ние, переход на пенсию и другие
случаи),  администрация  расторгает  трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    По истечении   срока  предупреждения  об  увольнении  работник
вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации  обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести
с ним расчет.
    По договоренности  между  работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть  расторгнут  и  до  истечения  срока
предупреждения об увольнении.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83)

    Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта)
по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Срочный трудовой  договор  (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
болезни  или  инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы по
договору (контракту),  нарушения администрацией законодательства о
труде,  коллективного  или  трудового  договора  (контракта)  и по
другим уважительным причинам.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 33.  Расторжение  трудового  договора  (контракта)   по
инициативе администрации
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Трудовой договор  (контракт),  заключенный  на  неопределенный
срок,  а также срочный трудовой договор  до  истечения  срока  его
действия   могут   быть  расторгнуты  администрацией  предприятия,
учреждения, организации лишь в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
    1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1;
    2) обнаружившегося    несоответствия    работника   занимаемой
должности  или   выполняемой   работе   вследствие   недостаточной
квалификации  либо состояния здоровья,  препятствующих продолжению
данной работы;
    3) систематического  неисполнения  работником без уважительных
причин  обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым   договором
(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка,  если
к   работнику   ранее   применялись   меры   дисциплинарного   или
общественного взыскания;
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех  часов
в течение рабочего дня) без уважительных причин;
    5) неявки на работу в течение  более  четырех  месяцев  подряд
вследствие  временной  нетрудоспособности,  не  считая  отпуска по
беременности и родам,  если законодательством не установлен  более
длительный   срок   сохранения   места   работы   (должности)  при
определенном    заболевании.    За    работниками,     утратившими
трудоспособность  в  связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием,   место   работы    (должность)    сохраняется    до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    6) восстановления на работе работника,  ранее выполнявшего эту
работу;
    7) появления на работе  в  нетрезвом  состоянии,  в  состоянии
наркотического или токсического опьянения;
    8) совершение по месту работы хищения (в  том  числе  мелкого)
государственного   или   общественного  имущества,  установленного
вступившим в законную  силу  приговором  суда  или  постановлением
органа,  в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия.
    Увольнение по  основаниям,  указанным  в  пунктах  1,  2  и  6
настоящей   статьи,   допускается,   если   невозможно   перевести
работника, с его согласия, на другую работу.
    Не допускается    увольнение    работника    по     инициативе
администрации   в   период   временной  нетрудоспособности  (кроме
увольнения по пункту 5 настоящей статьи)  и  в  период  пребывания
работника  в  ежегодном  отпуске,  - за исключением случаев полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации.
(в ред.  Указов   Президиума  ВС  РФ   от 20.12.83,   от 28.05.86,
от 05.02.88, от 25.09.92)

    Статья 34.  Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников

    При сокращении    численности     или     штата     работников
преимущественное  право  на  оставление  на работе предоставляется
работникам   с   более   высокой   производительностью   труда   и
квалификацией.
    При равной    производительности    труда    и    квалификации
предпочтение  в  оставлении  на  работе  отдается:  семейным - при
наличии двух или более иждивенцев;  лицам,  в  семье  которых  нет
других   работников   с  самостоятельным  заработком;  работникам,
имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном  предприятии,
в   учреждении,  организации;  работникам,  получившим  на  данном
предприятии,  в  учреждении,  организации  трудовое   увечье   или
профессиональное    заболевание;   работникам,   повышающим   свою
квалификацию  без  отрыва  от  производства  в  высших  и  средних
специальных  учебных  заведениях;  инвалидам  войны и членам семей
военнослужащих и партизан,  погибших или пропавших без  вести  при
защите   СССР;   изобретателям;   женам  (мужьям)  военнослужащих,
гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они
поступили  впервые  после  увольнения  с  военной  службы;  лицам,
получившим или перенесшим лучевую болезнь  и  другие  заболевания,
связанные    с    лучевой   нагрузкой,   вызванные   последствиями
чернобыльской   катастрофы,   инвалидам,   в   отношении   которых
установлена    причинная    связь   наступившей   инвалидности   с
чернобыльской  катастрофой,  участникам   ликвидации   последствий
чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах,  а
также лицам,  эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным  из
зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.
(в  ред.  Закона  РФ  от  25.09.92  N 3543-1;  Федерального закона
от 27.01.95 N 10-ФЗ)

