начению.

     Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной 
защиты
     На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых 
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются 
бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и 
другие средства индивидуальной защиты.
     Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, 
дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной 
обуви и других средств индивидуальной защиты.

                    Комментарий к статье 149 КЗоТ РФ

     §1. Кроме специальной одежды и специальной обуви к средствам индивидуальной 
защиты относятся защитные очки (чтобы стружка от станка не попала в глаза), 
респираторы, маски, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, галоши, 
резиновые коврики (например, электрикам), противогазы (где есть загазованность), 
каски (например, пожарникам), шлемы, противошумные наушники и т.д. Все эти 
средства выдаются работнику бесплатно на определенный срок пользования ими. 
Они являются собственностью предприятия и при увольнении должны работником 
сдаваться.
     §2. Имеются обязательные для администрации типовые отраслевые нормы выдачи 
средств индивидуальной защиты, указывающие на сроки выдачи (замены), и кому 
какие выдаются средства индивидуальной защиты, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. 
См. СП СССР, 1988, N 32, ст. 30.
     Сверх типовых норм работодатель может выдавать эти средства, если это 
предусмотрено коллективным договором, соглашением.
     §3. Порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной 
защиты предусмотрен Инструкцией, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 24 мая 
1983 г. с последующими ее изменениями (Бюлл. Госкомтруда СССР, 1983, N 12).
     Эти средства индивидуальной защиты подлежат возврату при переводе на 
другую работу, не требующую данных средств.
     §4. Имеются также средства коллективного пользования. Это дежурная специальная 
одежда, специальная обувь и другие средства, которые должны выдаваться работнику 
только на время выполнения им соответствующих работ. Они могут быть закреплены 
за несколькими работниками или за определенными рабочими местами и передаются 
от одной смены другой. Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты 
устанавливаются администрацией (п. 3.7 Инструкции).
     §5. Для хранения средств индивидуальной защиты администрация организует 
гардеробы и по определенным установленным ею срокам обеспечивает стирку, сушку, 
химчистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт этих средств.
     §6. За утрату и порчу средств индивидуальной защиты работник несет материальную 
ответственность в пределах в зависимости от формы его вины в этом: по небрежности 
- по ст. 119 КЗоТ до среднемесячного заработка, а если по умышленной вине, 
то возмещает полную стоимость по ст. 121 КЗоТ. См. ст. ст. 119 и 121 КЗоТ 
и комментарии к ним.

     Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
     На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по 
установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно 
действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие 
и обеззараживающие средства.

                    Комментарий к статье 150 КЗоТ РФ

     §1. Работы, на которых выдаются бесплатно мыло, смывающие и обезвреживающие 
средства, на каждом производстве определяются администрацией по согласованию 
с профкомом специально устанавливаемыми перечнями, в которых указываются и 
нормы выдачи их. Эти перечни определяются и коллективными договорами.
     Где оборудованы специальные душевые и помещения для умывания с горячей 
и холодной водой, они снабжаются мылом. Умывальники должны быть снабжены воздушными 
осушителями рук или регулярно сменяемыми полотенцами. На дом работнику, связанному 
на работе с загрязнением, выдается 400 гр. мыла в месяц бесплатно.
     Пасты, мази, смывающие и обезвреживающие вещества выдаются бесплатно 
также по специальным перечням таких работ с указанием в них норм выдачи (п.п. 
105 и 129 Инструкции по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных 
предприятий от 31 декабря 1966 г. - Охрана труда. М., 1971, с.с. 428, 430).

     Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
     На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по 
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
     На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно 
по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

