ных договорах и соглашениях" в 
редакции от 24 ноября 1995 г. - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4558; ст. 37 КЗоТ, 
п. 2 ст. 30 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях 
деятельности" от 12 января 1996 г. - СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 148);
     нарушение должностным лицом законодательства о профсоюзах (см. п. 2 ст. 
30 Федерального закона о профсоюзах).
     Порядок пересчета процентной надбавки к заработной плате подробно разъяснен 
с конкретными примерами Министерством труда РФ (см. п. 3 Разъяснения Минтруда 
РФ от 16 мая 1994 г.).
     Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной 
плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах 
и местностях не менее 5 лет (ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.).
     §10. Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью 
не менее 24 рабочих дней.
     Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования основного 
и дополнительного отпусков.
     Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых 
вне зависимости от местности, в которой трудится работник (в связи с вредными 
и тяжелыми условиями труда, за ненормированное рабочее время и т.д.), лицам, 
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве 
компенсации установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
     в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
     в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
     в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная 
надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (ст. 13 Закона от 19 февраля 
1993 г.).
     Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней предоставляется 
работникам регионов, в которых установлены районный коэффициент и процентная 
надбавка к заработной плате, и проживающим в южных районах Республики Карелия, 
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике 
Бурятия, Республике Тыва, Республике Хакасия (см. п. 3 Разъяснения Министерства 
труда РФ от 25 июня 1993 г. - Бюллетень Минтруда РФ, 1993, N 6).
     Полное и частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.
     Порядок суммирования отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера 
и приравненных к ним местностях на конкретных примерах разъяснен Министерством 
труда РФ. Основное правило - суммирование их дополнительных отпусков производится 
с основным отпуском не менее 24 рабочих дней (см. Разъяснение Минтруда РФ 
от 25 июня 1993 г. - Бюлл. Минтруда РФ, 1993, N 6).
     Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних 
специальных и других учебных заведений, если они поступили на работу в данную 
школу или учебное заведение в начале года и проработали полный учебный год, 
дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском.
     Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, 
один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.
     При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его 
желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев 
расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных 
действий (см. ст. ст. 13 - 15 Закона от 19 февраля 1993 г.).
     Возможность увольнения работника в связи с совершением им виновных действий 
предусмотрена в п. 7 ст. 29, п. п. 3, 4, 7 и 8 ст. 33, п. п. 1, 2, 3 ст. 254 
КЗоТ, а также в уставах и положениях о дисциплине, некоторых других законах 
(например, в ст. 137 Уголовного кодекса РФ как мера уголовного наказания за 
воспрепятствование законной деятельности профсоюзов).
     §11. Помимо льгот, предусмотренных в ст. 163-1 КЗоТ, женщины, работающие 
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие детей в 
возрасте до 16 лет, вправе получать ежемесячно дополнительный выходной день 
без сохранения заработной платы (ст. 21 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.).
     Такие выходные дни предоставляются женщинам на основании их заявления 
с приложением документов, подтверждающих наличие детей в возрасте до 16 лет.
     Суммирование дополнительных выходных дней не допускается. В соответствии 
с Законом они предоставляются, а значит и используются ежемесячно.
     Выбор дня, в который предоставляется дополнительный выходной день по 
данному основанию определяется по согласованию между женщиной и администрацией.
     Порядок предоставления таких дней в организации, на предприятии, в учреждении 
может быть установлен в коллективном договоре.
     §12. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 
местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, 
учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории 
Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным 
(кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.
     Предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость проезда 
и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования 
ими отпуска.
     Пенсионеры по старости, проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных 
к ним местностях соответственно 15 и 20 календарных лет, и пенсионеры по инвалидности, 
проживающие и получившие инвалидность в период работы в районах Крайнего Севера 
и приравненных к ним местностях, имеют право на бесплатный проезд один раз 
в два года к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно (см. 
ст. ст. 33-34 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.).
     §13. Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности 
из других районов Российской Федерации и других государств и заключившим трудовой 
договор (контракт), предоставляются следующие гарантии и компенсации:
     единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и 
единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного 
оклада (ставки);
     оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, 
но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
     суточные работнику;
     оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 
7 календарных дней.
     В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением 
или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением 
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника 
и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим 
расходам (см. ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.).
