х  законодательно  установленных
норм расхода.
   8.5. Выплата месячного содержания и других сумм Управляющему произво-
дится по месту нахождения Общества и в сроки, установленные для  выплаты
заработной платы работникам Общества.
   2 ВАРИАНТ 8.5. Выплата вознаграждения  Управляющему  производится  по
месту нахождения Общества не позже _-ого числа каждого месяца.
   8.6. Выплата содержания за ежегодный отпуск производится в сроки, ус-
тановленные для работников Общества.
   2 ВАРИАНТ 8.6. Выплата содержания "я ежегодный отпуск производится за
_ дней до начала отпуска.
   9. Уплата налогов и страховых взносов в государственные фонды
   9.1. В период действия контракта Управляющий самостоятельно рассчиты-
вает и осуществляет уплату со всех производимых ему  выплат  подоходного
налога и взносов в государственные страховые фонды в соответствии с  за-
конодательством РФ.
   10. Социальные льготы
   10.1. В период действия контракта Управляющему:
   10.1,1. оплачиваются (оплачивается) услуги  по  оказанию  медицинской
помощи и/или стоимость лекарств),
   2 ВАРИАНТ 10.1.1. оплачивается (оплачивается) услуги по оказанию  ме-
дицинской помощи и/или стоимость лекарств), в размере ...;
   ВАРИАНТ 10.1.1. оплачивается (оплачивается) услуга  по оказанию  меди-
цинской помощи и/или стоимость лекарств), в размере, определяемом  реше-
нием Совета директоров;
   10.1.2. предоставляется место (дача) в  садовом товариществе  (дачном
кооперативе).
   10.1.3. оплачивается стоимость путевки для отдыха (туризма) Управляю-
щего;
   2 ВАРИАНТ 10.1,3. оплачивается стоимость путевок для отдыха (туризма)
Управляющею и/или члена(ов) его семьи;
   10.1.4. оплачивается страховка в коммерческой страховой  компании  на
случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанных с уп-
равлением Обществом, в размере....
   2 ВАРИАНТ 10.1.4. оплачивается  страховка  в  коммерческой  страховой
компании на случай смерти или  несчастного  случая  (получения  увечья),
связанных с управлением Обществом в размере, определяемом Советом дирек-
торов" Общества.
   10.1.5. (по решению Совета директоров") (не) сохраняется месячное до-
держание (вознаграждение) при временной нетрудоспособности в  течение  4
месяцев с условием предоставления Обществом листа  временной  нетрудоспо-
собности в этот период.
   10.2. Не расторгается контракт с Управляющим при временной  нетрудос-
пособности в течение 4 месяцев с условием предъявления  Обществу  листка
временной нетрудоспособности.
   II. Ответственность сторон
   11.1. Управляющий в соответствии с гражданским  законодательством  РФ
несет имущественную ответственность перед  Собственником  за  убытки  (в
т.ч. упущенную выгоду), причиненные невыполнением обязательств,  предус-
мотренных настоящим контрактом и локальными документами Общества.
   11.2. Управляющий несет солидарную ответственность, если участвует  в
принятии коллективного решения по управлению Обществом.
   11.3. Собственник в соответствии с гражданским  законодательством  РФ
несет имущественную ответственность перед Управляющим за убытки (в  т.ч.
упущенную выгоду), причиненные невыполнением обязательств,  определенных
настоящим контрактом.
   11.4. Управляющий не  несет  ответственности  за  отрицательные  пос-
ледствия его деятельности для Общества,  вызванные  исполнением  решений
Собственника, если он письменно уведомил о своем несогласии  с  решением
Собственника.
   11.5." Управляющий может привлекаться к судебной  ответственности  за
причинение убытков Обществу по решению, принимаемому (Советом директоров
или) общим собранием акционеров.
   11.6. Управляющий, как должностное лицо Общества,  несет  ответствен-
ность (в т.ч. административную  и  уголовную),  установленную  законода-
тельством РФ за нарушения при управлении Обществом.
   12. Изменение и прекращение контракта
   12.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в  любое
время по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ, затра-
гивающего условия действия настоящего контракта.
   Изменение условий  контракта  оформляется  дополнительным  письменным
соглашением, которое после  подписания  становится  неотъемлемой  частью
настоящего контракта.
   Прекращение контракта допускается также по инициативе  одной  из  его
сторон.
   12.2. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по иници-
ативе Управляющего в случае:
   12.2.1. уважительной причины:
   12.2.1.1. болезнь или инвалидность Управляющего,  препятствующие  вы-
полнению работы по управлению Обществом;
   12.2.1.2. нарушение Собственником  законодательства  РФ  или  условий
настоящего контракта:
   12.2.1.3.  изменение  законодательства  РФ,   затрагивающее   условия
действия настоящего контракта и неустраивающее Управляющего:
   12.2.1.4. Другие уважительные причины: 12.2.2. собственное желание.