                    Комментарий к статье 151 КЗоТ РФ

     §1. Нормы и порядок выдачи бесплатно за счет работодателя молока или 
других равноценных продуктов на работах с вредными условиями труда регулирует 
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. (Бюллетень 
Госкомтруда СССР, 1988, N 4).
     Согласно этому Постановлению предприятия самостоятельно решают эти вопросы 
на основе перечня химических веществ, при работе с которыми рекомендуется 
в профилактических целях употребление молока или других равноценных продуктов.
     Перечень этих вредных химических веществ утвержден Министерством здравоохранения 
СССР 4 ноября 1987 г. и приложен к указанному Постановлению Госкомтруда и 
ВЦСПС.
     §2. Молоко выдается, как правило, на рабочем месте или в столовой, буфете 
по 0,5 литра в рабочий день (смену) независимо от их продолжительности в дни 
фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.
     За пропущенные на работе дни молоко не выдается, так же, как и за несколько 
дней вперед. Запрещается заменять выдачу молока деньгами или другими продуктами 
(кроме кефира, простокваши, мацони, т.е. равноценных нейтрализующих вредности).
     §3. На особо вредных условиях труда по специальному перечню таких работ 
бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание со специальным набором 
продуктов, нейтрализующих производственные вредности. Оно выдается рабочим, 
инженерно-техническим работникам и служащим в целях укрепления их здоровья 
и предупреждения профессиональных заболеваний по утвержденному перечню производств, 
профессий и должностей, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства 
находятся эти производства.
     Перечень таких работ, рационы лечебно-профилактического питания и нормы 
бесплатной выдачи на них витаминных препаратов, а также правила этой выдачи 
утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 января 1977 г. (Бюлл. 
Госкомтруда СССР, 1979, NN 7-9).
     Указанный перечень работ относится ко всем отраслям народного хозяйства, 
где имеются такие работы.
     §4. Лечебно-профилактическое питание выдается и за дни нетрудоспособности 
из-за профессионального заболевания, если больной не госпитализирован (п. 
3 Правил), беременным женщинам на этих работах на все время отпуска по беременности 
и родам.
     Оно выдается и другим работникам, занятым полный рабочий день (смену) 
на производстве, в котором для основных работников и ремонтного персонала 
установлено лечебно-профилактическое питание (п. 4 Правил). Выдача лечебно-профилактического 
питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы, а в отдельных 
случаях эти завтраки выдаются в обеденный перерыв (п. 5 Правил).

     Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой 
водой
     Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снабжать работников 
горячих цехов газированной соленой водой.
     Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной 
соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора 
по согласованию с администрацией (в ред. Закона Российской Федерации от 25 
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 152 КЗоТ РФ

     §1. Работники горячих цехов и производственных участков от высокой температуры 
потеют, а с потом из организма выходит вода и соль. И, чтобы организм работника 
не обезвоживался и не обессоливался, его надо пополнять соленой водой своевременно. 
Поэтому во время работы в горячих цехах, производственных участках работник 
должен иметь возможность чаще пить соленую воду, а чтобы такую неприятную 
воду можно было пить, она должна быть газированной.
     §2. Органы санитарно-эпидемиологического надзора изучают температурные 
условия горячих цехов, производственных участков и определяют по согласованию 
с администрацией, где надо организовать снабжение работников газированной 
соленой водой. Такое снабжение производится за счет работодателя.

     Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
     Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или 
в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных 
работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, 
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются 
в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать 
помещения для обогревания и отдыха работников.

                    Комментарий к статье 153 КЗоТ РФ

     §1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают для отдельных 
категорий работников, занятых на интенсивных конвеерных работах (например, 
на сборочном конвейере автозавода), а также для грузчиков на погрузочно-разгрузочных 
работах, кратковременные (10-15 минут) перерывы для отдыха, включаемые в рабочее 
время и оплачиваемые по среднему заработку. Эти перерывы предоставляются сверх 
обеденного перерыва. Их продолжительность и частота устанавливаются в зависимости 
от степени интенсивности работ правилами внутреннего трудового распорядка.
     §2. На дворовых работах, работах на открытом воздухе зимой, в холодное 
время года или в необогреваемом в это время помещении работникам должны предоставляться, 
согласно Правилам о работе на открытом воздухе в холодное время года (Постановление 
НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. - ИНКТ, 1929, NN 51-52; 1930, NN 13 и 25), 
перерывы для обогревания или же работы прекращаются (когда очень сильный холод). 
При этом прекращении работ время простоя оплачивается как не по вине работника, 
то есть не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) работника. См. ст. 94 
КЗоТ и комментарии к ней.
     §3. Администрация обязана оборудовать помещение для обогревания и отдыха 
так, чтобы работник в нем действительно мог обогреться за время перерыва. 
Частота и продолжительность перерывов для обогревания определяется в зависимости 
от местных климатических условий администрацией по согласованию с профкомом. 
Это может также определяться коллективным договором, соглашением.

     Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
     Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными 
условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных 
с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении 
на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские 
осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения 
профессиональных заболеваний (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР 
от 31 марта 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395).
     Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и 
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, 
а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные 
медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения 
и распространения заболеваний (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации 
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых 
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок 
их проведения устанавливаются Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического 
надзора Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.
     В случае необходимости по решению органов исполнительной власти местных 
Советов народных депутатов в отдельных организациях и на предприятиях могут 
вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров 
(введены Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости 
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской 
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 154 КЗоТ РФ

