риск.  Здесь  намечается также  разделение труда  между
исполнителями дела.
НАЕМНЫЙ ТРУД
     Использование  наемного  труда первоначально еще  не  есть эксплуатация
чужого труда в марксистском  смысле. Наемные  работники привлекаются потому,
что  без них предприниматель  с  семьей  физически  не справляются с  делом.
Работники   нанимаются   как  помощники.  Случаи,   когда   такие  работники
становились как бы членами семьи, описаны, например, в литературе XIX века в
России.  Лишь  с  увеличением  дела  и числа  наемных  работников  последние
конституируются в особую соци-
     62
     альную категорию. Да  еще и  в  наше время  можно видеть многочисленные
случаи, когда наемный труд не приносит нанимателям никакой прибыли, в лучшем
случае позволяя окупить расходы, а сами предприниматели работают больше, чем
их наемные работники.
     С  точки  зрения  дела, в  которое нанимается  человек, нанимающий  его
предприниматель  становится  работодателем.  Он --  хозяин дела. Это  -- его
дело.  А тот, кто  нанимается, становится  наемным исполнителем дела.  Здесь
происходит социальное  разделение функций людей  в  одном и  том же деле,  в
результате  которого  возникают  различные  социальные  категории  людей  --
владельцев (хозяев, распорядителей) дела и наемных работников.
     Само  собой   разумеется,   работодатель  стремится  заставить  наемных
работников  трудиться  как  можно  больше  и  лучше,  а  плату  за  их  труд
минимизировать  --  это  есть  проявление  общего стремления  минимизировать
затраты.  Наемные  же работники,  наоборот,  стремятся  трудиться  как можно
меньше,  а получать  за  труд как можно больше. Это  есть  объективный закон
западниз-ма,  сохраняющий  силу  всегда  и  при  всех обстоятельствах,  пока
существует западнизм. Результатом его  действия является  жизнь общества как
постоянная  борьба лиц  различных  социальных  категорий,  преследующих свои
интересы.
СТРУКТУРИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВА
     Число деловых  клеточек в западных странах огромно. В  США, например, в
1991 году насчитывалось более шести миллионов частных предприятий. А во всем
западном  мире их десятки  миллионов. В достаточно  больном  числе  их можно
обнаружить  все логически  мыслимые  варианты.  Они  образуются  по  законам
социальной   комбинаторики.  Их  можно  "вычислить"  логически,  ис-ходя  из
очевидных эмпирических фактов. Они возника-
     ют реально и воспроизводятся  регулярно в различных пропорциях, которые
варьируются  в  разных  районах,  странах,  сферах  общества  и  меняются со
временем, при-
     чем меняются сами тенденции к увеличению или умень-
     63



     шению доли их разных категорий. Вместе с этими колебаниями изменяются и
идеологические  концепции,   возводящие  кратковременные  перемены  в  некие
фундаментальные закономерности.
     Выше  я  уже назвал  некоторые линии, по  которым происходит усложнение
клеток и клеточной структуры общества. Приведу в качестве  примера еще такие
линии.  Это -- возникновение посредников  между  изготовлением  материалов и
готовой  продукции, а  также  между  производством  готовой продукции  и  ее
конечным  потребителем.  При этом  посредники сами  являются  предприятиями,
причем часто (если  не  обычно) мелкими и  средними сравнительно  с крупными
производителями готового  продукта или  услуг. Примером посредников  первого
рода  могут  служить предприятия-поставщики гигантских германских  концернов
"Сименс" и "Крупп". Первый имел в 1965  году 30 тысяч поставщиков, второй --
23  тысячи.  Примером  посредников второго рода  могут  служить бесчисленные
киоски  на  вокзалах, в аэропортах и  вообще  в местах скопления людей.  Уже
упоминавшаяся фирма  "McDonald's Fast Food Restaurants"  имеет  около девяти
тысяч ресторанов, из которых три четверти работают через  посредников. В США
имеется 350  тысяч предприятий  посредников, обслуживающих  треть  розничной
торговли. Они  нанимают семь миллионов  человек, то  есть 10% работающих.  В
Великобритании  имеется  уже 40 тысяч таких  предприятий18.  Труд
мелких  предпринимателей такого  рода не имеет  ничего  общего  с  тем,  как
изображали капиталистов антикапиталистически настроенные идеологи.