    Статья 35.   Расторжение  трудового  договора  (контракта)  по
инициативе администрации предприятия,  учреждения,  организации  с
предварительного  согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Расторжение трудового  договора  (контракта)  по   основаниям,
предусмотренным  пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,
учреждения,  организации),  2 и 5 статьи  33  настоящего  Кодекса,
производится    с   предварительного   согласия   соответствующего
выборного профсоюзного органа.
    Согласия соответствующего  выборного  профсоюзного  органа  на
расторжение трудового договора (контракта) по  указанным  в  части
первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:
    увольнения с  предприятия,  из  учреждения,  организации,  где
отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
    увольнения руководителя предприятия,  учреждения,  организации
(их  филиалов,  представительств,  отделений и других обособленных
подразделений),   его   заместителей,   руководящих    работников,
избираемых,  утверждаемых  или  назначаемых  на должность органами
государственной  власти  и  управления,  а   также   общественными
организациями и другими объединениями граждан.
    Соответствующий выборный    профсоюзный     орган     сообщает
администрации   в   письменной   форме   о   принятом   решении  в
десятидневный срок  со  дня  получения  письменного  представления
руководителя предприятия, учреждения, организации.
    Администрация вправе расторгнуть трудовой  договор  (контракт)
не    позднее    одного   месяца   со   дня   получения   согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа.

    Статья 36. Выходное пособие

    При прекращении трудового договора (контракта) по  основаниям,
указанным  в  пунктах  3  и  6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33
настоящего  Кодекса,  либо  вследствие  нарушения   администрацией
законодательства  о  труде,  коллективного  или трудового договора
(статьи 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не
менее двухнедельного среднего заработка.
(в  ред.  Указа  Президиума  ВС  РСФСР от 05.02.88;  Законов РФ от
12.03.92 N 2502-1, от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 37.   Расторжение  трудового  договора  (контракта)  по
требованию профсоюзного органа
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    По требованию  профсоюзного   органа   (не   ниже   районного)
администрация  обязана  расторгнуть  трудовой договор (контракт) с
руководящим работником или сместить его  с  занимаемой  должности,
если   он   нарушает   законодательство   о  труде,  не  выполняет
обязательств по  коллективному  договору,  проявляет  бюрократизм,
допускает волокиту.  Руководящий работник,  избранный на должность
трудовым коллективом,  освобождается  по  требованию  профсоюзного
органа  (не  ниже  районного) на основании решения общего собрания
(конференции) соответствующего трудового  коллектива  или  по  его
уполномочию - совета трудового коллектива.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 38. Отстранение от работы

    Отстранение работника  от  работы  (должности) с приостановкой
выплаты заработной платы может производиться только по предложению
уполномоченных   на   это   органов   в  случаях,  предусмотренных
законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Работника, появившегося  на  работе  в нетрезвом состоянии,  в
состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация
предприятия,  учреждения, организации не допускает к работе в этот
день (смену).
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 39. Трудовая книжка

    Трудовая книжка   является   основным  документом  о  трудовой
деятельности работника.
    Трудовые книжки  ведутся  на  всех  работников,  работающих на
предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой
им работе,  а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе
на предприятии,  в учреждении,  организации.  Взыскания в трудовую
книжку не записываются.
    Записи о   причинах   увольнения   в  трудовую  книжку  должны
производиться в точном соответствии с формулировками  действующего
законодательства  и  со  ссылкой на соответствующую статью,  пункт
закона.  При  расторжении  трудового   договора   (контракта)   по
инициативе работника в связи с болезнью,  инвалидностью, уходом на
пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное
учебное  заведение  либо  в  аспирантуру  и по другим причинам,  с
которыми законодательство  связывает  предоставление  определенных
льгот  и  преимуществ,  запись  об  увольнении  в  трудовую книжку
вносится с указанием этих причин.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    При увольнении  трудовая  книжка  выдается  работнику  в  день
увольнения.

    Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

    Администрация обязана выдать работнику по его просьбе  справку
о  работе  на  данном  предприятии,  в  учреждении,  организации с
указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и
размера заработной платы.

          Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ
                РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД
             (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Государство гарантирует  гражданам,  постоянно  проживающим на
территории Российской Федерации:
    свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными
режимами труда;
    бесплатное содействие    в   подборе   подходящей   работы   и
трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
    предоставление предприятиями,  учреждениями,  организациями  в
соответствии с их заранее  поданными  заявками  подходящей  работы
выпускникам учебных заведений;
    бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение
квалификации  в  системе  службы занятости или по ее направлению в
иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
    компенсацию в  соответствии  с  законодательством материальных
затрат в связи с направлением на  работу  в  другую  местность  по
предложению службы занятости;
    возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)
на  участие  в  оплачиваемых общественных работах,  организуемых с
учетом возрастных или иных особенностей граждан;
    правовую защиту от необоснованного увольнения.
    Правовые, экономические и организационные условия  обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством.

    Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Работники могут   быть   высвобождены   с   предприятий,    из
учреждений,  организаций в связи с их ликвидацией,  осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата.
    О предстоящем    высвобождении    работники    предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
    Администрация предприятий,       учреждений,       организаций
своевременно,  не  менее   чем   за   три   месяца,   представляет
соответствующему   профсоюзному   органу  информацию  о  возможном
массовом высвобождении работников.
    При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата учитывается  преимущественное  право  на  оставление  на
работе,   предусмотренное   статьей   34   настоящего   Кодекса  и
коллективным договором.
    Одновременно с   предупреждением   об  увольнении  в  связи  с
сокращением  численности  или   штата   администрация   предлагает
работнику  другую  работу  на  том  же предприятии,  в учреждении,
организации.
    Работник имеет  право  на  выбор  нового  места  работы  путем
прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации
или через бесплатное посредничество службы занятости.
    Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести  до
сведения  местного  органа  службы  занятости данные о предстоящем
высвобождении  каждого  конкретного  работника  с  указанием   его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

    Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

    Работникам, высвобождаемым   с   предприятий,  из  учреждений,
организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи
с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка;
    2) сохраняется   средняя   заработная    плата    на    период
трудоустройства,  но  не  свыше  двух  месяцев со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия;
    3) сохраняется    средняя    заработная    плата   на   период
трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца
со  дня  увольнения  по  решению  органа  по  трудоустройству  при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выплата месячного выходного пособия  и  сохраняемого  среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
    За указанными  работниками  сохраняется  непрерывный  трудовой
стаж,  если  перерыв  в  работе  после увольнения не превысил трех
месяцев.
    При реорганизации   и   ликвидации   предприятий,  учреждений,
организаций за высвобожденными работниками сохраняется  на  период
трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная
плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный  трудовой
стаж.
    Высвобожденным работникам предоставляются также другие  льготы
и компенсации в соответствии с законодательством.

                     Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Нормальная продолжительность  рабочего  времени  работников на
предприятиях,  в учреждениях,  организациях не может превышать  40
часов   в   неделю.   По  мере  создания  экономических  и  других
необходимых  условий  будет   осуществляться   переход   к   более
сокращенной рабочей неделе.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 43.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников моложе восемнадцати лет

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Для работников,  не  достигших  возраста   восемнадцати   лет,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
    2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте
от 14 до 15 лет,  работающих в период каникул, - не более 24 часов
в неделю.
    Продолжительность рабочего  времени  учащихся,  работающих   в
течение  учебного  года  в  свободное  от  учебы  время,  не может
превышать половины норм,  установленных в части  первой  настоящей
статьи для лиц соответствующего возраста.

    Статья 44.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников на работах с вредными условиями труда

    Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается  сокращенная  продолжительность рабочего времени -
не более 36 часов в неделю.
    Список производств,  цехов,  профессий и должностей с вредными
условиями труда,  работа  в  которых  дает  право  на  сокращенную
продолжительность   рабочего   времени,  утверждается  в  порядке,
установленном законодательством.

    Статья 45.  Сокращенная продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Законодательством          устанавливается         сокращенная
продолжительность   рабочего   времени   для  отдельных  категорий
работников  (учителей,   врачей,   женщин,  работающих  в сельской
местности, и других).

    Статья 46.  Пятидневная  и  шестидневная  рабочая   неделя   и
продолжительность ежедневной работы

    Для работников  устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с
двумя   выходными   днями.   При   пятидневной   рабочей    неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами
внутреннего  трудового   распорядка   или   графиками   сменности,
утверждаемыми  администрацией  по  согласованию  с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия,  учреждения, организации
с  учетом  специфики  работы,  мнения  трудового  коллектива  и  с
соблюдением   установленной   продолжительности   рабочей   недели
(статьи 42 - 45).
    На тех  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях,  где  по
характеру  производства  и  условиям  работы  введение пятидневной
рабочей  недели  нецелесообразно,   устанавливается   шестидневная
рабочая  неделя  с  одним выходным днем.  При шестидневной рабочей
неделе  продолжительностью  ежедневной  работы не может  превышать
7 часов при недельной норме 40 часов,  6 часов при недельной норме
36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Пятидневная или  шестидневная  рабочая  неделя устанавливается
администрацией предприятия,  учреждения,  организации совместно  с
соответствующим  выборным  профсоюзным  органом с учетом специфики
работы,  мнения трудового коллектива и по согласованию  с  местным
Советом народных депутатов.
    Графики сменности  доводятся  до  сведения   работников,   как
правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 05.02.88, от 12.08.80)

    Статья 47.  Продолжительность работы  накануне  праздничных  и
выходных дней

    Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы
работников,  кроме  работников,  указанных  в  ст