6 до 12 рабочих 
дней. Однако, в соответствии с существующим порядком суммирования основных 
и дополнительных отпусков (см. §1), возможность практического использования 
этого дополнительного отпуска исключена в связи с поглощением его днями основного 
отпуска в 24 рабочих дня (ст. 67 КЗоТ).
     Вместе с тем, предприятия за счет собственных средств могут устанавливать 
(в коллективных договорах и иных локальных актах) порядок предоставления такого 
отпуска сверх 24 рабочих дней, либо определять иной порядок компенсации за 
ненормированный рабочий день.
     §5. Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам районов 
Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Законом РФ от 
19 февраля 1993 г. (Ведомости Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551).
     Помимо дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях для 
лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, 
устанавливаются дополнительные отпуска продолжительностью: для районов Крайнего 
Севера - 21 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 
- 14 рабочих дней; в остальных районах Севера - 7 рабочих дней.
     §6. Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. "О социальной защите 
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской 
АЭС" (Ведомости Российской Федерации, 1992, N 32, ст. 1861) установлено право 
на дополнительный отпуск лицам, проживающим (работающим):
     - в зоне отселения до их переселения в другие районы продолжительностью 
21 календарный день (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными 
условиями труда);
     - в зоне проживания с правом на отселение - 14 календарных дней (без 
учета отпуска в связи с вредными условиями труда);
     - в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - 7 календарных 
дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);
     - отпуск 14 календарных дней предоставляется работникам, получившим лучевую 
болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие 
Чернобыльской катастрофы, либо связанные с работами по ликвидации последствий 
Чернобыльской катастрофы;
     - граждане, принимавшие участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации 
катастрофы в пределах зоны отчуждения - 14 календарных дней;
     - младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам 
учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения, - 14 календарных дней.
     §7. Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством 
устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы. Так, 
работникам, занятым на предприятиях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности 
и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации 
технологического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах 
и карьерах, в горно-спасательных частях, металлургической и электроэнергетической 
промышленности установлены дополнительные отпуска до четырех календарных дней.
     §8. В локальных актах организаций, а также в коллективных договорах могут 
устанавливаться дополнительные отпуска и иным категориям работников (помимо 
предусмотренных ст. 68 КЗоТ).

 Статья 69 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

     Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по 
беременности и родам в счет ежегодных отпусков
     Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудосопосбности 
или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются.

                     Комментарий к статье 70 КЗоТ РФ

     Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности 
или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются.
     §1. В случае заболевания работника в период нахождения в очередном отпуске, 
последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности.
     Если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с администрацией 
отпуск переносится на другой срок.
     §2. Отпуск не переносится и не продлевается в случае ухода работника 
в период очередного отпуска за заболевшим членом семьи (в том числе и за ребенком).
     §3. При заболевании работника в период нахождения в дополнительном отпуске 
без сохранения заработной платы отпуск не продлевается на число дней болезни 
и не переносится на другой срок.
     §4. При наступлении срока отпуска по беременности и родам в период очередного 
отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время (по желанию 
женщины).

     Статья 71. Порядок предоставления отпусков
     Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати 
месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. 
До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника 
предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно 
после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным 
в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении 
трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
     Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации 
на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен 
до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник 
не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, 
то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы 
до и после перевода в общей сложности.
     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое 
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

