создание механизмов и других форумов, с тем чтобы женщины-предприниматели
    и женщины-трудящиеся могли вносить свой вклад в политику и программ,
    разрабатываемые министерствами экономики и финансовыми учреждениями;
    o) внедрение и обеспечение соблюдения законодательства о равных
    возможностях, применение позитивных мер и поощрение его соблюдения
    государственными и частными предприятиями с помощью различных средств;
    p) использование при разработке макро- и микроэкономической и социальной
    политики метода гендерного анализа, последствий этой политики в целях их
    отслеживания и переформулирования стратегий в тех случаях, когда эти
    последствия носят пагубный характер;
    q) содействие разработке стратегий и мер, учитывающих гендерные аспекты, с
    тем чтобы расширить возможности женщин как равных партнеров с мужчинами в
    технической, управленческой и предпринимательской сферах деятельности;
    r) пересмотр законодательства или осуществление национальных стратегий в
    поддержку разработки трудового законодательства, обеспечивающего защиту всех
    женщин-трудящихся, включая безопасные методы труда, право на создание
    организаций и доступ к системе правосудия.

Стратегическая цель F.2. Содействие равному доступу женщин к ресурсам, рабочим
местам, рынкам и торговле

Деятельность, которая должна осуществляться

166. Правительствами:
    a) поощрение и поддержка индивидуальной трудовой деятельности женщин и
    создания мелких предприятий и расширение доступа женщин к кредитам и
    капиталу на соответствующих, равных с мужчинами, условиях посредством
    укрепления учреждений, призванных поощрять предпринимательскую деятельность
    женщин, включая, при необходимости, нетрадиционные структуры и системы
    взаимного кредитования, а также новаторские по своему характеру связи с
    финансовыми учреждениями;
    b) усиление стимулирующей роли государства как нанимателя в целях разработки
    политики создания равных возможностей для женщин и мужчин;
    c) расширение, на национальном и местном уровнях, возможностей сельских
    женщин для получения дохода путем содействия их равному доступу к
    производственным ресурсам, земле, кредитам, капиталу, правам собственности,
    программам развития и структурам кооперации и контролю над ними;
    d) поддержка и укрепление микропредприятий, новых мелких предприятий,
    кооперативных предприятий, содействие расширению рынков и создание других
    возможностей для трудоустройства и, при необходимости, содействие переходу
    из неорганизованного в организованный сектор, особенно в сельских районах;
    e) разработка и изменение программ и стратегий, делающих акцент на ключевой
    роли женщин в обеспечении продовольственной безопасности и направленных на
    усиление этой роли, и предоставление оплачиваемым и неоплачиваемым
    производителям-женщинам, особенно занятым в таких отраслях производства
    продовольствия, как сельское хозяйство, рыбный промысел и аквакультура, а
    также в городских предприятиях, равного доступа к соответствующим
    технологиям, транспорту, консультативным услугам, сбыту и кредитованию на
    местном и общинном уровнях;
    f) создание соответствующих механизмов и поощрение работы межотраслевых
    учреждений, позволяющих женским кооперативам получить оптимальный доступ к
    необходимым услугам;
    g) увеличение доли женщин-консультантов и других государственных служащих,
    оказывающих техническую помощь или осуществляющих руководство экономическими
    программами;
    h) обзор, пересмотр, если это необходимо, и проведение в жизнь стратегий,
    включая положения предпринимательского, торгового и договорного права и
    правительственные постановления, с целью обеспечить, чтобы они не содержали
    в себе элемента дискриминации в отношении микро-, мелких и средних
    предприятий в сельской и городской местности, владельцами которых являются
    женщины;
    i) анализ, предоставление консультаций, координация и осуществление
    стратегий, предусматривающих комплексный учет потребностей и интересов
    женщин, работающих по найму, занимающихся индивидуальной трудовой
    деятельностью и предпринимательством, в секторальных и межведомственных
    стратегиях, программах и бюджетах ;
    j) обеспечение равного доступа женщин к элективным услугам по
    профессиональной подготовке, переподготовке, профориентации и
    трудоустройству, которые не ограничивались бы традиционными областями
    занятости;
    k) устранение мешающих развитию частной и личной инициативы препятствий
    стратегического и нормативного характера, с которыми сталкиваются женщины в
    рамках в социальных программ и программ развития;
    l) обеспечение и поощрение соблюдения основных прав трудящихся, включая
    запрещение принудительного и детского труда, свободу объединений и право на
    организацию и заключение коллективных договоров, равного вознаграждения
    мужчин и женщин за труд равной ценности и недопущения дискриминации при
    трудоустройстве, полного соблюдения конвенций Международной организации
    труда государствами - участниками этих конвенций и учета принципов,
    закрепленных в этих конвенциях, странами, не являющимися их участниками, с
    тем чтобы таким образом добиться подлинно стабильного экономического роста и
    устойчивого развития.

