одственной и трудовой дисциплины, находят широкий  отклик у тружеников
города  и села. Следует по-деловому поддержать  ценное  начинание, исходя из
того,  что  эта  задача  долговременная, многосторонняя.  Московский  горком
партии,  например,   предложил   райкомам   и   первичным   парторганизациям
внимательней прислушиваться к предложениям и замечаниям трудящихся, взять на
контроль  выполнение  мероприятий  по  наведению  порядка  на  производстве.
Практическими  делами подкрепляют  почин  коммунисты  многих  ленинградских,
киевских,  минских предприятий и  строек.  Укрепляя порядок на производстве,
важно учить людей на примере лучших, тех, кто, не дожидаясь указаний сверху,
настойчиво ищет  и  пускает в дело свои резервы.  "Нам  нужна  сознательная,
рабочая дисциплина,  такая,  которая  двинула  бы  вперед  производство,  --
отметил товарищ Ю.В. Андропов на встрече с московскими станкостроителями. --
Нам  надо наполнить борьбу  за дисциплину большим  содержанием,  связать  ее
непосредственно   с    выполнением   производственных   заданий..."   Трудно
переоценить  в этой  связи  начинание бригады  вальцовщиков  Карагандинского
металлургического  комбината  С.  Дрожжина,  развернувшей  соревнование  под
девизом "За высокую отдачу на каждом рабочем месте". Инициативу поддержал ЦК
Компартии   Казахстана,   рекомендовав  местным   партийным   и  профсоюзным
организациям, хозяйственным руководителям взять на вооружение опыт передовой
бригады по  освоению смежных профессий, налаживанию учебы, внедрению научной
организации труда. Поддерживая инициативу снизу, надо помнить, что не всегда
успех  зависит  только  от   рядового  труженика.  Порой  возникают  помехи,
справиться с которыми  ему не под силу: то заготовки вовремя не подвезли, то
инструмента  нужного  нет.  В результате снижается трудовой  настрой, уходит
время впустую.  Убытки  же  от такой неразберихи покрываются  чаще  всего из
государственного кармана. Вот почему в  своих письмах  в "Правду" трудящиеся
предлагают   установить   повседневный   рабочий  контроль  за  порядком  на
производстве,  строже  спрашивать  с   тех,  кто  не  хочет  или   не  умеет
организовать труд, смотрит на беспорядок сквозь пальцы. Вопрос об укреплении
дисциплины  касается каждого -- от рабочего  до министра, и эффект от  этого
должен благотворно сказаться во  всех без исключения  звеньях  производства.
Сегодня   все   большее   распространение   получают   бригадные   формы   с
распределением зарплаты  по  реальному  вкладу  каждого труженика.  Практика
убеждает:  в  таких  коллективах  и  новички  быстрее  находят  свое  место,
действеннее наставничество,  активнее идет обмен  лучшим  опытом. Избираемые
рабочими советы бригад  своим авторитетом и  доверием положительно влияют на
повышение   организации  и  качества   труда,умеют   постоять  за   интересы
коллектива. Образцов четкой,  слаженной  работы  много,  они  есть  в  любой
отрасли народного хозяйства. Но  есть и факты иного рода. Не всегда полезный
опыт  быстро находит  путь  в каждый цех, на каждое  рабочее место.  Так,  в
объединении "Армэлектроаппарат" на Навоийском цементном комбинате (Узбекская
ССР),  Уфимском  нефтеперерабатывающем заводе не  в полной мере используются
преимущества  комплексных и сквозных  бригад, многие рабочие не имеют личных
планов повышения отдачи труда.  Специалисты  здесь слабо  помогают рабочим в
техническом   обосновании  обязательств,  совмещении   профессий.   В   иных
коллективах вольготно чувствуют себя нарушители дисциплины, много прогулов и
неявок  с  разрешения  администрации. Партийные организации  призваны давать
принципиальную  оценку  таким  фактам,   помочь  коллективам  в   устранении