   12.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по иници-
ативе Собственника в следующих случаях:
   12.3.1. разглашение Управляющим сведений,  составляющих  коммерческую
тайну;
   12.3.2. совершение Управляющим действий, приносящих убытки Обществу;
   12.3.3. отсутствие в собственности у Управляющего необходимого  коли-
чества акций Общества;
   12,3.4. нетрудоспособность Управляющего свыше 4 месяцев;
   12.3.5. ликвидация Общества.
   12.3.6. на основании решения общего собрания акционеров.
   12.4. При расторжении контракта:
   12.4.1. по инициативе Управляющего, он извещает Собственника об  этом
за 1 месяц:
   12.4.2. по инициативе Собственника по всем основаниям,  перечисленным
в настоящем контракте, он извещает Управляющего об этом за 2 недели, при
ликвидации Общества - за 2 месяца.
   12.5. При досрочном прекращении контракта или по окончании срока  его
действия Управляющим производится сдача дел вновь назначенному Управляю-
щему (Генеральному директору) или иному лицу, назначенному  Советом  ди-
ректоров", по результатам которой составляется соответствующий  акт.  До
утверждения акта Советом директоров условия настоящего контракта  счита-
ются действующими, и окончательный расчет с Управляющим не производится.
   12.6. В случае досрочного прекращения контраста по уважительным  при-
чинам (п.п. 12.2.1 и 12.3.6) и выполнении условий  настоящего  контракта
Управляющим, ему сверх выплат, предусмотренных за предоставленные услуги
в текущем месяце, выплачивается премия в размере _кратного месячного со-
держания (вознаграждения),
   12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвида-
ции Общества по причинам не зависящим от деятельности Управляющего,  ему
выплачивается _-кратное месячное содержание (вознаграждение).
   12.8. В случае прекращения контраста по  инициативе  Собственника  по
основаниям, указанным в п.п. 12.3.1 - 12.3.4, Управляющему не выплачива-
ется в соответствии с П.8.1, (премия и) оговоренный процент чистой  при-
были, за последний период (месяц, квартал, год).
   12.9. В случае расторжения контракта по инициативе  Управляющего  (п.
12.2.2), ему не выплачиваются (премия и) оговоренный процент чистой при-
были за последний отчетный период, и в  связи  с  несоблюдением  условия
контракта (срок исполнения обязанностей), Управляющий должен компенсиро-
вать убытки: затраты на внеочередные выборы Управляющего  в  Обществе  и
связанную с этим событием упущенную выгоду.
   13. Прочие условия
   13.1. Управляющий имеет право занимать должность в органах управления
других организаций только с согласия Совета директоров Общества.
   13.2. Управляющий не имеет права заниматься любыми видами деятельнос-
ти в других предприятиях, учреждениях и организациях,  если  такая  дея-
тельность наносит убытки Обществу.
   13.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в ус-
тановленном гражданским законодательством РФ порядке  арбитражным  судом
по месту нахождения Собственника (жительства Управляющего).
   13.4. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия  нас-
тоящего контракта без обоюдного согласия, кроме случая обращения  в  су-
дебные органы.
   13.5. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим контрактом,  сто-
роны руководствуются действующим законодательством РФ, уставными  и  ло-
кальными документами Общества.
   13.6. Настоящий контракт составлен на _ страницах в _-х экземплярах и
считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
   13.7. Адреса сторон:
   13.7.1. Адрес Собственника:
   13.7.2. Адрес Управляющего почтовым индексом):
   13.8. Сведения о Предпринимателе:
   13.8.1. Данные регистрационного удостоверения:
   13.8.2. Данные паспорта:
   13.8.3. Дата и место рождения:
   13.9. Подписи сторон контракта:

   Раздел II. Член Правления

   ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ, ВНОСИМЫХ В КОНТРАКТ С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕР-
НОГО ОБЩЕСТВА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ КОНТРАКТОВ

   По условиям уставных документов членом Правления  может  быть  только
работник Общества, поэтому для оформления отношений  между  Обществом  и
членом Правления предлагаем использовать контракты двух типов:  трудовой
(общий) и контракт гражданско-правового характера (дополнительный). Далее
они будут соответственно называться общий контракт и дополнительный.
   Общий контракт представляет собой контракт, который включает  в  себя
совокупные обязательства гражданина: как работника-специалиста Общества,
выполняющего определенные трудовые функции, находящегося  в  администра-
тивном подчинении, и как члена Правления.
   Дополнительный контракт заключается с работником Общества на выполне-
ние обязательств только как члена Правления.
   При выборе типа контракта для членов Правления следует учитывать сле-
дующие особенности деятельности конкретного акционерного общества.