     Выплата компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностей, в размере произведенных транспортных 
затрат, в том числе на перевозку личного имущества производится:
     работникам государственных предприятий и бюджетных учреждений и организаций, 
проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет, - по последнему 
месту работы;
     пенсионерам и инвалидам - центральными бухгалтериями администраций органов 
местного самоуправления по документам органов социальной защиты населения 
по последнему месту проживания, подтверждающих факт получения пенсий;
     лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных, 
- местными органами Федеральной службы занятости.
     При переезде семьи с использованием одного вида транспорта выплата компенсации 
ее расходов производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций 
на провоз багажа и билетов на право проезда.
     В том случае, когда переезд осуществляется с использованием нескольких 
видов транспорта, выплата компенсации расходов производится в два этапа. На 
первом - перед отъездом по предъявлению квитанций на провоз багажа и билетов 
на право проезда на первом по очередности виде транспорта. На втором - по 
предъявлению билетов на право проезда другими видами транспорта в соответствующие 
учреждения (предприятия) по месту выезда из районов Крайнего Севера и приравненных 
к ним местностей.
     Оплата расходов на проезд вторым и другими видами транспорта производится 
в течение одного месяца с момента поступления проездных документов на предприятие 
(в учреждение, организацию), осуществляющее компенсацию расходов выезжающих 
из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
     Доплата компенсации расходов при нескольких видах транспорта производится 
переводом денег на адрес нового места жительства семьи (см. постановление 
Государственного комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 
10 ноября 1992 г. - Бюлл. нормативных актов министерств и ведомств РФ, 1993, 
N 1.
     Возмещение расходов, связанных с выездом из регионов Севера, осуществляется 
в порядке, предусмотренном Министерством финансов РФ из расчета:
     работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах 
и местностях не менее трех лет, пенсионерам и инвалидам, лицам, потерявшим 
работу, зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера 
и приравненных к ним местностях, - в размере 100% произведенных затрат;
     лицам, проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях, 
расположенных в указанных районах и местностях 50% произведенных затрат оплачивается 
за счет средств предприятий.
     Отсутствие средств у предприятия не должно служить основанием для отказа 
в возмещении конкретных затрат по выезду из районов Севера.
     Лицам, работающим на предприятиях негосударственной формы собственности, 
расходы на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей 
компенсируются за счет этих предприятий согласно трудовым договорам (контрактам).
     §14. Перечень территорий, на которые распространяется действие Закона 
РФ от 19 февраля 1993 г., не остается неизменным. Он расширяется.
     К районам Крайнего Севера отнесены территории Беломорского, Калевальского, 
Кемского и Лоухского районов Республики Карелия (см. п. 1 Указа Президента 
РФ от 20 декабря 1993 г. - СЗ РФ, 1993, N 52, ст. 437).
     К местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены территории 
Кондопожского, Лахденпохского, Медвежьегорского, Муезерского, Олонецкого, 
Питкярантского, Прионежского, Сегежского, Суоярвского районов городов Костомукша, 
Петрозаводск и Сортавала Республики Карелия (см. п. 2 того же Указа).
     Затем город Костомукша Республики Карелия был отнесен к районам Крайнего 
Севера (см. Указ Президента РФ от 22 марта 1994 г. - САПП РФ, 1994, N 13, 
ст. 988).
     Территория республики Тыва отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным 
к ним местностям Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. 
- СЗ РФ, 1994, N 4, ст. 303.
     Перечень районов проживания малочисленных народов Севера утвержден постановлением 
Правительства РФ от 11 января 1993 г. (САПП РФ, 1993, N 3, ст. 176). Он дополнен 
постановлением Правительства от 7 октября 1993 г. - САПП РФ, 1993, N 42, ст. 
4001.
     §15. О льготах в пенсионном обеспечении для работавших в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях см. в комментарии к ст. 242 КЗоТ.
     §16. Гражданам бывших союзных республик, а теперь независимых стран, 
льготы, гарантии и компенсации, вытекающие из их работы в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях, в частности, в пенсионном обеспечении, 
предоставляются в этих странах на основе межгосударственных соглашений.

     Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного 
хозяйства
     Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда 
для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности 
и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых 
условий труда в этих отраслях (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации 
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 252 КЗоТ РФ

     §1. Статья 252 КЗоТ в качестве критерия для установления особенностей 
регулирования труда работников отдельных отраслей предусматривает особенности 
условий труда в той или иной отрасли.
     Как правило, особенности условий труда имеются не у всех работников отрасли, 
а у тех из них, которые занимаются определенными видами труда, на выполнение 
трудовой функции которых существенное влияние оказывает отраслевая специфика.