167. Правительствами, центральными банками и национальными банками развития и
частными банковскими учреждениями, соответственно:
    а) расширение участия женщин, в том числе женщин-предпринимателей, в работе
    консультативных советов и других форумов, для того чтобы
    предприниматели-женщины из всех секторов и их организации могли вносить
    вклад в формулирование и обзор стратегий и программ, разрабатываемых
    министерствами по экономическим вопросам и банковскими учреждениями;
    b) мобилизация банковского сектора на расширение спектра услуг по и
    рефинансированию на основе создания стимулов, а также института которые
    занимались бы удовлетворением потребностей женщин- алей и производителей как
    в сельских, так и в городских районах, и женщин к руководству, планированию
    и принятию решений;
    c) формирование необходимой структуры услуг для охвата женщин в сельской и
    местности, работающих на микро-, мелких и средних предприятиях, с особого
    внимания молодым женщинам, малоимущим женщинам, представительницам
    этнических и расовых меньшинств и женщинам из числа коренного не имеющим
    доступа к капиталу и активам, и расширение доступа женщин к рынкам путем
    выявления и поощрения реформ в системе финансового и регулирования, которые
    способствовали бы прямым и непрямым усилиям учреждений, направленным на
    более полное удовлетворение кредитных и финансовых потребностей микро-,
    мелких и средних предприятий женщин;
    d) обеспечение того, чтобы приоритеты женщин учитывались в программах
    государственного инвестирования для таких отраслей экономической
    инфраструктуры, как водоснабжение и санитария, электрификация и
    энергосбережение, транспорт и дорожное строительство; содействие более
    широкому привлечению бенефициаров-женщин на этапах планирования и
    осуществления проектов для обеспечения доступа к рабочим и контрактам.
168. Правительствами и неправительственными организациями:
    а) уделение особого внимания потребностям женщин при распространении
    информации о рынках, торговле и ресурсах и налаживание соответствующей
    подготовки в этих областях;
    b) поощрение разработки стратегий экономического развития общин, опирающихся
    на партнерские отношения между правительствами, и стимулирование членов
    гражданского общества к созданию рабочих мест и изучению социальных условий,
    в которых живут отдельные лица, семьи и общины.

169. Многосторонними финансовыми учреждениями и региональными банками развития,
а также двусторонними и частными финансовыми учреждениями на международном,
региональном и субрегиональном уровнях:
    a) обзор, пересмотр, при необходимости, и проведение в жизнь стратегий,
    прорамм и проектов для обеспечения того, чтобы более значительная доля
    ресурсов поступала в распоряжение женщин в сельских и отдаленных районах;
    b) создание гибких механизмов финансирования учреждений-посредников,
    занимающихся вопросами экономической деятельности женщин, и поощрение
    самобеспеченности и расширения возможностей и увеличения прибыльности
    экономических предприятий женщин;
    с) разработка стратегий консолидации и увеличения объема их помощи сектору
    микро-, мелких и средних предприятий для расширения возможностей женщин в
    плане всестороннего и равноправного участия и сотрудничество с двусторонними
    учреждениями для координации и повышения эффективности деятельности этого
    сектора с опорой на опыт и финансовые ресурсы их собственных организаций, а
    также двусторонних учреждений, правительств и неправительственных
    организаций.

170. Международными, многосторонними и двусторонними организациями,
осуществляющими сотрудничество в области развития:

    оказание поддержки, путем предоставления капитала и/или ресурсов, финансовым
    учреждениям, обслуживающим женщин-предпринимателей и производителей,
    работающих на малодоходных мелких и микропредприятиях в организованном и
    неорганизованном секторах.

171. Правительствами и/или многосторонними финансовыми учреждениями:

    пересмотр правил и процедур официальных национальных и международных
    финансовых учреждений, мешающих заимствованию опыта "Грамин-банка" в деле
    предоставления кредитных средств женщинам села.

172. Международными организациями:

    оказание надлежащей поддержки программам и проектам, призванным поощрять
    планомерную и продуктивную предпринимательскую деятельность среди женщин, в
    особенности обездоленных.