     Предприниматель может начинать  свое дело целиком и  полностью  на свои
средства. Но может взять кредит в банке (или у других лиц) под проценты. Тем
самым  возникает  новое  социальное  отношение  --  отношение   кредитора  и
должника. Поскольку это делается  систематически, предприниматель становится
в  некотором  роде  работником, нанимаемым банком, или  компаньоном банка  в
организации предприятия и дележе доходов.
     Другая линия структурирования общества --  увеличение размеров клеток и
усложнение их внутренней структуры.  Есть много причин для этого. Отмечу две
главные. Первая причина -- чисто деловая, условия самого дела
     64
     как  такового  независимо  от  того,   в  какой  социальной  форме  оно
совершается. Самолет  и  корабль в  одиночку не построишь, а  для нормальной
работы большого аэропорта нужны десятки  тысяч людей. Вторая  причина -чисто
экономическая, условия  функционирования  капитала,  который  инвестирован в
данное  дело  или   владеет  им.  Необходимость  укрепления  и  концентрации
капиталов  так   или  иначе   сказывается  на   укрупнении,  объединении   и
концентрации подчиненных им деловых клеточек.
     Деловые клеточки разделяются на мелкие, средние, крупные и сверхкрупные
по числу занятых в  них людей и по величине инвестированных в них капиталов.
Как  бы ни  усиливалась  роль крупного  и  сверхкрупного  бизнеса, мелкий  и
средний бизнес сохраняет и будет всегда сохранять свое значение. Это связано
не  столько  с  экономическими  причинами,  на  которых акцентируют внимание
апологеты  рыночной экономики, сколько  с  потребностями  миллионов  людей и
условиями дела, удовлетворяющего эти потребности, а  также с  необходимостью
трудоустройства  основной  массы  населения  и   обеспечения  ее  средствами
существования.
     Концентрация и укрупнение предприятий не есть  нечто  такое, что должно
прийти на место предприятий более мелких. Это -- естественный процесс наряду
с другими. Если бы действовала только тенденция к укрупнению предприятий, то
в мире давно не осталось бы  мелких и средних  предприятий.  Но в реальности
число  их порою даже растет не только  абсолютно, но и относительно. Процесс
ликвидации одних из них сопровождается  процессом  появления других. Процесс
укрупнения  сопровождается процессом уменьшения  предприятий.  В  нормальном
западном обществе в идеале  должно  находиться место всем логически мыслимым
типам деловых ячеек в зависимости от общественной потребности в них.
     Процесс  укрупнения  предприятий  сдерживается  процессом  модернизации
предприятий, ростом производительности труда,  модернизацией  организации  и
управле-ния  предприятий. Тут даже  возможно  обратное движение, В последнее
десятилетие отчетливо проявилась тенденция к уменьшению размеров предприятий
в связи с этим. На-
     65
     пример,  в 1979 году  800  крупнейших  фирм  США  нанимали 23  миллиона
человек,  а в  1986-м  -- лишь 20,6 миллиона человек. Но  это не ликвидирует
самое   тенденцию    к   укрупнению   предприятий.   Эта   тенденция   может
модифицироваться различными обстоятельствами так, что на поверхности явлений
будет  казаться, что  она потеряла силу. Она  --  одна  из  многих тенденций
эволюции,  а  не  некий  нерушимый  абсолют19.  Эти данные  могут
служить также иллюстрацией к утверждению  о роли мелкого и среднего бизнеса.
Одновременно это пример для соотношения экономического  и делового  аспектов
западнизма, а также для симбиоза крупного и более мелкого бизнеса, в котором
предприниматели  делят  доходы  отдела,  но при  этом  вступают в  отношение
субординации,  поскольку  розничный  предприниматель становится  своего рода
подчиненным фирмы, владеющей делом в целом.