   Во-первых, принцип формирования Правления в  Обществе,  который,  как
правило, записан в уставных или локальных правовых документах  Общества.
Правление может  формироваться  по  административному  принципу  или  по
представительному. При формировании по административному принципу назна-
чение работников в состав Правления осуществляется по конкретному списку
должностей, численный состав которого соответствует числу членов Правле-
ния. При формировании по представительному принципу назначение  работни-
ков в состав Правления осуществляется из конкретного списка  должностей,
численный состав которого больше, чем необходимое число  членов  Правле-
ния. (Подробнее о принципах формирования и их особенностях см. в сборни-
ке "Акционерное Общество: методические материалы, положения  и  инструк-
ции. Выпуск 2." - "МТЕ").
   Во-вторых, способ ведения кадровой политики. Совет Директоров  непос-
редственно сам заключает контракт с членом Правления, определяя его  ус-
ловия, или делегирует эти права Генеральному директору Общества. Правле-
ние, как орган, осуществляющий свою деятельность  под  председательством
Генерального директора, может формироваться из  уже  имеющихся  работни-
ков-специалистов или из специалистов, которые могут быть  приглашены  на
работу в Общество на определенный срок (например, на  срок  деятельности
конкретного Генерального директора). Кроме того, при формировании  Прав-
ления по представительному принципу можно перевести уже имеющихся работ-
ников-специалистов Общества, входящих в состав Правления, на  контрактую
систему с использованием дополнительных контрактов.
   Все вышеперечисленное может оказывать влияние на выбор типа  контрак-
та, которым будут определяться отношения между Обществом и членом  Прав-
ления.
   В заключаемых контрактах надо уделить внимание следующим моментам.
   1. Определение предмета контракта.
   В общем контракте гражданин берет на себя обязательство выполнять ра-
боту по определенной должности в Обществе и  обязанности  по  управлению
Обществом в качестве члена Правления.
   В дополнительном контракте гражданин, уже являющийся  работником  Об-
щества, т.е. работающий по трудовому договору (контракту), берет на себя
обязательства по управлению Обществом в качестве члена  Правления.  Этот
контракт заключается в дополнение к уже существующему трудовому и облег-
чает процедуру  оформления  отношений,  если  Правление  формируется  по
представительному признаку с уже работающими специалистами Общества.
   2. Срок действия контракта.
   Как отмечалось выше, деятельность Правления связана  с  деятельностью
его Председателя - Генерального директора. Поэтому контракты,  заключае-
мые с работниками в качестве членов Правления, имеют срок действия,  как
правило, не более, чем срок действия контракта с Генеральным директором.
   По трудовому законодательству срок действия контракта может быть  оп-
ределен конкретным сроком (но ив болев 5 лет) или выполнением определен-
ной работы (до наступления определенного события). Целесообразно в общем
контракте использовать ограничение по сроку действия - наступление опре-
деленного события - окончание срока полномочий члена Правления  согласно
уставным документам Общества.
   Дополнительный контракт предоставляет возможность не прекращать  тру-
довые отношения с работником, даже если он не вошел в  состав  Правления
на новый срок, что особенно удобно при формировании состава Правления по
представительному признаку.
   3. Определение условий по организации труда (оказанию услуг),
   социальным льготам и гарантиям.
   Если в Обществе существуют локальные правовые документы,  регламенти-
рующие условия организации труда (режим труда и отдыха, система  оплаты,
вознаграждения, стимулирования, компенсаций, механизм регулирования вып-
лат в зависимости от различных факторов  и  пр.),  предоставления  соци-
альных льгот и гарантий для членов Правления, то в контракте используют-
ся ссылки на эти положения и определяются конкретные числовые значения и
условия, которых в документах отсутствуют. В случае отсутствия таких до-
кументов в Обществе (или недостаточной детализации в них необходимых ус-
ловий) эти условия должны быть зафиксированы в контракте.
   А. Определение оплаты труда (вознаграждения) за выполнение обязаннос-
тей.
   По общему контракту член Правления за выполняемые им обязанности дол-
жен получать заработную плату, а по дополнительному контракту -  вознаг-
раждение с компенсацией затрат по выполнению услуг или без нее.
   Рассматривая этот аспект контракта, надо иметь ввиду, что  заработная
плата (вознаграждение) для члена Правления делится на две части-  гаран-
тированную часть - оклад (месячное содержание, месячный аванс)  и  пере-
менную часть, зависящую от результатов деятельности, - премия (надбавка)
или/и доля прибыли Общества, размер которой должен быть  достаточно  су-
щественным по дополнительному контракту, так  как  прибыль  акционерного
общества - это цель услуг. Значимость условия получения Обществом прибы-
ли можно повысить не только прямым увеличением ее доли а вознаграждении,
но и предоставлением члену Правления опциона на приобретение  акций  Об-
щества с определенными условиями.