Стратегическая цель F. 3. Оказание услуг в сфере бизнеса, профессиональной
подготовки, а также услуг по обеспечению доступа к рынкам, информации и
технологии, в особенности женщинам с низким уровнем дохода

Деятельность, которая должна осуществляться

173. Правительствами в сотрудничестве с неправительственными организациями и
частным сектором:
    a) предоставление объектов общественной инфраструктуры для обеспечения
    равного доступа к рынкам предпринимателей-женщин и мужчин;
    b) разработка программ, предусматривающих профессиональную подготовку и
    переподготовку, особенно обучение новым технологиям, и оказание женщинам
    приемлемых по ценам услуг в области управления коммерческими предприятиями,
    разработки изделий, финансирования, контроля за производством и качеством,
    маркетинга и правовых аспектов предпринимательской деятельности;
    c) разработка пропагандистско-консультативных программ в целях ознакомления
    малоимущих и бедных женщин, особенно в сельских и отдаленных районах, с
    возможностями доступа к рынкам и технологиям и оказание помощи в
    использовании таких возможностей;
    d) создание системы вспомогательных услуг для руководимых женщинами
    предприятий, в том числе инвестиционных фондов, исключающей всякую
    дискриминацию, и ориентация на женщин, в первую очередь малоимущих, в
    программах развития торговли;
    e) распространение информации об успехах женщин-предпринимателей в
    традиционных и нетрадиционных видах экономической деятельности и о навыках,
    необходимых для достижения успеха и содействие налаживанию связей и обмену
    информацией ;
    f) принятие мер по обеспечению равного доступа женщин к непрерывному
    обучению на рабочих местах, включая безработных женщин, матерей-одиночек,
    женщин, возвращающихся на рынок труда после длительного перерыва,
    обусловленного семейными обстоятельствами и другими причинами, и женщин,
    уволенных с работы в связи с введением новых форм производства или
    сокращением штатов, и создание более мощных стимулов к тому, чтобы
    предприятия увеличивали число центров технического обучения и
    профессиональной подготовки, обеспечивающих подготовку женщин в
    нетрадиционных областях;
    е) предоставление недорогостоящих вспомогательных услуг, таких, как
    высококачественные и недорогостоящие услуги по уходу за детьми по
    скользящему графику, с учетом потребностей работающих мужчин и женщин.

174. Местными, национальными, региональными и международными
предпринимательскими организациями и неправительственными организациями,
занимающимися женской проблематикой:

    пропагандистская работа на всех уровнях в целях содействия развитию и
    поддержке торговых и промышленных предприятий женщин, в том числе в
    неорганизованном секторе, и обеспечения равного доступа женщин к
    производственным ресурсам.




Стратегическая цель F.4. Укрепление экономического потенциала и коммерческих
сетей женщин

Деятельность, которая должна осуществляться
175. Правительствами:
    а) проведение политики, направленной на оказание поддержки
    предпринимательским организациям, неправительственным организациям,
    кооперативам, возобновляемым фондам ссудного капитала, кредитным союзам,
    низовым организациям, женским группам самопомощи и другим группам в целях
    предоставления услуг женщинам- предпринимателям в сельских и городских
    районах;
    b) учет гендерной проблематики во всех стратегиях экономической и
    структурной перестройки и разработка программ в интересах женщин,
    испытывающих на себе отрицательные последствия перестройки экономики, в том
    числе программ структурной перестройки, и в интересах женщин, занятых в
    неорганизованном секторе;
    с) проведение политики, создающей благоприятные условия для женских групп
    самопомощи, рабочих организаций и кооперативов на основе нетрадиционных форм
    поддержки и признания права на свободу ассоциаций и права на создание
    организаций;
    d) оказание поддержки программам, направленным на повышение
    самообеспеченности особых групп женщин, таких, как молодые женщины, женщины
    с инвалидностью, престарелые женщины и женщины, принадлежащие к расовым и
    этническим меньшинствам;
    е) содействие обеспечению равенства женщин и мужчин через содействие
    научному изучению проблем женщин и использование результатов общих
    исследований и исследований по гендерным вопросам во всех областях, включая
    экономическую, научную и техническую;
    f) поддержка экономической деятельности женщин из числа коренного населения
    с учетом их передаваемых из поколения в поколение знаний в целях улучшения
    условий их жизни и развития;
    g) проведение политики, призванной обеспечить или усилить защиту трудовым
    законодательством и положениями о социальном обеспечении тех, кто занимается
    надомным оплачиваемым трудом;
    h) признание и поощрение вклада, вносимого в исследовательскую деятельность
    женщинами-учеными и технологами;
    i) обеспечение того, чтобы стратегии и постановления не содержали в себе
    элемента дискриминации микро-, мелких и средних предприятий, возглавляемых
    женщинами.