     Увеличение размеров дела (предприятия) с точки зрения числа наемных лиц
и усложнение дела (в том  числе технологическое) имеет следствием разделение
функций  не  просто  в  смысле  технологического  разделения,  но  в  смысле
возникновения  новых  социальных  категорий.  Это  надсмотрщики  за  работой
других,   руководители  групп  и  отделов,  сотрудники  управляющей  группы,
менеджеры.  Подчеркиваю,  это  не  просто  новые профессии, хотя эти люди  и
получают профессиональную подготовку.  Если  это  всего лишь профессии, то и
роль самого предпринимателя можно считать лишь одной из профессий. Тут важно
то, что участники дела  разделяются на различные категории по их  социальным
ролям, по их социальным позициям. Возникают участники  дела, особой функцией
которых становится не непосредственно исполнение дела, а  операции с людьми,
занятыми исполнением дела. В их среде происходит, в свою очередь, разделение
функций  и  установление иерархии социальных позиций. Происходит  разделение
функций  первичного  предпринимателя на функции собственника  дела и функции
управления  делом. Последние  переходят к особого рода  наемным лицам,  роль
которых в деле все возрастает и даже становится главенствующей.
     Ряд западных авторов (в частности, Роберт Райх), констатируя  изменения
в социальной структуре запад-
     66
     ного общества после  Второй мировой войны, говорят об особой социальной
категории  --   о  деловой  бюрократии.   Согласно  Райху  она  организована
по-военному:  1)  имеет  место  иерархия  должностей;  2)  между  различными
ступенями имеют место отношения начальствования  и  подчинения; 3) лица этой
категории получают постоянную заработную плату за занимаемую должность.
     Концентрация капиталов, увеличение размеров предприятий и возникновение
различного  рода  деловых   и   финансовых  объединений   имеет   следствием
образование  постоянно   действующих   управляющих   органов  и  советов   с
избираемыми,  нанимаемыми  или  назначаемыми  директорами,   президентами  и
менеджерами.  Тем  самым  создается  новая категория  граждан.  Даже  в  тех
случаях, когда они суть нанимаемые работники, их нельзя относить в категорию
наемных  рабочих, работающих в предприятиях. У них иная  роль в обществе. Их
доходы зачастую  превышают доходы средних и  даже  крупных предпринимателей.
Социальное структурирование  населения происходит  по  многим  признакам.  И
признак найма не всегда является определяющим.
ВНУТРИКЛЕТОЧНАЯ ЖИЗНЬ
     Жизнь граждан западных (как и других) стран разделяется на две части --
на  внутриклеточную   и   внеклеточную.   О   внеклеточной   жизни  написаны
бесчисленные    книги   и   сделаны   бесчисленные   фильмы.   Описания   же
внутриклеточной жизни  не идут с  этим ни в какое  сравнение. Специалисты на
нее обращают мало внимания,  а  в художественной литературе  и в  фильмах ее
касаются как  бы  мимоходом, как  бы между  прочим,  как чего-то само  собой
разумеющегося и общеизвестного.
     И  все  же тех скупых и  мимолетных  сведений  о  внутриклеточной жизни
Запада,  которые   можно  почерпнуть  из  газет,   книг  и  фильмов,  вполне
достаточно,  чтобы составить о ней вполне определенное представление. Авторы
книг  и статей и создатели фильмов,  может быть сами  не ведая того, так или
иначе обнажали суть этой жизни. Когда я  просил моих многочисленных знакомых
и случайных собеседников рассказать мне о том, как
     67
     протекает  их внутриклеточная жизнь,  они обычно  пожимали  плечами. Им
просто нечего было говорить. Западное общество  с этой точки зрения является
прямой    противоположностью    обществу   коммунистическому,   в    котором
внутриклеточная жизнь является основной частью жизни граждан20.
     В западном обществе имеются клеточки как  деловые, так  и коммунальные.
