овой книжки по вине администрации работнику выплачивается 
средний заработок за все время вынужденного прогула (в ред. Указа Президиума 
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

                     Комментарий к статье 99 КЗоТ РФ

     §1. Обязанность администрации выдать трудовую книжку работнику в день 
увольнения предусмотрена ст. 39 КЗоТ. При задержке выдачи трудовой книжки 
по вине администрации и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного 
прогула днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки, о чем издается 
приказ. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. 
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия 
в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости 
получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только 
с согласия работника (см. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на 
предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. 2 августа 1985 г. с изм. 
и дополн.- БНА СССР, 1991, NN 8,9). Во всех случаях, когда по вине администрации 
трудовая книжка не была вручена работнику в день увольнения, и он не дает 
cогласие на отправление ее по почте, а также лично не является за ее получением, 
он имеет право на получение среднего заработка за все время вынужденного прогула. 
Администрация освобождается от такой ответственности со дня получения работником 
почтового уведомления, направленного ему администрацией.
     §2. При отказе работника получить трудовую книжку в день увольнения составляется 
акт по произвольной форме в присутствии свидетелей работником кадровой службы. 
В этом случае ответственность за задержку выдачи трудовой книжки не наступает, 
поскольку нет в этом вины администрации.

     Статья 100. Расчетные книжки
     Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана 
выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.
     В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной 
плате.

                    Комментарий к статье 100 КЗоТ РФ

     §1. Широкого применения данная статья не имеет. В настоящее время в связи 
с машинной обработкой расчетов по заработной плате вместо расчетных книжек 
выдаются расчетные листы, в которых указывается табельный номер работника 
(либо его код). В расчетных листах указываются виды выплат, количество проработанного 
времени (либо выпущенной продукции); суммы, начисленные за работу; суммы удержаний 
из заработной платы и суммы, причитающиеся к выдаче работнику.
     §2. Расчетная книжка (расчетные листы) являются документом, на основании 
которого составляется декларация о доходах работника, представляемая в соответствующих 
случаях в налоговые органы. Кроме того, они могут выступать также в качестве 
доказательства как трудового стажа, так и полученного заработка при назначении 
пенсии.

 Статья 101 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

               Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

     Статья 102. Нормы труда
     Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются 
для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации 
производства и труда.
     В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться 
также укрупненные и комплексные нормы.
     Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации 
и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических 
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
     Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, 
бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда 
и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является 
основанием для пересмотра норм (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, 
ст. 168).

                    Комментарий к статье 102 КЗоТ РФ

     §1. Нормирование труда - один из важнейших факторов его организации. 
Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют 
прибыльность производства и, в конечном итоге, конкурентоспособность предприятия. 
В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма страны, 
когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема 
нормирования труда.
     Ст. 102 к числу главных факторов, которые служат основанием для установления 
и периодического пересмотра норм труда, относит достигнутый уровень техники, 
технологий и организации производства и труда.
     §2. Сложный характер общественного производства предопределяет многообразие 
критериев для его измерения. Роль таких критериев выполняют нормы труда. Ст. 
102 устанавливает следующих из виды.
     Нормы выработки - это количество продукции надлежащего качества, которое 
работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в 
единицу времени в данных технических условиях.
     Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое 
должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на 
производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных 
организационно-технических условиях.
     Нормы обслуживания - это количество объектов (единиц оборудования, производственных 
площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен 
обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий 
месяц) в данных организационно-технических условиях.
     Нормы численности - это количество работников соответствующего профессионально-квалификационного 
состава для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой 
функции).
     §3. Очевидно, одним из основополагающих факторов, способствующих выполнению 
работником установленных норм труда, является правильная его организация и 
создание соответствующих организационных, экономических условий, надлежащее 
техническое оборудование всех рабочих мест. Обязанности по их созданию Закон 
о труде возлагает на администрацию (см. ст. ст. 108, 128, 129, 139, 143 КЗоТ).
     §4. Часть третья ст. 102 КЗоТ указывает на обязательность замены старых 
норм труда новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, 
внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, 
обеспечивающих рост производительности труда. В настоящее время, когда нормирование 
труда не носит общегосударственного характера, очевидно пересмотр старых норм 
о труде и замена их новыми не является юридической обязанностью работодателя, 
а скорее его правом. В то же время одним из стимулов такого пересмотра является 
сама рыночная экономика, побуждающая каждое предприятие вновь и вновь доказывать 
свою конкурентоспособность.
     §5. Часть четвертая ст. 102 стимулирует отдельных работников и их коллективы 
(например, бригады) повышать производительность труда, применяя по собственной 
инициативе новые приемы труда, передовой опыт, совершенствуя своими силами 
рабочие места. Более высокая производительность труда - это и более высокая 
его оплата. Таким работникам гарантируется, что оплата труда рассчитывается 
по прежним нормам, поскольку достижение ими высокого уровня выработки продукции 
не дает основание администрации для пересмотра их норм труда.
     §6. Обязанность работников выполнять установленные нормы труда закреплена 
в ст. ст. 2, 127 КЗоТ РФ. Каждой обязанности работника соответствует право 
работодателя требовать от работника выполнения норм времени, выработки, обслуживания, 
численности. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных 
норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или 
иного воздействия. И, наоборот, если работник не выполняет нормы труда по 
уважительным причинам, закон предусматривает определенные гарантии (см. комментарий 
к ст. 92, 93, 94).
     Невыполнение работником норм труда по состоянию здоровья или отсутствие 
у него надлежащей квалификации дает ему право требовать перевода на другую 
работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации.

     Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
     Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, 
учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным 
органом.
     О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее 
чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

                    Комментарий к статье 103 КЗоТ РФ

     §1. Нормы труда относятся к числу условий труда, которые устанавливаются 
по согласованию с представительными органами трудового коллектива, в частности 
с выборным профсоюзным органом.
     Ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях 
деятельности" от 12 января 1996 г. предусматривает, что системы оплаты труда, 
формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также 
нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), 
по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в 
коллективных договорах, соглашениях.
     Указанный в ст. 103 порядок введения, замены и пересмотра норм труда 
обязателен для всех случаев их установления (для постоянных, временных, разовых, 
индивидуальных, бригадных, повторяющихся).
     §2. Введению новых норм труда должно предшествовать приведение организационно-технических 
условий в цехах, на производственных участках (оборудование, технология и 
др.) в соответствие с теми требованиями, которые указаны в новых нормах. В 
необходимых случаях с работниками проводится производственный инструктаж.
     §3. Закрепление в колдоговорах новых норм труда означает, что весь трудовой 
коллектив принимает участие в их обсуждении и принятии решения о включении 
их в колдоговор. Однако это не освобождает администрацию от обязанности, предусмотренной 
в ч. 2 ст. 103, известить работников не позднее, чем за один месяц о введении 
новых норм труда. Списки таких норм должны быть вывешены на самых видных местах. 
В то же время и каждый работник, которого касаются новые нормы, должен быть 
официально извещен администрацией. Этот порядок распространяется как на случаи 
введения новых норм труда, так и их замены и пересмотра.
     §4. Соблюдение требований, предусмотренных ст. 103, имеет большое практическое 
значение. Оно заключается в том, что если эти требования не выполнены, то 
принятые решения о введении, замене и пересмотре норм труда юридической силы 
не имеют. Следовательно, работник имеет право на оплату своего труда на основе 
прежних норм и расценок, если новые нормы были введены без согласования с 
выборным профсоюзным органом, либо он не был извещен о их введении.

     Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
     Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) 
норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, 
N 6, ст. 168).

                    Комментарий к статье 104 КЗоТ РФ

     §1. Единые и типовые нормы (межотраслевые единые и типовые, отраслевые 
единые и типовые) утверждались до 1992 г. союзными министерствами и ведомствами 
по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В настоящее время 
их разработкой занимается Минтруд РФ.
     §2. Единые и типовые нормы (межотраслевые, отраслевые) носят для предприятий 
лишь рекомендательный характер.

     Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных 
разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
     Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной 
ставки, соответствующей разраду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму 
выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой 
или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на 
установленную норму времени в часах или днях.