176. Путем использования в соответствующих случаях кредитно-финансовых
посреднических учреждений, национальных учебных заведений, кредитных союзов,
неправительственных организаций, женских ассоциаций, профессиональных
организаций и частного сектора, с тем чтобы они:
    а) осуществляли на национальном, региональном и международном уровнях
    подготовку женщин по широкому кругу специальностей, связанных с ведением
    торгово- промышленной деятельности и управлением финансовой деятельностью, и
    техническим специальностям, с тем чтобы женщины, особенно молодые, могли
    участвовать в выработке экономической политики на этих уровнях;
    b) оказывали деловые услуги, включая предоставление информации по вопросам
    маркетинга и торговли, проектирование изделий и нововведения, передачу
    технологии и контроль за качеством, женским торгово-промышленным
    предприятиям, в том числе предприятиям экспортных секторов экономики;
    с) содействовали развитию технических и коммерческих связей и создавали на
    национальном, региональном и международном уровнях совместные предприятия с
    участием женщин-предпринимателей в поддержку инициатив на основе общины;
    d) активизировали участие женщин, включая социально незащищенных женщин, в
    производственных и торговых кооперативах, оказывая маркетинговую и
    финансовую поддержку, особенно в сельских и отдаленных районах;
    е) развивали и укрепляли женские микропредприятия, новые мелкие торгово -
    промышленные предприятия, кооперативные предприятия, содействовали
    расширению рынков и других возможностей занятости и в соответствующих
    случаях способствовали переходу из неорганизованного сектора в
    организованный в сельских и городских районах;
    f) осуществляли капиталовложения и формировали портфели ценных бумаг для
    финансирования торгово-промышленных предприятий женщин;
    g) уделяли надлежащее внимание оказанию технической помощи, консультативному
    обслуживанию, подготовке и переподготовке женщин по вопросам перехода к
    рыночной экономике;
    h) оказывали поддержку кредитным сетям и новаторским предприятиям, включая
    традиционные программы накопления сбережений;
    i) содействовали процессу объединения женщин-предпринимателей, включая
    создание условий, при которых более опытные женщины могли бы делиться опытом
    с начинающими свое дело женщинами;
    j) поощряли общинные организации и государственные органы к созданию фондов
    для предоставления ссуд женщинам-предпринимателям, используя с этой целью
    опыт успешно зарекомендовавших себя мелкомасштабных кооперативных моделей.

177. Частным сектором, включая транснациональные и национальные корпорации:
    a) проведение пслитики и учреждение механизмов, предусматривающих
    предоставление контрактов на недискриминационной основе;
    b) выдвижение женщин на руководящие, директивные и управленческие должности
    и охват их учебными програжами на равноправной с мужчинами основе;
    c) соблюдение национальных законов в области трудовых отношений, защиты прав
    потребителя, охраны здоровья и труда, особенно тех из них, которые
    затрагивают женщин.

Стратегическая цель F.5. Ликвидация профессиональной сегрегации и всех форм
дискриминации при трудоустройстве

Деятельность, которая должна осуществляться

178. Правительствами, работодателями, трудящимися, профсоюзами и женскими
организациями:

    а) проведение в жизнь и обеспечение соблюдения законов и постановлений и
    поощрение добровольного соблюдения кодексов поведения, которые обеспечивают,
    чтобы такие международные стандарты в области трудовых отношений, как
    Конвенция Международной организации труда о равном вознаграждении и правах
    трудящихся К 100 применялись на основе равенства к трудящимся-женщинам и
    мужчинам;
    b) принятие и обеспечение соблюдения законов и принятие мер по их
    осуществлению, включая возмещение ущерба и обеспечение доступа к правосудию
    в случаях их несоблюдения, запрещение явной и скрытой форм дискриминации по
    признаку пола, в том числе по маритальному статусу или семейному положению,
    в том что касается трудоустройства, условий труда, включая
    профессионально-техническую подготовку, продвижение по службе, охрану
    здоровья и труда, а также прекращение трудовой занятости и социальное
    обеспечение трудящихся, включая правовую защиту от притеснений по признаку
    пола и расовой принадлежности;
    с) принятие и обеспечение соблюдения законов и разработка политики в области
    трудовых отношений, направленной на борьбу с дискриминацией по признаку пола
    на рынке труда, особенно в отношении трудящихся-женщин пожилого в