и и порядке определения часовой тарифной ставки из 
установленной месячной тарифной ставки в 1997 году см. разъяснение Минтруда 
РФ от 18 ноября 1996 г. N 3, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 18 
ноября 1996 г. N 9

     §1. Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней не 
предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени.
     §2. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности 
работы, предусмотренное ст. 47 КЗоТ РФ не производится (разъяснение Госкомтруда 
СССР и ВЦСПС от 12.07.1967. Бюлл. Госкомтруда, 1967, N 9).
     §3. В случае невозможности сокращения работы, предусмотренного ст. 47 
КЗоТ РФ, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные 
дни отдыха (постановление Совета Министров СССР от 8 марта 1956 г.) "О сокращении 
продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и праздничные 
дни").
     Перечень производств, на которых не может быть установлен сокращенный 
рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, утверждается руководителем 
предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом. На государственных 
предприятиях такие перечни устанавливаются министерствами по согласованию 
с соответствующими органами профсоюзов.
     §4. В виде исключения для сезонных работников, которым предоставление 
дополнительных дней отдыха, предусмотренных в §3, невозможно в период сезона, 
допускается суммирование этих дополнительных дней за все время сезона и предоставление 
их в межсезонный период.

     Статья 48. Работа в ночное время
     При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) 
сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для 
которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).
     Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, 
когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, 
а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным 
днем.
     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, 
имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие 
категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться 
к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа 
не запрещена им медицинскими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, 
N 40, ст. 1410);(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

                     Комментарий к статье 48 КЗоТ РФ

     §1. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для 
выполнения работы только в ночное время.
     §2. Правило, предусмотренное ч. 1 ст. 48 КЗоТ, распространяется и на 
случаи, если на ночное время приходится только часть смены.
     §3. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных 
в ч. 3 ст. 48 КЗоТ РФ, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом 
(п. 3 Инструкции ВЦСПС и Наркомздрава СССР, утвержденной СНК СССР 5 января 
1943 г. - сборник "Социальное обеспечение в СССР", М., 1979, с. 323), женщины 
- водители автомобилей (см. комментарий к ст. 161 КЗоТ), отцы, опекуны и попечители, 
воспитывающие несовершеннолетних детей без матери.
     §4. Отказ работников, предусмотренных в ч. 3 ст. 48 КЗоТ, от работы в 
ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость 
привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется 
и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (Постановление 
Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. - Бюллетень Верховного 
Суда РСФСР, 1991, N 3).

     Статья 49. Неполное рабочее время
     По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться 
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная 
рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в 
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том 
числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным 
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана 
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (в ред. 
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда 
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 
1992, N 41, ст. 2254).
     Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному 
времени или в зависимости от выработки.
     Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников 
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового 
стажа и других трудовых прав (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР 
от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 
1410).

                     Комментарий к статье 49 КЗоТ РФ

     §1. Принято различать 2 разновидности неполного рабочего времени - неполный 
рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная 
рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность 
рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей 
недели с неполным рабочим днем.
     §2. Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. 
Однако, если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от 
администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем 
за два месяца (см. ч. 3 ст. 25 КЗоТ).
     §3. В соответствии с ч. 3 ст. 49 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего 
времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности 
ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако 
работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания 
с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный 
п. 3. ст. 68 КЗоТ РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если работнику 
установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный 
отпуск не утрачивается.
     §4. В соответствии с Приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 
1993 г. "О порядке предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, 
учреждений, организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную 
рабочую неделю", предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм 
компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма 
выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством 
минимального размера оплаты труда.
     Выплаты производятся начиная со 2-го месяца со дня установления неполного 
рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев.
     §5. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится 
пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом 
оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера 
оплаты труда (ст. 78 КЗоТ), поскольку эта гарантия распространяется только 
на работников, выполнивших полную меру труда.
     §6. Об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей, 
см. "Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей 
и работающих неполное рабочее время", утвержденное постановлением Госкомтруда 
СССР и Секретариата ВЦСПС 29.04.1980 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, 
N 8).

     Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
     Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается 
првилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии 
с законодательством.

                     Комментарий к статье 50 КЗоТ РФ

     §1. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в Правилах 
внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового 
коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники предприятия.
     §2. Время начала и окончания работы предприятий, обслуживающих население, 
устанавливается по согласованию с администрацией региона.
     §3. Режим работы министерств и ведомств устанавливается Правительством 
РФ.
     §4. Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений, 
как при приеме на работу, так и в последующем может устанавливаться гибкий 
(скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня 
может меняться по усмотрению работника. По соглашению сторон устанавливается 
время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного 
периода, определяющая календарное время, в течение которого работник должен 
отработать установленную ему норму рабочих часов. Решение о применении режима 
гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с соответствующим 
выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудовых коллективов. (Рекомендации 
по применению режима гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях 
и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда 
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, 
N 1). Об особенностях применения скользящего (гибкого) графика работы для 
женщин, имеющих детей см. "Положение о порядке и условиях применения скользящего 
(гибкого) графика работы, для женщин, имеющих детей", утвержденное постановдением 
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 6 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда 
СССР, 1984, N 9).

