ва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных 
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, 
имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников 
в соответствии с законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 
40, ст. 1410, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ).
     Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида 
- до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам 
только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы 
не запрещены им медицинскими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, 
N 40, ст. 1410); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного 
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 54 КЗоТ РФ

     §1. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности 
рабочего дня считается сверхурочной.
     При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной 
продолжительности рабочей смены.
     §2. Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности 
рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (см. комментарий 
к ст. 50).
     §3. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность 
ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью 
смены по графику (см. комментарий к ст.52).
     §4. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников 
с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском 
сверх 24 рабочих дней, не считается сверхурочной.
     §5. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения 
заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх 
установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником 
сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной 
продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Пост. 
Пленума Верх. Суда от 24 ноября 1978).
     §6. Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома 
администрации.
     Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются 
причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. 
Однако, если такого приказа не было издано, а устное распоряжение кого-либо 
из представителей администрации было, то работа признается сверхурочной.
     §7. Работы сверх установленной продолжительности допускаются только в 
исключительных случаях (см. ст. 55 КЗоТ).
     §8. Ст. 54 КЗоТ указывает на необходимость предварительного согласования 
проведения сверхурочных работ с соответствующим выборным профсоюзным органом 
предприятия.
     Разрешение на производство сверхурочных работ должно быть получено администрацией 
до начала их выполнения. Только в экстренных случаях, когда получить предварительное 
разрешение (стихийное бедствие, авария, невыход сменщика) невозможно, сверхурочные 
работы могут быть произведены с последующим уведомлением выборного профсоюзного 
органа.
     §9. Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку администрации 
на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало 
не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается 
большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем 
профкома.
     §10. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам, выборный 
профсоюзный орган обязан выяснить:
     1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;
     2) являются ли эти причины и случай исключительными, предусмотренными 
ст. 55 КЗоТ;
     3) при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным 
работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных 
в ч. 3 ст. 54 КЗоТ; давали ли согласие работники, указанные в ч. 4 ст. 54 
КЗоТ, на их привлечение к сверхурочным работам;
     4) не превышает ли количество сверхурочных работ каждым работником соответственно 
4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
     §11. Помимо категорий работников, которые указаны в ч. 3 ст. 54, к сверхурочным 
работам не могут привлекаться лица с активной формой туберкулеза, работники, 
занятые на производстве особо вредных веществ, на работе, связанной с радиоактивными 
веществами, работники, занятые на работах, связанных с вибрацией, лица, освобожденные 
от сверхурочных работ по заключению врача.

     Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
     Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключитеьлных случаях:
     1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для 
предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии 
и немедленного устранения их последствий.
     2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, 
отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных 
или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
     3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной 
или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть 
закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение 
начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственого или 
общественного имущества;
     4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов 
или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение 
работ для значительного числа трудящихся;
     5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа 
не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять 
меры к замене сменщика другим работником.

                     Комментарий к статье 55 КЗоТ РФ

     §1. Законодательство (постановление СНК СССР от 28.05.1932 г.) допускает 
привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения 
погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при 
необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и 
местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов 
и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, 
а также простоя подвижного состава; работы по выкупу, разгрузке и вывозке 
грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, 
пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составление документов.
     §2. В отдельных отраслях народного хозяйства допускается привлечение 
к сверхурочным работам на основании специальных нормативных актов.
     §3. В случае привлечения к сверхурочным работам в нарушение установленного 
порядка (ст. 54, 55 КЗоТ), виновные должностные лица несут дисциплинарную, 
административную и уголовную ответственность (ст. 249 КЗоТ).

     Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
     Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех 
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
     Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный 
учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

                     Комментарий к статье 56 КЗоТ РФ

     §1. Положением о рабочем времени и времени отдыха работников отдельных 
категорий - плавсостава судов флота рыбной промышленности (утверждено Госкомтрудом 
СССР, Госпланом СССР и ВЦСПС 21 апреля 1960 г. - Бюллетень Госкомтруда СССР, 
1960, N 8), плавсостава судов морского флота (утверждено постановлением Госкомтруда 
СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1960 г. - Бюллетень Госкомтруда СССР, 
1960, N 7), может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ 
в течение месяца не более 10 часов (за исключением авральных работ, погрузочно-разгрузочных 
работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).
     §2. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации 
по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

                          Глава V. Время отдыха

     Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
     Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 
не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
     Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется 
право отлучаться с места выполнения работы.
     Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 
четыре часа после начала работы.
     Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего 
трудового распорядка.
     На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, 
работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего 
времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются 
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом 
предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, 
ст. 1725).

                     Комментарий к статье 57 КЗоТ РФ

     §1. Конкретное время обеденного перерыва (его начало и окончание), а 
также других перерывов в течение рабочего дня (на обогрев в холодное время 
года для лиц, работающих на открытом воздухе, перерывы между производственными 
операциями лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работе 
с компьютерной и множительной техникой, для занятия производственной гимнастикой 
и т.д.) устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
     §2. Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение 
рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
     §3. Если продолжительность ежедневной работы на предприятии не превышает 
6 часов, то перерыв для отдыха и питания, по согласованию с трудовым коллективом, 
может не устанавливаться.
     §4. Включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего 
дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность 
таких перерывов должна быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. 
При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 
1 часа. По согласованию с администрацией работница может суммировать эти перерывы 
и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву 
или в конце рабочего дня (см. об этом подробнее комментарий к ст. 169 КЗоТ).

