м 
работам, однако несоблюдение его администрацией не влечет ограничения права 
работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по ее распоряжению 
либо с ее ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа 
считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было 
дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной 
с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх 
установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее 
прекращения.
     Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник 
свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, 
либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
     §2. В ст. 88 КЗоТ предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже 
которого она быть не может в силу ст. ст. 5 и 85-1, поскольку условия труда, 
ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. 
Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон 
трудового договора (контракта), или предусмотрены коллективным договором. 
В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать 
и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
     §3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем 
в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, 
что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику 
доплачивается к его основному заработку не менее 50 процентов часовой ставки 
(заработка), а за каждый следующий час не менее 100 процентов этой ставки 
(заработка).
     При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее 
время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным 
расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух 
не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - 
не менее 100 процентов этой ставки.
     §4. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 88 
КЗоТ, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным 
временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной 
продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, 
оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения 
двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной 
рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не 
менее чем в двойном размере.
     §5. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается 
в соответствии со ст. 89 КЗоТ не менее чем в двойном размере.

     Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
     Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не менее 
чем в двойном размере:
     1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,- 
в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
     3) работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной 
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась 
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой 
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной 
нормы (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета 
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть 
предоставлен другой день отдыха.

                     Комментарий к статье 89 КЗоТ РФ

     §1. Размер оплаты за работу в праздничный день устанавливается предприятием 
самостоятельно и вносится в коллективный договор или положения об оплате труда. 
Данный размер может быть оговорен сторонами и при заключении трудового договора 
(контракта). Однако и в том и другом случае он не может быть ниже предусмотренного 
ст. 89.
     §2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие 
часы, приходящиеся на праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным 
сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные 
операции) оплачиваются и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные 
сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).
     §3. Правила оплаты работы в праздничные дни при повременной системе оплаты 
труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется 
для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной 
ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере 
за фактически отработанное время в праздничные дни.
     Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в праздничные 
дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом 
случае важно также установить, осуществлялась ли работа в праздничные дни 
в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого 
обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа в праздничный 
день включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к 
окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой 
или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в праздничные дни 
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада 
работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически 
проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой 
ставке.
     §4. Ст. 89 КЗоТ предоставляет работнику право за работу в праздничный 
день получить другой день отдыха. Если работник такое желание изъявляет, то 
администрация обязана по его просьбе предоставить другой день отдыха. Как 
в этом случае должен решаться вопрос о повышенной оплате? Если дополнительный 
день отдыха предоставляется работнику, работавшему в праздничный день в пределах 
месячной нормы рабочего времени, то он оплате не подлежит при условии, что 
работа в этот день оплачена работнику в одинарном размере. Если работа в праздничный 
день производилась сверх такой нормы, то работник имеет право на ее оплату 
в одинарном размере и предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха.

     Статья 90. Оплата работы в ночное время
     Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере, 
устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, 
учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (в 
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости 
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской 
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 90 КЗоТ РФ

     §1. Ст. 90 КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату 
работы в ночное время. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до 
6 часов утра.
     Повышенный размер оплаты работы в ночное время устанавливается путем 
локального регулирования: размеры доплат за работу в ночное время предусматриваются 
в коллективных договорах и положениях об оплате труда. Они могут быть установлены 
и по соглашению сторон при заключении трудового договора. Включенное, в трудовой 
договор (контракт) данное условие в силу ст. 15 КЗоТ становится для администрации 
обязательным. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается предприятием, 
учреждением, организацией самостоятельно, но не может быть ниже предусмотренного 
законодательством.
     §2. Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться 
при определении размеров доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить 
положение работника по сравнению с законодательством о труде.
     Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за 
работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Следовательно, продолжают 
сохранять свою нормативную силу ранее принятые союзные акты, предусматривавшие 
размер доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является постановление 
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. (СП СССР, 1987, N 14, 
ст. 55). Оно предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время в размере 
40 процентов часовой тарифной ставки оклада. В то же время данное постановление 
сохранило и прежние размеры доплат, если их размер оказывался выше 40 процентов. 
Более высокие размеры доплат за работу в ночное время были ранее установлены 
для работников полиграфической промышленности (50 процентов), рабочим предприятий 
текстильной промышленности (75 процентов) и некоторым другим. Следовательно, 
в настоящее время размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 
40 процентов часовой ставки, если ранее принятыми союзными актами либо вновь 
принятым российским законодательством не предусмотрены более высокие размеры. 
Правило о том, что размер доплаты за работу в ночное время как и в других 
случаях оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может быть 
ниже предусмотренного законодательством, нашло свое подтверждение и в порядке 
установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, 
находящихся на бюджетном финансировании. Этот порядок предусмотрен в Разъяснении 
Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 4 (Бюлл. Минтруда РФ, 1993, N 4): пункт 3 
этого разъяснения устанавливает, что доплаты и надбавки, носящие компенсационный 
характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное 
время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных 
порядке и размерах.
     §3. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится 
за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу 
в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. "О 
дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" постановлением 
Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. N 17 (Бюлл. Минтруда РФ, 1992, N 7-8) работникам 
здравоохранения и социальной защиты населения установлены доплаты за работу 
в ночное время: работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты 
населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате 
автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы 
в ночное время, в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час 
работы в ночное время.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной 
медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений 
скорой и неотложной медицинской помощи в размере l00% часовой тарифной ставки 
(оклада) за каждый час работы в ночное время.
     Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993 
г. N 1002 (САПП, 1993, N 41, ст. 3930) установлены доплаты в процентах к окладу 
врача-специалиста, по разрядам ЕТС, за выполнение лечебно-диагностической 
работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства, в том числе в ночное 
время, работникам государственных медицинских высших учебных заведений, образовательных 
учреждений дополнительного медицинского образования, научных организаций клинического 
профиля: ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной 
работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе - 20 процентов; 
заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим 
клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями - 50 процентов; 
ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических 
подразделений - 75 процентов.
     Иное решение о размере доплаты за работу в ночное время содержится в 
постановлении Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 "О дополнительной оплате 
труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников 
постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России" (СЗ 
РФ, 1995, N 24, ст. 2288). Постановление предусматривает введение для указанных 
работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное 
время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час 
работы в ночное время. При этом перечень должностей, по которым вводится такая 
доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтруда 
РФ.