     Статья 51. Сменная работа
     При сменной работе каждая группа работников должна производить работу 
в течение установленной продолжительности рабочего времени.
     Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую 
определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию 
с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и 
мнения трудового коллектива (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР 
от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);
     Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

                     Комментарий к статье 51 КЗоТ РФ

     §1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения 
выпуска продукции, либо в случае, если длительность производственного процесса 
превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 
(2, 3 и 4) сменной работы.
     §2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через 
определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом 
допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I). 
Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха 
(М, 1967, с.86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования 
смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов 
человека.
     При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной 
неделей, переход из одной смены в другую должен происходить после выходного 
дня по графику.
     §3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности 
работы в предшествующей отдыху смене.
     §4. График сменности является обязательным как для работника, так и для 
администрации. Последняя не может вызвать работника для выполнения трудовых 
обязанностей вне графика за исключением особых случаев, предусмотренных законом 
(ст.55 КЗоТ).
     Работник не может без разрешения администрации менять очередность смен, 
предусмотренную графиком, а также меняться сменами с другими работниками. 
Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
     §5. Работникам, работающим посменно, устанавливаются дополнительные отпуска 
и доплаты (см. Постан. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 
1987 г. "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности 
и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью 
повышения эффективности производства"). Финансируются эти льготы за счет средств 
предприятия. Руководители предприятий могут повышать работникам, занятым в 
многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год; 
вводить горячее (бесплатное или по льготным ценам) питание для лиц, работающих 
в ночную смену, и т.д.

     Статья 52. Суммированый учет рабочего времени
     На непрерывно действующих предприятиях, в учрежедниях, организациях, 
а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых 
видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена 
установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная 
продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим 
выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение 
суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего 
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 
42 - 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

                     Комментарий к статье 52 КЗоТ РФ

     §1. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета 
рабочего времени: "поденный", "недельный", "суммированный".
     При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий 
день.
     §2. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной 
работы.
     §3. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно 
рабочую неделю (40, 36, 24, 12 часов), а продолжительность ежедневной работы 
определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.
     §4. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе 
за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности.
     Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих 
предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, 
водном транспорте, в растениеводстве.
     Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках 
учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других 
смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной 
работой.
     В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные 
дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни 
дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением 
времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках 
учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.
     §5. Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе 
организации работ (типовое положение о вахтовом методе организации работ утв. 
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 
г.). Вахтовый метод организации работ используется в случаях, если производственный 
объект находится на значительном удалении от нахождения предприятия, что исключает 
возможность ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства.
     При этом, в зависимости от природно-климатических условий и специфики 
работы, продолжительность ежедневной работы устанавливается администрацией 
по согласованию с профкомом, но не может превышать 10 часов (в исключительных 
случаях не более 12 часов). Такое увеличение продолжительности рабочей смены 
не допускается на работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный 
рабочий день. Продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва (отдыха) 
работников в отдельные периоды работы может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные 
в этом случае часы ежедневного и еженедельного отдыха суммируются и предоставляются 
в виде отгулов в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха 
в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца. В 
рабочее время засчитываются как периоды выполнения работ, так и междусменный 
отдых на объекте, где производятся работы.
     Продолжительность вахты, по общему правилу, не может превышать 1 - 2 
месяцев.
     К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: беременные 
женщины и матери, имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет. Женщины, 
имеющие детей от 3 - 14 лет, могут привлекаться к таким работам только с их 
согласия.

 См. Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные 
аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования 
на должности спасателей, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 8 июня 
1998 г. N 23

     Статья 53. Разделение рабочего дня на части
     На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, 
рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен 
на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 
установленной продолжительности ежедневной работы.

                     Комментарий к статье 53 КЗоТ РФ

     §1. Разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда необходимость 
в интенсивной работе усиливается в определенные часы и ослабевает в другие.
     Так, животноводам, водителям городского пассажирского транспорта, эксплуатационных 
предприятий связи, коммунального хозяйства и т.д. рабочий день может быть 
разделен на части, между которыми устанавливается перерыв (один или более) 
сверх 2 часов (включая обеденный). Такое разделение производится по решению 
руководителя предприятия по согласованию с выборным профорганом и с согласия 
работника.
     §2. Постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1969 г., Постановлением 
Совета Министров СССР от 25 декабря 1972 г. (СП СССР, 1969, N 3, ст. 22; СП 
СССР, 1973, N 1, ст. 3) установлена надбавка к тарифной ставке или окладу 
до 30% за работу с раздробленным рабочим днем.
     §3. Общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной 
законодательством и графиком сменности длительности.

     Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
     Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются 
работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 
52 ).
     Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных 
случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоящего Кодекса. 
Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего 
выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в ред. 
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 
1982 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 
47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 
N 3543-1 - Ведомости Съез- да народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Рос- сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ в часть третью статьи 54 
настоящего Кодекса внесены изменения
 см. текст части третьей в предыдущей редакции

     К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины, имеющие 
детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся 
без отры