     §2. Особенности регулирования труда для работников отдельных отраслей 
устанавливаются законами и постановлениями Правительства. В частности, Федеральным 
Законом от 25 августа 1995 г. "О федеральном железнодорожном транспорте". 
- СЗ РФ, 1995, N 35, ст. 3505.
     §3. Особенности регулирования труда, предусмотренные законодательством, 
могут быть дополнены, конкретизированы отраслевыми тарифными социально-трудовыми 
соглашениями, заключаемыми представителями работников, работодателей и государства 
(подробнее о соглашениях см. комментарии к главе II КЗоТ). Однако положения 
соглашений не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством 
(см. ст. 5 КЗоТ).
     §4. Отраслевые особенности (а точнее - особенности, касающиеся работников 
основных профессий и специальностей той или иной отрасли) могут касаться широкого 
круга условий труда (например, Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 
ноября 1979 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности 
и лесном хозяйстве" - Ведомости Верховного Совета СССР, 1979, N 47, ст. 785) 
или отдельных наиболее существенных условий труда (см., например, положения 
о рабочем времени и времени отдыха, действующие на железнодорожном транспорте, 
в ряде других отраслей).
     §5. Особые нормы, установленные полномочными на то органами, исключают 
применение общих норм по тем же вопросам.

     Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других 
категорий работников
     Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, 
занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также 
лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работниц и других) (в ред. 
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда 
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 
1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 253 КЗоТ РФ

     §1. Особые условия труда сезонных работников установлены Указом Президиума 
Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. - Ведомости Верховного Совета 
СССР, 1974, N 40, ст. 661.
     Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических 
условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), 
не превышающего шести месяцев (по утвержденному перечню).
     Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом 
при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу 
должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.
     При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия 
работника поручаемой ему работе не устанавливается.
     К временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство 
о временных рабочих и служащих (см. §2 комментария к настоящей статье).
     Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой 
договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
     Занятые на сезонных работах по инициативе администрации могут быть уволены 
в случаях, предусмотренных ст. 7 Указа от 24 сентября 1974 г.:
     а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам 
производственного характера;
     б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие 
временной нетрудоспособности.
     В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального 
заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок 
сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за работниками, 
занятыми на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления 
трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания 
срока работы по договору.
     Работникам, занятым на сезонных работах и уволенным по основаниям, указанным 
в п. 6 ст. 29 и п. п. 2 и 3 ст. 33 КЗоТ, а также по п. "а" ст. 7 Указа Президиума 
Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г., выплачивается выходное пособие 
в размере недельного среднего заработка, а по п. 3 ст. 29 КЗоТ - двухнедельного 
среднего заработка (см. ст. 8 Указа). О размере выходного пособия при увольнении 
по п. 1 ст. 33 КЗоТ см. ст. 40-3 КЗоТ и комментарий к ней.
     Работнику, незаконно уволенному с сезонной работы, выплачивается средний 
заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления 
на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца.
     В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного 
прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой 
работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.
     Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену 
его денежной компенсацией. Ст. 10 Указа Президиума Верховного Совета СССР 
от 24 сентября 1974 г., устанавливавшая изъятие в этом отношении для сезонных 
работников, утратила силу (см. заключение Комитета Конституционного надзора 
СССР от 4 апреля 1991 г. - Ведомости Верховного Совета СССР, 1991, N 17, ст. 
501).
     Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, 
стаж работы на данном предприятии суммируется и считается непрерывным, если 
они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон 
и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва 
не засчитывается в непрерывный стаж работы.
     В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного 
сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы. Утвержден 
Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной 
подчиненности предприятий, работа в которых в течение полного сезона засчитывается 
в стаж для назначения пенсии за год работы (см. постановление Совета Министров 
СССР от 29 сентября 1990 г. - СП СССР, 1990, N 28, ст. 143).
     О пособиях по временной нетрудоспособности сезонным работникам см. комментарий 
к ст. ст. 239-240 КЗоТ.
     §2. Особенности регулирования труда временных работников предусмотрены 
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (Ведомости 
СССР, 1974, N 40, ст. 662).
     Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, 
а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется 
их место работы (должность), - до четырех месяцев.
     На временных работников распространяется действие законодательства о 
труде с изъятиями, установленными названным Указом.
     Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть 
предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) 
о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную 
работу или срок его работы.
     При приеме на работу в качестве временных работников испытание с целью