недостатков, всячески  поощрять тех.  кто стремится  работать  лучше. Начало
года   --   время,  когда   коллективы   принимают  новые   социалистические
обязательства. Добрая  примета нынешнего дня в том, что  трудящиеся намечают
достичь высоких рубежей на каждом рабочем  месте, в частности, путем широкой
поддержки  инициативы  москвичей,  укрепления трудовой дисциплины,  поиска и
применения дополнительных резервов  производства.  Коммунисты  призваны быть
впереди, показывать пример  трудолюбия,  творческого  подхода  к порученному
делу.  В  социалистических  обязательствах  на  1983  год москвичи  наметили
досрочно выполнить годовой план и задания трех лет  пятилетки. Среди мер, на
основе  которых  это  будет достигнуто,  видное место  отводится  укреплению
производственной дисциплины,  четкой организации работы. Коллективы  столицы
держат свое слово. Развивая почин "Честь и слава -- по труду", многие из них
повысили  качественные  показатели,  усилили  режим экономии.  Обязательства
взяты под строгий контроль, и когда, скажем, на компрессорном заводе "Борец"
обнаружились  сбои,   сложившуюся   там  обстановку  рассмотрело  и  помогло
поправить  дело бюро  горкома  партии. Без должной  дисциплины --  трудовой,
плановой,  государственной, отмечал  товарищ  Ю.В.  Андропов  на  встрече  с
московскими станкостроителями, мы не можем быстро  идти  вперед.  Конкретные
мероприятия  для  укрепления  порядка   на   производстве,   результативного
использования  рабочего  времени,  бережного  отношения  к  народному  добру
включили в свои обязательства  многие участники соревнования. И это понятно:
такие меры  -- крупный резерв  роста.  Значение  его  тем более велико,  что
наведение  порядка  чаще  всего  не требует каких-либо  капитальных  затрат,
эффект же дает большой. К примеру, коллектив треста  "Магнитстрой" только за
счет  сокращения потерь рабочего  времени взялся дополнительно произвести за
год на  270 тысяч  рублей  строительно-монтажных  работ.  Прибавка солидная!
Вместе с тем жизнь убеждает: если лозунг о повышении дисциплины и порядка не
подкрепляется  живым  делом,  глубоким  анализом  результатов  соревнования,
внедрением передового опыта, то коллективы  не  только не идут  вперед, но и
подчас  сдают  уже  завоеванные  позиции.  Так,  локомотивное депо  Гребенка
Полтавского  отделения  железной  дороги еще  пять-шесть лет назад славилось
своими  успехами, сюда  приезжали учиться, за опытом.  А  сейчас  оно  среди
отстающих, и основная  причина  этого --  снижение дисциплины  и  инициативы
людей, взаимной требовательности. На многие  нарушения здесь стали  смотреть
сквозь пальцы,  забыты  последние новшества, помогавшие  трудиться с  полной
отдачей. Факт этот  далеко  не  единичен.  Иные  хозяйственные руководители,
надеясь  лишь  на  силу приказа, не  заботятся  об  улучшении организации  и
условий труда людей,  ослабили экономическую работу. Плохо,  что коммунисты,
профсоюзные  органы нередко мирятся с этим.  Сводят участие  соревнующихся в
укреплении  порядка к мелочам,  лежащим на  поверхности,  не  добираются  до
глубинных  резервов.  Задача же  состоит  как  раз  в  том, чтобы обеспечить
комплексный  подход,  наполнить  борьбу за дисциплину  большим  содержанием,
добиваясь  вместе с  тем  конкретности  и  действенности  всех  мер.  Хорошо
налаженное  соревнование помогает поднимать энергию и  инициативу тружеников
города и села, их  заинтересованность в улучшении дела, создавать творческую
атмосферу.  А  это надежный путь  к  укреплению  сознательной  дисциплины  и
порядка,  наиболее  полному использованию  всех  возможностей  производства.