     §1. Обязательные медицинские осмотры при приеме на работу, а далее ежегодные 
периодические, проходят лица в возрасте до 21 года (на все виды работ принимаемые), 
работники, занятые на вредных, тяжелых или опасных работах с целью охраны 
их здоровья: определения подходят ли они по состоянию здоровья к данным условиям 
труда, не возникнет ли у них быстро профессиональное заболевание на этих работах.
     §2. Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, 
проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры 
с целью выявления их профессиональной пригодности по психофизическому состоянию 
к работам, связанным с движением автомобильного, железнодорожного, морского 
или воздушного транспорта. Их осмотры бывают необходимы и при каждом допуске 
к работе, поскольку это связано и с безаварийными перевозками людей и грузов.
     §3. Работники общественного питания, торговли пищевыми продуктами, водопроводных 
сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторых других 
предприятий, организаций, учреждений должны проходить предварительный (при 
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в интересах народного 
здравоохранения, чтобы не допускать в указанные производства бациллоносителей 
и лиц с заразными заболеваниями.
     §4. Местные органы самоуправления в случае необходимости, например, при 
эпидемии, для выявления очага распространения заболевания могут вводить на 
отдельных предприятиях, в организациях дополнительные условия и показания 
к проведению медицинских осмотров.
     §5. Орган госсанэпиднадзора каждого района (станция) совместно с администрацией 
и профсоюзным органом ежегодно определяет на каждом промышленном предприятии 
района контингенты работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
     На основании решения санэпидстанции района администрация составляет список 
работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, и утверждает его 
приказом с указанием сроков этого осмотра.
     Отказ работника пройти периодический медицинский осмотр является нарушением 
трудовой дисциплины. Такого работника органы санэпиднадзора могут отстранить 
от работы. А при повторном отказе администрация его может уволить. См. п. 
3 ст. 33 КЗоТ и комментарии к ней.

 Требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований 
работников объектов использования атомной энергии утверждены постановлением 
Правительства РФ от 1 марта 1997 г. N 233

     Статья 155. Перевод на более легкую работу
     Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более 
легкой работы, администрация предприятия, учреждения, организации обязана 
перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением 
временно или без ограничения срока.

                    Комментарий к статье 155 КЗоТ РФ

     §1. Перевод по состоянию здоровья - это перевод по инициативе третьих 
лиц - медицинских органов, обязательный для администрации. Работник на этот 
перевод дает согласие.
     Такой перевод возможен как временный на срок, указанный в медицинском 
предписании (например, после операции грузчика на три месяца переводят на 
работы, не связанные с подъемом или переноской тяжести), а также постоянный 
перевод без указания срока.
     §2. Если работник отказывается от такого перевода или когда нет работы, 
соответствующей состоянию его здоровья, то администрация может его уволить 
по п. 2 ст. 33 КЗоТ по несоответствию по состоянию здоровья. См. п. 2 ст. 
33 КЗоТ и комментарии к ней.

     Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
     При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу 
за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель 
со дня перевода.
     Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в 
связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается 
за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному 
листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало 
полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была 
предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за 
пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.
     Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи 
с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, 
учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают 
разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница 
выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой 
утраты трудоспособности либо инвалидности.
     Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения 
прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному 
страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую 
работу (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета 
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 156 КЗоТ РФ

     §1. Прежний средний заработок при переводе по состоянию здоровья за работником 
сохраняется, как правило, лишь в течение первых двух недель со дня перевода.
     Исключение из этого общего правила установлено при переводе из-за туберкулеза 
или профессионального заболевания, а также при переводе в связи с трудовым 
увечьем.
     §2. Заключение о необходимости перевода работника, заболевшего туберкулезом, 
выдает Врачебно-консультационная комиссия (ВКК) туберкулезного диспансера.
     В случае профессионального заболевания предписание о переводе работника 
выдает ВКК лечебно-профилактического учреждения на основании заключения о 
наличии у работника такого заболевания. Такое заключение о профессиональном 
заболевании выдается профпаталогическими отделениями больниц, медико-санитарных 
частей промышленных районов, институтов гигиены труда и профзаболеваний на 
основании Списка профессиональных заболеваний, утвержденного Минздравом СССР 
по согласованию с ВЦСПС 27-29 сентября 1989 г. и в соответствии с Инструкцией 
по применению этого Списка (см. Приложение N 1 к приказу Минздрава СССР от 
29 сентября 1989 г. N 555. В отдельном издании. М., 1989, с. 155). Постановление 
Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. N 3 "О судебной практике по 
делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" в п. 6 указало, 
что диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые 
специализированные лечебно-профилактические учреждения (например, Центры профпатологии, 
клиники и отделы профзаболеваний НИИ, кафедры профзаболеваний медицинских 
инст