) время обучения с отрывом от производства 
включается в трудовой стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска, 
таким студентам выплачивается за счет предприятия повышенная стипендия.
     §2. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных 
(заочных и вечерних) школах, а также в средне-специальных и высших учебных 
заведениях, администрация обязана предоставлять льготы, предусмотренные законодательством. 
Без ущерба для производственной деятельности предприятие обязано удовлетворять 
просьбы работников, связанные с созданием для них наиболее благоприятных условий 
для совмещения работы с обучением (предоставление дополнительных свободных 
дней, перевод на неполное рабочее время и т. д.).
     §3. Льготы, предусмотренные в законодательстве для лиц, совмещающих работу 
с обучением, распространяются на тех из них, которые обучаются в учреждениях, 
имеющих государственную аккредитацию.

     Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
     При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе 
должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения 
на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также 
получение ими высшего или среднего специального образования. (в ред. Закона 
РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 
1060).

                    Комментарий к статье 188 КЗоТ РФ

     §1. При наличии на предприятии соответствующих вакансий администрация 
должна учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения 
как один из решающих факторов для продвижения их по работе или повышения квалификационных 
разрядов.
     §2. В качестве мер поощрения таких работников (помимо предусмотренных 
в ст. ст. 131-133 КЗоТ) могут применяться предоставление дополнительных отпусков 
за счет средств предприятия, сокращение рабочей недели, направление на договорных 
началах на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения и т. 
д.

     Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных 
школах и профессионально-технических учебных заведениях
     Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных 
школах и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная 
рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением 
заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие 
льготы (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

                    Комментарий к статье 189 КЗоТ РФ

     §1. Помимо сокращенной рабочей недели или сокращенной продолжительности 
ежедневной работы, предусмотренной ст. ст. 189, 190, 197 КЗоТ, работникам, 
обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических 
учебных заведениях, предоставляются также учебные отпуска с сохранением среднего 
заработка (см, комментарий к ст. ст. 191, 192, 194 КЗоТ).

     Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных 
школах
     Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах 
рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных 
школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная 
на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при 
сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской 
молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных 
школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее 
им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
     Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года 
не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее 
им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество 
свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей 
смены при сохранении количества свободных от работы часов.
     За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов 
средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного 
законом минимального размера оплаты труда.
     Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право предоставлять 
без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах 
рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно 
еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной 
платы (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета 
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 190 КЗоТ РФ

     §1. Льготы, перечисленные в ст. 190, касаются только работников, которые 
успешно учатся без отрыва от производства и не имеют академической задолженности.
     §2. Ст. 190 КЗоТ распространяет свое действие на всех работников, обучающихся 
в общеобразовательных школах независимо от возраста.
     Лица, не достигшие 18 лет и имеющие право на сокращенное рабочее время, 
пользуются льготами, предусмотренными ст. 190 на общих основаниях.
     §3. Если по условиям производства сокращение рабочего дня затруднено, 
то работнику может быть установлена сокращенная рабочая неделя, либо суммирование 
этих дней и предоставление свободного времени в период наименьшей занятости.
     Графики предоставления сокращенного рабочего времени для лиц, перечисленных 
в ст. 190 КЗоТ, утверждаются руководителями предприятий по согласованию с 
профсоюзным органом и директорами школ.
     §4. В период каникул работники, как правило, не пользуются правом на 
сокращенную рабочую неделю или день.

     Статья 191. Отп