Велика  воспитательная роль передовиков  и  передовых коллективов. Показывая
образцы  исполнительности,  хозяйского  отношения  к  порученному делу,  они
увлекают за собой других. Понятно, тут нельзя полагаться на самотек. Пример,
практика лучших  становится действительно  большой  силой, когда вокруг  них
ведется  каждодневная  мобилизующая   работа.  Для   этого  у  организаторов
соревнования достаточно разнообразных средств. Тут и школы передового опыта,
и   наставничество,  и  рабкоровские  рейды,   взаимопроверки  соревнующихся
коллективов. Важно лишь, чтобы при этом основательно изучался и обобщался не
только производственный, но и  нравственный опыт,  умение активно влиять  на
людей,  подтягивать  их до уровня  ведущих.  Такой подход требует  глубокого
знания обстановки,  учета условий,  умения доходить до  каждого человека.  А
всегда ли партийные, профсоюзные и комсомольские организации, хозяйственники
придерживаются этих правил?  Как видно из  почты  "Правды", кое-где  все еще
руководят  соревнованием   "в  общем  и  целом",  поэтому  вне  поля  зрения
оказываются существенные  его  грани,  не  учитываются  интересы,  пожелания
отдельных и подчас довольно значительных групп соревнующихся.  Так, на  ряде
предприятий,  в  частности на  ждановском заводе "Азовсталь",  в  стороне от
движения  за  дисциплину  и  бережливость  остаются  многие  вспомогательные
подразделения, о них иногда попросту забывают. Не случайно число нарушений и
текучесть  среди трудящихся вспомогательных производств втрое-вчетверо выше,
чем  в основных  цехах. Мощный рычаг  в борьбе за  образцовую  дисциплину  и
высокую  творческую активность --  правильное  стимулирование соревнующихся.
Оно  предполагает точный  учет  и объективную оценку результатов труда. Если
этого нет, меры поощрения могут не "сработать" в  нужном направлении. Авторы
писем в "Правду" сообщают, например, что премию за экономию топлива получают
и   те,  кто   об   этом   даже   представления  не   имеет,  зато  внакладе
непосредственные участники. В  ряде случаев условия  соревнования составлены
так,  что  в  "победителях"  оказываются  участки, бригады, сумевшие  скрыть
нарушения. Формальный подход к движению за  укрепление дисциплины и  порядка
нетерпим.   От   партийных   и   профсоюзных   организаций,    хозяйственных
руководителей прежде всего зависит, чтобы  работа в поддержку доброго почина
москвичей  строилась по-деловому, не сводилась к кратковременной кампании, а
тем  более  простой  шумихе.  Ее  надо  вести  систематически,  повседневно,
вовлекая всех участников соревнования и  захватывая широкий  круг проблем по
всей  производственной  цепочке.  Правильно  поступают  там, где  борьбу  за
дисциплину напрямую связывают с успешным выполнением  заданий третьего  года
пятилетки, принятых обязательств не только по общему объему производства, но
и  в  полном  соответствии  с заказами потребителей.  Нельзя  забывать,  что
прочный  успех  сопутствует тем  коллективам, которые без раскачки, с первых
месяцев  года  энергично  берутся   за  реализацию  намеченного,  добиваются
ритмичной, слаженной  работы  во всех звеньях  производства.  Недалек  день,
когда в южных районах страны  начнется весенний сев. И уже сегодня в  каждом
колхозе  и  совхозе  думают над тем, как лучше организовать эту работу,  кто
поведет  машины  в  поле.  Ведь  успех  на  севе  зависит  прежде  всего  от
механизаторов, от того, насколько хорошо знают они технику, передовые приемы
и методы  работы, прогрессивные технологии возделывания сельскохозяйственных
культур. На майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, как важно укрепить
все участки колхозного и совхозного производства  квалифицированными кадрами
массовых  профессий, повысить их мастерство. Постоянную  заботу о пополнении
хозяйств механизаторами  проявляют многие партийные организации, советские и