 Об оплате труда работников охраны в ночное время см. постановление Госкомтруда 
СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9

     Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции 
и простое, имевших место не по вине работника
     При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся 
браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата производится 
в размерах, не ниже установленных законодательством. (в ред. Закона Российской 
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов 
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, 
ст. 2254).

                     Комментарий к статье 91 КЗоТ РФ

     §1. Статья 91 закрепляет право работника требовать оплаты своего труда 
в случаях, когда нормы труда (нормы выработки, норма рабочих часов) не выполнены 
по независящим от него причинам, в размере не ниже предусмотренного законодательством. 
Такое же право работник имеет, если изготовленная продукция оказалась браком 
не по его вине.
     §2. Условия об оплате труда при невыполнении норм выработки, при браке 
продукции и простое, имевших место не по вине работника, в более высоких размерах 
чем это предусмотрено законодательством могут быть предусмотрены в положениях 
об оплате труда, коллективных договорах и трудовом договоре (контракте), заключаемом 
с работником. Предусмотренные в локальных нормах и трудовом договоре эти условия 
становятся обязательными для работодателя.

     Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
     При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится 
за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае 
не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда 
(оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится 
в соответствии с выполненной работой (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, 
ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета 
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 92 КЗоТ РФ

     §1. Основанием для оплаты во всех случаях является выполненная работа, 
выразившаяся, например, в количестве произведенной работником продукции либо 
выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае 
определяется путем умножения сдельной расценки по разряду выполненной работы 
на количество произведенной продукции (выполненных операций). Если определенный 
таким образом заработок работника, не выполнившего норму выработки не по своей 
вине, окажется ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), 
то ст. 92 гарантирует ему заработок в пределах не ниже 2/3 его ставки (оклада) 
в расчете на месяц. Если фактический заработок оказывается выше, то работнику 
производится выплата всей причитающейся суммы.
     §2. Предусмотренная ст. 92 гарантия в оплате труда при невыполнении нормы 
выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника 
есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы 
труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, 
неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных ее формах. Другими 
словами, администрация, лишающая работника права на сохранение за ним при 
невыполнении норм выработки заработка в размере не ниже 2/3 его ставки (оклада), 
должна доказать вину работника.
     §3. Невыполнение норм выработки по вине работника дает администрации 
право оплатить труд в соответствии с выполненной работой.
     В ряде случаев законодательство о труде обязывает администрацию сохранять 
за работником, переведенным на другую работу по инициативе администрации (например, 
в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, 
на более легкую работу беременных женщин) прежний средний заработок. Следовательно, 
невыполнение работником по новой работе в указанных случаях норм выработки 
не может повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ст. 92.

     Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся 
браком
     При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, 
оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная 
заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной 
ставки установленного ему разряда (оклада).
     Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом 
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия 
органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными 
изделиями.
     Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине 
работника оплачиватеся в зависимости от степени годности продукции по пониженным 
расценкам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона 
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных 
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, 
N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 93 КЗоТ РФ

     §1. Для применения данной статьи требуется установить степень годности 
продукции, не отвечающей требованиям стандарта, технических условий, а также 
выявить причину выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства выполняют 
роль юридических фактов, с которыми связаны правовые последствия, предусмотренные 
статьей 93.
     §2. В случае изготовления продукции, оказавшейся браком не по вине работника, 
она оплачивается по пониженным расценкам. Размер расценок зависит от степени 
годности бракованной продукции, которую определяет администрация. Если заработок 
за такую продукцию окажется ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, то 
ему гарантируется размер месячного заработка не ниже 2/3 его ставки (оклада). 
Этот размер может быть и более высоким, если соответствующее условие об этом 
содержится в коллективном договоре либо трудовом договоре (контракте).
     §3. Иное правило предусмотрено для оплаты продукции, оказавшейся браком 
не по вине работника, когда причиной брака явился скрытый дефект в обрабатываемом 
материале. В этом случае бракованные изделия оплачиваются работнику наравне 
с годными изделиями. Аналогично решается вопрос при обнаружении брака продукции 
после того, как эта продукция принята наравне с годной органами технического 
контроля.
     §4. Выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку связан 
с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда, повышением 
себестоимости производимой продукции. Поэтому полный брак по вине работника 
оплате вообще не подлежит, и, кроме того, работник, причинивший предприятию 
ущерб в связи с выпуском по своей вине брака изделий, может быть привлечен 
работодателем к матер