                     Комментарий к статье 71 КЗоТ РФ

     §1. Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12 
месяцев), исчисляемый с первого дня работы на данном предприятии (в организации).
     §2. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен только по истечении 
одиннадцати месяцев работы на предприятии. Это общее правило.
     До истечения одиннадцати месяцев отпуск предоставляется (помимо лиц, 
указанных в ст. 71 КЗоТ):
     - работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с ликвидацией 
организации или сокращением численности (штата). - Пост. Совета Министров 
СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. "Об обеспечении эффективной занятости населения, 
совершенствовании системы трудоустройства и усилении гарантий для трудящихся" 
(СП СССР, 1988, N 5, ст. 13);
     - гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской 
АЭС. - Закон от 15 мая 1991 г. в редакции 18 июня 1992 г. (Ведомости Съезда 
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 
1992, N 32, ст. 1861);
     - совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (см. 
Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением 
Госкомтруда СССР по согласованию с Минюстом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 
9 марта 1989 г. - Бюлл. Госкомтруда СССР, 1989, N 6). Об отпусках работающим 
по совместительству см. также Разъяснения Министерства труда РФ от 25 ноября 
1993 г. - Бюлл. нормативных актов министерств и ведомств, 1994, N 2;
     - профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных 
учебных заведений, институтов повышения квалификации и учителям школ отпуск 
предоставляется в период летних каникул (из расчета четыре рабочих дня за 
каждый проработанный месяц). - Разъяснение ВЦСПС, утв. СНК СССР 8 июня 1940 
г. (СП СССР, 1940, N 16, ст. 393);
     - работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в образовательных 
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, 
имеющих государственную аккредитацию, отпуск предоставляется в любое время 
по их желанию (ст. 196 КЗоТ);
     - мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам 
(по их желанию), отпуск может быть предоставлен в период отпуска по беременности 
и родам жены (Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. "О 
неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, 
укреплению семьи. - Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного 
Совета СССР, 1990, N 16, ст. 269).
     §3. В случае перевода работника из одной организации в другую (ч. 2 ст. 
71 КЗоТ) право на отпуск может возникнуть независимо от того, получил ли он 
при увольнении компенсацию за отпуск или нет.
     §4. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться авансом, 
но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

     Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
     В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
     1) фактически проработанное время;
     2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись 
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том 
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или 
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
     3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой 
место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному 
страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 
до достижения им возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, 
N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

                     Комментарий к статье 72 КЗоТ РФ

     §1. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается весь период работы 
работника независимо от вида рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) 
и режима труда.
     §2. К случаям, указанным в п. п. 2 и 3 ст. 72 КЗоТ, относятся также период 
выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 111 КЗоТ); период 
повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 112 КЗоТ); период обследования 
в медицинских учреждениях (ст. 113 КЗоТ); дни обследования, день сдачи крови 
и день отдыха после сдачи крови (ст. 114 КЗоТ); период участия в работе по 
внедрению изобретений или рационализаторского предложения как на том же, так 
и на другом предприятии (ст. 115 КЗоТ); период учебных отпусков и свободных 
от работы дней для лиц, совмещающих работу с обучением; период отпуска для 
сдачи вступительных экзаменов; период производственной практики на оплачиваемых 
должностях студентов высших и средних специальных учебных заведений; период 
преддипломного отпуска лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 198 КЗоТ), 
а также время дополнительного месячного отпуска без сохранения заработной 
платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной 
специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 199 КЗоТ); 
период временной нетрудоспособности инвалидов, когда его продолжительность 
превысила четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году; период 
отпуска без сохранения заработной платы до двух недель в году.
     §3. Остальные периоды времени, когда работник не работал, не засчитываются 
в стаж, дающий право на отпуск.

     Статья 73. Очередность предоставления отпусков
     Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по 
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, 
организации.
     Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но 
без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации 
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости 
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

                     Комментарий к статье 73 КЗоТ РФ

     §1. Очередность предоставления отпусков устанавливается в виде графика. 
Графики отпусков составляются на каждый календарный год и утверждаются не 
позднее 5 января текущего года. При его составлении администрация и выборный 
профсоюзный орган обязаны учесть пожелания работников и особенности производственного 
процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска 
в любое время (по их желанию). К ним относятся: лица моложе 18 лет; лица, 
обучающиеся без отрыва от производства в учебных заведениях, имеющих государственную 
аккредитацию; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; 
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена 
Славы; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; женщины, имеющие 
двух и более детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери двух и более 
детей до 12 лет; опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; лица, получившие 
заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на 
Чернобыльской АЭС и других аварий на атомных объектах.
     §2. Несоблюдение в графиках отпусков пожелания работника на предоставление 
отпуска в удобное время рассматривается как нарушение трудового законодательства 
и дает ему право на обращение в орган по рассмотрению трудовых споров.
     §3. График отпусков вывешивается на видном месте и объявляется работникам 
под расписку. Администрация обязана уведомить работника о времени начала отпуска 
не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне 
графика (вследствие аварии, стихийного бедствия и т.п.), работники должны 
быть уведомлены не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
     §4. Отпуск предоставляется, обычно, целиком. Однако, законодатель предусматривает 
возможность разделения очередного отпуска на части (по просьбе работника). 
- См. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. "Об увеличении 
продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности 
и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" (СП СССР, 1990, N 16, ст. 
85).
     Законодатель не оговаривает, на сколько частей можно разделить отпуск. 
Однако, учитывая требования Конвенции МОТ 1936 г. N 132, ратифицированную 
Советским Союзом, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 
недели.

     Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения 
отпуска
     Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
     Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности 
работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; 
в других случаях, предусмотренных законодательством.
     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем 
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, 
учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию 
с соответствующим выборным профсоюзым органом предприятия, учреждения, организации 
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий 
год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован 
не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся 
часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий 
рабочий год. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 
3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, 
а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, 
имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда 
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости 
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

                     Комментарий к статье 74 КЗоТ РФ

     §1. Каждому работнику ежегодный отпуск должен быть предоставлен до истечения 
данного рабочего года, но он не может начинаться раньше, чем этот рабочий 
год.
     §2. О перенесении и продлении ежегодного отпуска при временной нетрудоспособности 
и совпадения его с отпуском по беременности и родам см. комментарий к ст. 
70 КЗоТ (§§1, 4).
     §3. Отпуск должен быть продлен или перенесен по заявлению работника, 
если он не был своевременно извещен о его начале, либо если администрация 
не выплатила ему своевременно (не позднее, чем за один день до начала отпуска) 
отпускные суммы (ст. 96 КЗоТ).
     §4. В случае совпадения очередного отпуска с учебным, очередной отпуск 
переносится на другое время.
     §5. Недоиспользованные дни отпуска работнику должны предоставить одновременно 
или вразбивку в установленные по соглашению сторон сроки. При этом сроки исковой 
давности на требования о предоставлении отпуска в натуре в период работы не 
распространяются.
     §6. В случае несогласия работника на перенос отпуска на следующий рабочий 
год, он не переносится.
     §7. При перенесении отпуска на следующий рабочий год его часть в размере 
не менее шести дней должна быть использована до конца того рабочего года, 
за который он предоставляется. Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена 
к отпуску за следующий рабочий год либо предоставлена отдельно.
     §8. Досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и 
только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу при досрочном 
вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В приказе об 
отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся части 
отпуска.

     Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
     Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения 
работника, не использовавшего отпуск.

                     Комментарий к статье 75 КЗоТ РФ

     §1. В период работы не допускается выплата денежной компенсации взамен 
отпуска.
     §2. При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию 
за неиспользованные дни отпуска (как за последний, так и за все предыдущие 
годы). Однако при возникновении спора и обращении за его разрешением в КТС 
или народный суд, орган, рассматривающий спор, не может вынести решения о 
взыскании в пользу работника компенсации более чем за три отпуска (ст. 216 
КЗоТ).
     §3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере 
среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество 
отработанных месяцев в течение рабочего года. При отпуске в 24 рабочих дня 
она устанавливается в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц 
работы; при отпуске в 30 рабочих дней - 2,5 дневного среднего заработка за 
каждый месяц работы; если отпуск установлен в 36 и 48 рабочих дней - соответственно 
в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. Однако, 
следует учесть, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию 
за отпуск, излишки в размере менее половины месяца из подсчета исключаются, 
а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца.
     §4. При увольнении профессорско-преподавательского состава высших и средних 
специальных учебных заведений, а также учителей школ по истечении 10 месяцев 
учебного года, компенсация выплачивается как за полный отпуск (48 рабочих 
дней).
     §5. Лицам, имеющим право на отпуск за длительный непрерывный стаж работы 
(ст. 68 КЗоТ), компенсация за такой отпуск выплачивается только при наличии 
всего стажа, т