Тон жизни задают первые. Причем с  точки зрения внутренней жизни вторые мало
чем отличаются  от  первых.  Тот факт, что  члены  коммунальных  клеточек  в
качестве  государственных  служащих  получают  гарантированную  зарплату  до
выхода  на   пенсию,  которая  им  тоже  гарантирована,  сказывается  на  их
деятельности  так,  что  они  становятся  похожими  на  чиновников  общества
коммунистического. В остальном  же члены  клеточек такого  рода  ведут  себя
аналогично  большинству  прочих  граждан.  И  в   деловых  клеточках   можно
обнаружить оба  аспекта -- деловой  и коммунальный. Но второй развит  в  них
настолько слабо, что  его  можно не принимать  во внимание  при рассмотрении
характерной клеточки западнизма. Он  тут вынесен вовне. И если он ощущается,
то как внешнее, а не как внутреннее для клеточки явление.
     Характерная  клеточка  западнизма   не  определена   решениями  властей
"сверху",  так же  как  и  ее  поведение  в  окружающем  мире. Имеется общее
законодательство. Но  в рамках его  клеточка  свободна в своей деятельности.
Выше я уже говорил на эту тему достаточно. Не буду повторяться.
     Общество  в  целом   организовано  по  иным  принципам,   чем  клеточки
западнизма. Огромное число (если  не  большинство) клеточек вообще не  имеет
внутренней социальной структуры. О последней можно говорить лишь в отношении
сравнительно  больших  клеточек.   Клеточка  западнизма  является  социально
упрощенной  сравнительно  с  коммунистической.  Она,  можно  сказать,  имеет
тенденцию  к минимизации социальной структуры. В идеале тут нет никаких лиц,
групп  и  организаций,  ненужных  с  точки  зрения  интересов дела.  Никакая
партийная, профсоюзная, молодежная или какая-то иная организация не является
здесь  элементом социальной  структуры множества  людей, занятых в клеточке.
Сотрудники
     68
     клеточки могут быть  членами такого рода организаций, групп и движений,
но не в рамках клеточки, а вне ее и  независимо от нее. Этот аспект их жизни
не влияет  на  функционирование их  в  рамках  клеточки и  клеточки в целом.
Партии, профсоюзы и другие общественные группы и движения оказывают давление
на  хозяев  клеточек  и  их  администрацию, но это  --  внеклеточное,  а  не
внутриклеточное отношение.
     Клеточка западнизма не есть коллектив в том смысле, в каком коллективом
является клеточка коммунистическая. Здесь люди работают, и все. Социальная и
интимная жизнь  западного общества происходит вне деловых  клеточек, а  не в
них.  Внутри их люди  выполняют  свои  деловые  обязанности, продвигаются по
службе  или повышают квалификацию. У них могут быть свои взаимные симпатии и
антипатии.  Могут  устанавливаться  какие-то неделовые  отношения,  например
-любовные или криминальные. Но все это не становится общепризнанной нормой и
важным фактором их официальной жизни. Тут не устанавливаются более или менее
длительные и тесные отношения между сотрудниками.
     В деловых клеточках западнизма  нет никакой внутриклеточной демократии.
Внутри клеточек царит трудовая дисциплина, можно сказать, деловая диктатура.
Западное общество,  будучи демократическим  в  целом,  то есть  политически,
является  диктаторским социально, то есть  в деловых  клеточках. Демократия,
права человека,  гражданские  свободы и прочие атрибуты  свободного общества
нужны   Западу  как   внешняя  компенсация  за   отсутствие   их  в  деловой
жизни21.
     Фундаментальные  принципы  работы   западных   клеточек  противоположны
принципам клеточек  коммунистических. Принцип западной клеточки: делать дело
как  можно   лучше,  добиваться  максимального   результата  с  минимальными
затратами.  Принцип  коммунистической  клеточки:  делать  дело  так,   чтобы
формально выгляде-ло так, будто оно делается хорошо, чтобы вышестоящие оганы
власти и управления  были  довольны. Принцип западной клеточки:  максимально
использовать силы со-трудников, исключить праздное времяпровождение во время
работы, исключить использование сотрудниками
     69


     рабочего  времени  и  средств клеточки  для  личных целей,  не  имеющих
отношения  к  целям  клеточки.  Принцип  коммунистической  клеточки:  свести
трудовые усилия к минимуму, использовать рабочее время и средства клеточки в
своих  личных целях.  Принцип  западной  клеточки: свести  к минимуму  число
сотрудников. Принцип  коммунистической  клеточки:  дать  занятие  как  можно
большему числу людей.