сельскохозяйственные органы. В Старокулаткинском районе Ульяновской области,
например, на каждый  трактор подготовлено по два водителя. Здесь все полевые
работы   проводят  своими  силами.  Ежегодно   в   хозяйствах  готовят   250
трактористов.  По 166 механизаторов  на каждые сто тракторов насчитывается в
хозяйствах Украины,  причем две  трети их --  специалисты первого  и второго
классов. Земледельцы страны активно поддержали почин инициаторов Всесоюзного
социалистического соревнования  за своевременную подготовку техники и кадров
к весне --  сельских тружеников Эстонии, Брянской,  Полтавской и Ташкентской
областей. По их примеру во многих хозяйствах еще с осени определили, сколько
механизаторов  потребуется, чтобы провести  сев  в лучшие сроки, на  высоком
агротехническом уровне. Учли не только штатных водителей, а и тех, кто имеет
такую  специальность,  но  сейчас   занят  на   других  работах.  Обеспечены
механизаторами  для  проведения сева хозяйства  Краснодарского  и Алтайского
краев,  Белгородской, Челябинской,  Воронежской,  Ростовской  и ряда  других
областей. Однако  в  некоторых  районах  кадров  сельских  механизаторов  не
хватает.  Их  надо  готовить.  Зима --  наиболее подходящая  пора  для учебы
сельских  кадров,  особенно  механизаторов.  В   нынешнем  году  из  села  в
профессионально-технические училища направили сотни  тысяч человек. Начались
занятия  также  на  курсах,   где  сейчас  занимаются  почти  триста   тысяч
механизаторов. Необходимо добиться,  чтобы все они успешно закончили  учебу,
своевременно приступили к работе на селе. Ежегодно на высоком уровне готовят
механизаторов в  колхозе "Путь к коммунизму" Гомельской  области. И вовсе не
случайно производительность тракторов здесь значительно выше, чем  в среднем
по Гомельскому  району.  По  четкому плану проводятся занятия  в  Сокальском
районе  Львовской области. Учебные классы оборудованы  наглядными пособиями,
подобраны квалифицированные преподаватели,  будущие  водители  машин изучают
новую  технику,  индустриальные технологии, опыт передовиков.  Организованно
проходит    учеба     в    Саратовской,    Волгоградской,    Кировоградской,
Днепропетровской    областях.    Задача    руководителей    автопромышленных
объединений,   колхозов  и  совхозов,  подразделений   Госкомсельхозтехники,
профессионально-технических  училищ позаботиться о том, чтобы  люди овладели
полным  объемом знаний, смогли  уверенно применять их  на  практике. Письма,
поступающие   в  редакцию  "Правды",   свидетельствуют  о   том.  что  учеба
механизаторов  по-настоящему  налажена  не  везде. Так, в  колхозе  "Россия"
Касимовского района  Рязанской области  даже для  работы  в  одну  смену  не
хватает восьми трактористов, а обучается  всего четыре человека. Запоздали с
формированием  учебных групп, организацией механизаторского всеобуча в  ряде
хозяйств Киргизии, Таджикистана, Псковской, Новосибирской  областей. Кое-где
занятия проводятся по сокращенным программам, что снижает качество обучения.
Партийные комитеты, местные  Советы должны  повысить спрос  с  хозяйственных
руководителей  за  организацию  учебы  механизаторов.  Это  поможет улучшить
квалификацию   водителей,   обеспечить   двухсменную  работу  агрегатов.   В
хозяйствах  страны   с   каждым  годом   расширяются  площади,   на  которых
сельскохозяйственные  культуры  возделываются  по индустриальной технологии.
Учитывая,   что   такая   технология   требует   точного   выполнения   всех
агротехнических операций, необходимо привлечь к этой работе наиболее опытных
людей, механизаторов  первого и второго классов, вооружить  их  специальными
знаниями. На краткосрочных курсах по программам, разработанным Министерством
сельского  хозяйства СССР,  пройдут  обучение  более  двухсот тысяч человек.
Провести  эти  занятия  надо  организованно,  с  пользой  для  земледельцев.