   Общество оговаривает те затраты по управлению Обществом, которые  оно
компенсирует члену Правления (состав компенсируемых расходов дан в  При-
ложении 5). Если компенсация производится по фактическим затратам  и  ее
размер больше, чем компенсация по законодательно  установленным  нормам,
то эта разница отражается на размере совокупного дохода Члена Правления,
с которого уплачивается подоходный налог.
   Б- Определение социальных гарантий и льгот.
   В общем контракте социальные гарантии и  законодательно  определенные
льготы регулируются КЗоТ РФ (см. Приложение 3). В  дополнительном  конт-
ракте эти вопросы необходимо оговаривать и  вносить  их  как  условия  в
контракт.
   Общество обычно предоставляет работникам сверх установленных трудовым
законодательством РФ льготы и гарантии, которые закрепляются  юридически
в коллективных договорах. Члены Правления, как правило, являются наравне
с Генеральным директором (или могут являться в силу внутреннего правово-
го акта Общества) доверенными лицами со стороны Работодателя  (Собствен-
ника) по заключению коллективного договора. Льготы и гарантии этого  ха-
рактера, определяемые коллективным договором, члены Правления не  вправе
предоставлять сами себе. Такие льготы и гарантии, а также условия их по-
лучения, Работодатель (Собственник) оговаривает непосредственно в  конт-
ракте с членом Правления, а именно:
  условия режима труда и отдыха, продолжительность рабочего дня
(недели) получения ежегодного отпуска (срок; длительность; сохранение
вознаграждения: доплата на отпуск и т.п.);
  условия сохранения и порядок выплаты пособия (вознаграждения) при
возникновении у Генерального директора временной нетрудоспособности и
   т.п.; условия страховки на случай смерти или несчастного случая  (по-
лучения
увечья);
  дополнительные оплачиваемые льготы (Приложение 4),
  условия компенсаций и порядок их получения при прекращении и/или рас-
торжении контракта.
   В дополнительном контракте социальные льготы и гарантии могут предос-
тавляться в дополнение к тем, которые работник имеет от Общества по тру-
довому контракту, и это является предметом  соглашения  между  сторонами
контракта.
   4. Определение ответственности.
   По гражданском законодательству ответственность члена Правления  ана-
логична ответственности Генерального директора, информация о ней  предс-
тавлена в "Разделе 1. Генеральный директор" на стр. 16 настоящих методи-
ческих материалов.
   Члены Правления также несут солидарную ответственность. По ст.322  ГК
солидарная ответственность устанавливается при неделимости предмета обя-
зательства, каковым является принимаемое на заседании Правления решение,
и распространяется на всех членов Правления в равной доле. С члена Прав-
ления снимается ответственность за принятое решение на  Правлении,  если
при голосовании он был против него и это зафиксировано особым мнением  в
протоколе заседания или вообще не участвовал в голосовании.
   В общем контракте может отдельно оговариваться ответственность  граж-
данина за деятельность в качестве члена Правления и  за  деятельность  в
качестве работника-специалиста Общества.
   5. Уплата подоходного налога и взносов.
   Работодателем осуществляется уплата подоходного  налога  и  страховых
взносов во все государственные страховые фонды: в Пенсионный фонд,  Фонд
социального страхования, Фонд занятости и Фонды обязательного  медицинс-
кого страхования - по общему контракту.
   По дополнительному контракту Собственник производит уплату подоходно-
го налога и взносов во все государственные страховые фонды, кроме  Фонда
социального страхования (см. Приложение 1).
   6. Определение условий досрочного прекращения контракта.
   Основания по расторжению общего контракта соответствуют КЗоТ  РФ.  Но
существует дополнительное основание для досрочного расторжения  контрак-
та, которое напрямую не регулируется КЗоТ РФ: по статье 69 Закона об  АО
с членом исполнительного органа, каковым является Правление, общее  соб-
рание акционеров или Совет директоров, в зависи-
   мости от компетенции, может расторгнуть контракт в любое время. В ло-
кальном правовом документе Общества, регламентирующим  деятельность  его
исполнительного органа, желательно иметь перечень оснований решения  об-
щим собранием акционеров (Советом директоров) о расторжении контракта  с
членом Правления. Расторжение по таким основаниям можно отнести к  осно-
ваниям пункта 1 статьи 29 и пункта 1 статьи 254 КЗоТ РФ. Такие основания
должны оговариваться непосредственно в контракте.
   В дополнительном контракте условия его прекращения (расторжения)  мо-
гут и не соответствовать основаниям, поименованным в КЭоТ РФ.
   7. Определение условий разрешения споров.
   По общему и дополнительному контрактам споры между сторонами разреша-
ются в районных (городских) судах общей юрисдикции.  Кроме  того,  можно
заранее определить в суд какой стороны будет обра