     В западной  клеточке оценка  сотрудников  производится главным  образом
(если  не исключительно)  по  их  деловым  качествам.  В оценку  сотрудников
коммунистической  клеточки включаются  многочисленные  вне-деловые  качества
(партийность,  общественная работа, активность, моральные  качества, связи),
зачастую оттесняющие на  задний план  качества деловые. В западной  клеточке
преимущества  имеет  тот,  кто  лучше  приспособлен  к  деловому  аспекту, в
коммунистической -- тот, кто  лучше  приспособлен к коммунальному аспекту. В
коммунистической клеточке сотрудникам предоставляются  дополнительные  блага
помимо  зарплаты за  работу  (премии,  путевки в санатории, жилье), чего нет
совсем или что имеется в слабой форме в клеточке западной.
     В гротескной форме различие западной  и коммунистической клеточек можно
показать   на   таком   примере.   Сравним  два   ресторана  примерно  одной
производительной мощности  (по  числу обслуживаемых посетителей). В западном
ресторане персонал сотрудников во много раз меньше по числу, порою в  десять
раз, чем в советском. Качество обслуживания в советском ресторане не идет ни
в какое сравнение с  западным.  Большинство сотрудников советского ресторана
бездельничает, тогда как в западном работают  так,  как советским людям и не
снится. В советском ресторане больше  половины сотрудников  занимаются делом
управления  и канцелярщиной,  в  западном  эти функции  ресторана  сведены к
минимуму.  Работники  западного  ресторана имеют  средства  существования от
дохода,  какой приносит  их  труд  по  обслуживанию  посетителей.  Работники
советского  ресторана имеют  мизерную  зарплату, зато много  имеют  от левых
(нелегальных)  махинаций,   от   обмана   клиентов,   от  чаевых.   Они   не
заинтересованы в  улучшении  работы  ресторана в  западном смысле,  им лично
живется лучше,
     70
     если вообще  вся деятельность ресторана будет  направлена на  "теневой"
аспект, то есть станет преступной.
     Теперь  становится  обычным   приписывать   все  достоинства  западного
общества,   включая   высокую   производительность   труда  и  эффективность
экономики, капитализму. Однако  это  идеологическое преувеличение  роли лишь
одного из аспектов западнизма. Независимо от денежно-капиталистической формы
западнистского хозяйства, последнее подвластно законам,  вынуждающим занятых
в клеточках  людей работать  лучше, чем в любой другой системе.  Эти  законы
обуславливают такие принципы деловых клеточек: 1)  рациональная  организация
дела; 2) жестокая трудовая дисциплина; 3) максимальное использование средств
производства  и  рабочей силы.  Западное  общество является  недемократичным
("тоталитарным")  в  самой  своей  основе  -- на  клеточном уровне. И именно
поэтому оно  демократично в целом, в  его  надклеточной жизни. Тут действует
своего рода закон постоянства суммы демократизма и тоталитаризма.
     Но западная клеточка,  как и коммунистическая, не есть воплощение одних
лишь  добродетелей.  Как говорится, наши недостатки  суть  продолжение наших
достоинств.  Если  понимать  под  степенью  эксплуатации  отношение величины
усилий  человека  при выполнении дела к величине вознаграждения  за  это, то
степень  эксплуатации   западного  общества  выше,  чем   коммунистического.
Западные  работающие  люди   имеют  больше   материальных  благ,   чем  люди
коммунистических  стран,  но  они  для   этого   и   трудятся  больше.  Люди
коммунистических стран имеют меньше, чем западные, но они  тратят сил на это
много меньше. Условия труда у них в принципе легче. Плюс к  тому -- проблема
поисков работы, а также проблема найма и увольнения. До кризиса, начавшегося
в  1985 году в  Советском  Союзе  вследс