Ноябрьский   (1982   г.)   Пленум   ЦК  КПСС   указал,  что  для  выполнения
Продовольственной программы работникам агропромышленного комплекса нужно изо
дня в  день  наращивать  усилия,  трудиться  так, чтобы  огромные  средства,
направляемые на решение этой задачи, давали отдачу уже сегодня и еще большую
-- завтра.  Реализация  планов производства  и продажи государству продукции
сельского хозяйства во многом  зависит  от того, в чьи  руки попадут машины,
как они  будут использоваться. Руководителям  колхозов  и совхозов,  местным
партийным  и  советским   органам,  профсоюзным   комитетам,  всем  сельским
коммунистам следует иметь в виду, что нынешней весной в поле выедут 75 тысяч
молодых механизаторов, оканчивающих СПТУ,  и  более  200  тысяч  выпускников
курсов. Им надо вручить  надежную  технику, закрепить за  квалифицированными
наставниками, создать хорошие  условия для  труда и отдыха, строго соблюдать
установленные  для них льготы. Важно также обеспечить высокопроизводительную
работу шефов, которые приедут помогать труженикам села. Чем ближе весна, тем
больше   забот  у   партийных  комитетов,   руководителей   агропромышленных
объединений.  Нужно  помочь  земледельцам  составить  четкие  рабочие планы,
заранее  продумать  расстановку  механизированных   отрядов,  шире  внедрить
бригадный подряд, организовать действенное социалистическое  соревнование за
повышение производительности  машин, успешное проведение весеннего сева. Той
же цели  следует  подчинить работу  партнеров  земледельцев  --  предприятий
"Сельхозтехники", "Сельхозхимии". У весны свой особый, строгий  счет. Не зря
же  говорят,  что  ее  день  год  кормит.  От  механизаторов,  их  знаний  и
мастерства,  дисциплинированности и  организованности зависят  полноценность
весеннего  дня,  успешное проведение  сева, осуществление  задач дальнейшего
развития   сельского    хозяйства.   Последовательно   осуществляется   курс
Коммунистической партии и Советского государства на повышение благосостояния
нашего народа.  Социальная программа охватывает все стороны  жизни советских
людей  --  потребление и  жилье,  условия труда и  быта,  культуру  и отдых.
"Забота  о  советском человеке, об  условиях  труда  и  быта, о его духовном
развитии, -- отмечал Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Ю.В. Андропов, --
остается важнейшей программной установкой  партии". В стране немало делается
для  совершенствования бытового обслуживания  населения.  За  последние годы
заметно выросли масштабы  и расширилась  сфера действия отрасли, поднялся ее
авторитет.  Сегодня она  предлагает  населению  свыше 600  различных  услуг.
Вместе с тем  достигнутый уровень сервиса  пока  не  в полной мере  отвечает
возросшим запросам  советских  людей,  в работе  мастерских,  ателье, фабрик
химической  чистки  немало  существенных  недостатков.  Вопрос  о дальнейшем
развитии  и  улучшении  бытового  обслуживания   населения  был  всесторонне
рассмотрен  на  заседании  Политбюро  ЦК  КПСС.  Опубликовано  постановление
Центрального  Комитета КПСС и Совета Министров СССР "О дальнейшем развитии и
улучшении  бытового  обслуживания  населения".  Намечена  широкая  программа
действий. Исходя из решений XXVI съезда партии, майского и ноябрьского (1982
г.)  Пленумов ЦК  КПСС, постановление обязывет местные партийные и советские
органы, министерства и ведомства усилить внимание к службе быта, осуществить
меры, направленные на более  полное удовлетворение спроса на бытовые услуги,
повышение качества, культуры  обслуживания. В постановлении отмечается,  что
главными  направлениями  в  развитии  бытового   обслуживания  должно   быть
расширение  таких видов  услуг,  как  ремонт радиотелевизионной  аппаратуры,
бытовых машин и  приборов, жилья, мебели,  обуви, стирка белья  и химическая
чистка   одежды,  прокат  предметов  длительного  пользования,  изготовление
изделий  по заказам населения,  отличающихся высоким качеством.  Принимаются
меры к  внедрению новых видов бытовых  услуг и прогрессивных форм  работы --
срочное исполнение заказов, доставка их по месту жительства, обслуживание по
абонементам,   расширение   сети  комплексных  услуг,   приемных  пунктов  и
высокоразрядных  предприятий  быта.  Будет  увеличена  сеть  организаций   и
приемных  пунктов  в  сельской  местности, на заводах, фабриках, стройках  и
общежитиях. Во всем этом должен соблюдаться  принцип:  максимум  удобств для
заказчика,  экономия  времени  трудящихся.  Здесь  важно  использовать  опыт
передовых коллективов. Так, рад предприятий Киева, Ленинграда, Пензы перешел
на работу по системе "Сегодня -- на сегодня". Суть ее в том, что специалисты
выполняют заказы по ремонту радио- и телеаппаратуры, сложной бытовой техники
в день их оформления и, конечно, в удо