                    Комментарий к статье 105 КЗоТ РФ

     §1. Сдельная расценка - величина производная, определяемая расчетным 
путем. Это размер вознаграждения, причитающийся работнику за изготовление 
им единицы продукции (изделия) или выполненную операцию надлежащего качества.
     Сдельная расценка применяется для определения конечного заработка работника 
при сдельной системе оплаты труда.
     §2. Для определения сдельной расценки необходимо знать: по какому разряду 
выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному 
разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени).
     На основе указанных выше элементов сдельной системы оплаты труда определяется 
сдельная расценка. Для ее определения необходимо тарифную ставку по разряду 
выполненной работы (часовую, дневную) разделить на норму выработки (часовую, 
дневную). Если труд нормирован путем установления нормы времени, то сдельная 
расценка будет равна произведению от умножения тарифной ставки (часовой, дневной) 
на норму времени (в часах или днях). В этом случае, как и в первом, размер 
тарифной ставки учитывается по разряду выполненной работы.
     §3. Сдельная расценка определяется для того, чтобы рассчитать заработок 
рабочего-сдельщика. Он будет исчислен путем умножения сдельной расценки на 
количество произведенной продукции (выполненных операций), если это прямая 
сдельная система оплаты труда. При применении сдельно-прогрессивной системы 
оплаты труда количество продукции (выполненных операций) в пределах нормы 
оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх того - по возрастающим.
     §4. При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится 
на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать 
размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) 
и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции), Коллективная сдельная 
расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов 
бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) 
или на норму выпуска продукции участком.

     Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами 
прежних расценок на определенный срок
     За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений, 
изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение 
шести месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками, 
оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, 
прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.
     Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или 
рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены 
в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу после внедрения 
предложения.

                    Комментарий к статье 106 КЗоТ РФ

     §1. Сохранение за работниками - изобретателями или авторами рационализаторских 
предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежних расценок означает, 
что и после введения для всех остальных работников новых норм и расценок оплата 
их труда производится по старым расценкам, определенным с учетом прежней нормы 
труда, которая после введения их предложений становится более высокой и, следовательно, 
снижающей размер новой расценки.
     Указанная гарантия распространяется на этих работников независимо от 
того, выполняли ли они ранее ту работу, по которой в связи с их предложениями 
изменены нормы труда, или стали ее выполнять лишь после внесения своих предложений.
     О порядке определения сдельной расценки см. комментарий к ст. 105.
     §2. Ст. 106 устанавливает различные сроки сохранения прежних расценок 
в зависимости от степени участия во внедрении изобретений и рацпредложений, 
изменяющих технические нормы и расценки. Более продолжительный срок их сохранения 
предусмотрен для работников - авторов изобретений и рацпредложений. Для них 
продолжительность такого срока равна шести месяцам.
     Для тех работников, которые не являлись авторами изобретений и предложений, 
но оказали помощь во внедрении предложений, этот срок понижен до трех месяцев.
     Хотя ст. 106 не указывает на то, что предусмотренный в ней срок является 
низшим пределом, очевидно в колдоговорах и соглашениях может устанавливаться 
и иной - более длительный срок сохранения прежних расценок за работниками 
- авторами изобретений и рацпредложений и теми, кто способствует своей помощью 
внедрению их предложения.


     Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
     При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. 
Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы 
обслуживания или нормы численности работников (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, 
N 6, ст. 168).

                    Комментарий к статье 107 КЗоТ РФ

     §1. Нормированные задания и нормы обслуживания - виды норм труда, применяемых 
на работах с повременной оплатой труда.
     Нормированное задание - это суммарный объем работы в часах или натуральных 
показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую 
смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени.
     §2. О нормах обслуживания см. комментарий к ст. 102.

     Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм 
выработки
     Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать 
нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими 
условиями считаются:
     1) исправное состояние машин, станков, приспособлений;
     2) своевременное обеспечение технической документацией;
     3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения 
работы и их своевременная подача;
     4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими 
источниками энергопитания;
     5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике 
безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных 
последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих 
на здоровье работников, и т.д.).

                    Комментарий к статье 108 КЗоТ РФ

     §1. Ст. 108 предусматривает обязанность администрации обеспечить нормальные 
условия работы для выполнения работником всех видов установленных норм труда. 
Это могут быть и нормы выработки, как норма труда, нормы времени, обслуживания, 
численности и т.д.
     §2. Указанные в ст. 108 условия считаются нормальными для всех работ 
и в любом производстве независимо от вида применяемой нормы труда и должны 
быть обеспечены администрацией на каждом рабочем месте в дополнение к тем 
организационно-техническим условиям, которые отвечают требованиям конкретного 
вида норм труда.
     §3. О правовых последствиях невыполнения работником установленных норм 
труда не по своей вине (т.е. когда администрация не создала нормальных условий 
труда) см. комментарий к ст. 92 КЗоТ.

 Статья 109 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

                   Глава VIII. Гарантии и компенсации

     Статья 110. Гарантии для раб