     Статья 58. Выходные дни
     При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных 
дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

                     Комментарий к статье 58 КЗоТ РФ

     §1. Предоставление выходных дней в неделю является обязательным для администрации. 
Общим выходным днем считается воскресенье. По общему правилу, при пятидневной 
рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной 
неделе - воскресенье.
     §2. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится 
на следующий после праздничного рабочий день (см. комментарий к ст. 65 КЗот).
     §3. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других 
режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, 
перенос выходных дней не производится (разъяснение Госкомтруда РФ от 29 апреля 
1992 г. - Бюлл. Министерства труда РФ, 1992, N 5-6).
     §4. Ст. 163-1 КЗоТ в редакции от 15 февраля 1995 г. предусматривает право 
одного из родителей детей-инвалидов до 18 лет (или лиц, их заменяющих) на 
предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, 
которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими 
между собой по своему усмотрению.
     §5. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их 
желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной 
платы.
     (Отнесение территорий к сельской местности производится на основании 
Положения о порядке разрешения вопросов административно-территориального устройства 
РФ, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 
1982 г., а также постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 
1991 г. - Ведомости РСФСР, 1991, N 6, ст. 89).
     §6. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим 
работу с обучением, см. комментарий к ст.ст. 187, 197, 196 КЗоТ РФ.

     Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 
сорока двух часов.

                     Комментарий к статье 59 КЗоТ РФ

     §1. Исчисление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха производится 
с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня и до начала работы 
в следующий после выходного день.
     §2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного 
непрерывного отдыха должна быть соблюдена за учетный период (см.напр. Положение 
о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением 
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 августа 1977 г. - Бюлл. Госкомтруда 
СССР, 1977, N 11; Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха рабочих 
и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, 
и порядок оплаты труда при удлиненных и сокращенных рабочих сменах, утв. Постан. 
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. - Бюлл. Госкомтруда 
СССР, 1981, N 12).

     Статья 60. Общий выходной день
     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной 
рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком 
работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, 
как правило, подряд.

                     Комментарий к статье 60 КЗоТ РФ

     §1. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является, как 
правило, суббота. Если по условиям производства предоставление второго выходного 
дня в субботу невозможно, то в соответствии с графиками сменности и правилами 
внутреннего трудового распорядка устанавливается другой день еженедельного 
отдыха.

     Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, 
организациях
     На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых 
невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости 
постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях 
с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели 
поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым 
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом 
предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, 
ст. 1725).

                     Комментарий к статье 61 КЗоТ РФ

     §1. Если месячное число рабочих часов при суммированном учете рабочего 
времени не превышает месячной нормы рабочего времени, то дни еженедельного 
отдыха входят в общее число свободных от работы дней и особо не оговариваются.
     §2. Законодательство о труде устанавливает некоторые особенности предоставления 
еженедельного отдыха работникам отдельных отраслей (учреждений связи, коммунального 
обслуживания, транспорта, растениеводства).
     §3. Об особенностях предоставления выходных дней временным и сезонным 
работникам и их компенсации см. Указы Президиума Верховного Совета СССР от 
24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных работников" и "Об условиях 
труда сезонных работников" - (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, N 40, 
ст. 661, 662).

     Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, 
связанных с обслуживанием населения
     На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться 
в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, 
предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются 
местными Советами народных депутатов (в ред. Указа Президиума Верховного Совета 
РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, 
ст. 1063).

                     Комментарий к статье 62 КЗоТ РФ

     §1. Администрация региона определяет режим работы предприятий бытового 
обслуживания, магазинов, театров, музеев, выставок и др., а также выходные 
дни для всего предприятия в целом.

     Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения 
отдельных работников к работе в выходные дни
     Работа в выходные дни запрещается.
     Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только 
с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, 
организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством 
и частью 3 настоящей статьи (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР 
от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г.- Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской 
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов 
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, 
ст. 2254).
     Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих 
исключительных случаях:
     1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, 
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
     2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного 
или общественного имущества;
     3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного 
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, 
организации в целом или их отдельных подразделений (в ред. Указа Президиума 
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
     Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному 
приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации 
с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего 
Кодекса.

                     Комментарий к статье 63 КЗоТ РФ

     §1. По общему правилу работа в выходные дни производиться не может.
     §2. Предусмотренные ч. 4 ст. 63 КЗоТ случаи, когда работник может быть 
привлечен к работе в выходные дни, является исчерпывающим и не подлежит расширительному 
толкованию (за исключением производства погрузочно-разгрузочных работ в портах, 
железнодорожных узлах, предусмотренных пост. СНК СССР от 28 мая 1932 г. - 
СЗ СССР, 1932, N 48).
     §3. Для работников, занятых в сельском хозяйстве, а также для сезонных 
и временных работников (ст. 253 КЗоТ) предусматриваются дополнительные основания 
для привлечения работников к работе в выходные дни.
     §4. К работе в выходные дни не могут быть привлечены беременные женщины, 
женщины, имеющие детей до 3 лет, а также лица, моложе 18 лет, инвалиды могут 
быть привлечены к работе в выходные дни только