и  без
ограничения срока.

    Статья 156.  Оплата труда работников,  переведенных  на  более
легкую работу

    При переводе   по   состоянию   здоровья   на   более   легкую
нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний
заработок в течение двух недель со дня перевода.
    Работникам, временно переведенным на  другую  нижеоплачиваемую
работу  в  связи  с заболеванием туберкулезом или профессиональным
заболеванием,  выдается за все время перевода,  но не более чем за
два месяца,  пособие по больничному листку в таком размере,  чтобы
вместе с заработком по  новой  работе  оно  не  превышало  полного
фактического  заработка  по прежней работе.  Если другая работа не
была предоставлена администрацией в срок,  указанный в  больничном
листке,   то   за   пропущенные   вследствие   этого  дни  пособие
выплачивается на общих основаниях.
    Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в
связи с  увечьем  или  иным  повреждением  здоровья,  связанным  с
работой,  предприятие,  учреждение,  организация, ответственные за
повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком
и  заработком  по  новой  работе.  Такая  разница выплачивается до
восстановления трудоспособности или  установления  стойкой  утраты
трудоспособности либо инвалидности.
    Законодательством могут  предусматриваться  и  другие   случаи
сохранения  прежнего  среднего  заработка  или  выплаты пособия по
государственному социальному страхованию при переводе по состоянию
здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 157. Применение труда инвалидов

    В случаях,  предусмотренных  законодательством,  администрация
обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов  и
устанавливать  им  в  соответствии  с  медицинскими рекомендациями
неполное рабочее время и другие льготные условия труда.
    Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

    Статья 158.   Перевозка   в  лечебные  учреждения  работников,
заболевших на месте работы

    Перевозка в  лечебные  учреждения  работников,  заболевших  на
месте  работы,  производится  транспортными средствами или за счет
предприятия,  учреждения,  организации,  где  работает  заболевший
работник.

    Статья 159.    Материальная    ответственность    предприятий,
учреждений,   организаций   за   ущерб,   причиненный   работникам
повреждением их здоровья

    Предприятия, учреждения,  организации  несут  в соответствии с
законодательством   материальную   ответственность    за    ущерб,
причиненный  работникам  увечьем  или  иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

                      Глава XI. ТРУД ЖЕНЩИН

    Статья 160.  Работы,  на  которых запрещается применение труда
женщин

    Запрещается применение труда женщин на тяжелых  работах  и  на
работах с вредными условиями труда,  а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или  работ  по
санитарному и бытовому обслуживанию).
    Список тяжелых работ и работ с вредными  условиями  труда,  на
которых   запрещается  применение  труда  женщин,  утверждается  в
порядке, установленном законодательством.
    Запрещается переноска   и   передвижение  женщинами  тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.

    Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

    Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за
исключением  тех отраслей народного хозяйства,  где это вызывается
особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

    Статья 162.   Запрещение   ночных,   сверхурочных   работ    и
направления  в  командировки  беременных женщин и женщин,  имеющих
детей в возрасте до трех лет
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Не допускается  привлечение  к  работам  в  ночное  время,   к
сверхурочным  работам  и  работам  в  выходные дни и направление в
командировки беременных женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте
до трех лет.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 163.  Ограничение  сверхурочных  работ  и направления в
командировки женщин, имеющих детей

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати  лет
(детей - инвалидов - до шестнадцати лет),  не могут привлекаться к
сверхурочным  работам  или  направляться  в  командировки  без  их
согласия.

    Статья 163.1. Дополнительный выходной день

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми - инвалидами и инвалидами с детства  до  достижения  ими
возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц,  которые могут быть  использованы  одним  из
названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Оплата  каждого  дополнительного  выходного  дня  производится   в
размере  дневного  заработка  за  счет  средств  Фонда социального
страхования Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 15.02.95 N 14-ФЗ)
    Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по
их  желанию,  один  дополнительный  выходной  день  в  месяц   без
сохранения заработной платы.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с  медицинским  заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся
на  другую  работу,  более  легкую   и   исключающую   воздействие
неблагоприятных производственных факторов,  с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
    До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой,
более   легкой   и   исключающей    воздействие    неблагоприятных
производственных  факторов  работы  она  подлежит  освобождению от
работы  с  сохранением  среднего  заработка  за  все   пропущенные
вследствие   этого   рабочие  дни  за  счет  средств  предприятия,
учреждения, организации.
(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Женщины, имеющие  детей  в возрасте до полутора лет,  в случае
невозможности выполнения  прежней  работы  переводятся  на  другую
работу  с  сохранением  среднего  заработка  по  прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87)

    Статья 165. Отпуска по беременности и родам

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Женщинам   предоставляются  отпуска  по  беременности  и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -
восемьдесят  четыре)  календарных  дней  до  родов  и семьдесят (в
случае  осложненных  родов - восемьдесят шесть,  при рождении двух
или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
(в ред. Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ)
    Отпуск по   беременности   и   родам  исчисляется  суммарно  и
предоставляется  женщине  полностью  независимо  от  числа   дней,
фактически использованных до родов.

    Статья 166.  Присоединение к отпуску по беременности и родам и
отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Перед отпуском по беременности  и  родам  или  непосредственно
после  него,  либо  по  окончании  отпуска  по  уходу  за ребенком
женщине,  по  ее  заявлению,  предоставляется   ежегодный   отпуск
независимо  от  стажа работы на данном предприятии,  в учреждении,
организации.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

    (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

    По желанию  женщин  им  предоставляется  отпуск  по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
может  быть  использован  полностью  либо  по  частям  также отцом
ребенка,  бабушкой,  дедом или другими  родственниками,  опекуном,
фактически осуществляющими уход за ребенком.
    По желанию женщины и лиц,  указанных в части второй  настоящей
статьи,  в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
    Отпуск по   уходу   за   ребенком   засчитывается  в  общий  и
непрерывный трудовой стаж,  а также в стаж работы по специальности
(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
    В стаж  работы,  дающий   право   на   последующие   ежегодные
оплачиваемые  отпуска,  время  отпуска  по  уходу  за  ребенком не
засчитывается.
    За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность).

    Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим детей

    (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

    Женщинам, усыновившим   детей,   предоставляется   отпуск   по
беременности  и  родам за период со дня усыновления и до истечения
семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей -  ста  десяти
дней) со дня рождения детей и,  по их желанию,  отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

    Женщинам, имеющим  детей   в   возрасте   до   полутора   лет,
предоставляются  помимо  общего  перерыва  для  отдыха  и  питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
    Эти перерывы  предоставляются  не  реже  чем  через  три часа,
продолжительностью не менее тридцати  минут  каждый.  При  наличии
двух  или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
    Перерывы для  кормления  ребенка  включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
    Сроки и   порядок   предоставления  перерывов  устанавливаются
администрацией совместно с  соответствующим  выборным  профсоюзным
органом  предприятия,  учреждения,  организации с учетом пожеланий
матери.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 29.09.87)

    Статья 170.   Гарантии  при  приеме  на  работу  и  увольнении
беременных женщин и женщин, имеющих детей

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу  и  снижать
им  заработную  плату  по  мотивам,  связанным с беременностью или
наличием детей.  При отказе в приеме на работу, беременной женщине
или  женщине,  имеющей ребенка в возрасте до трех лет,  а одинокой
матери -  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка  -
инвалида - до шестнадцати лет),  администрация обязана сообщать ей
причины отказа в  письменной  форме.  Отказ  в  приеме  на  работу
указанных женщин может быть обжалован в народный суд.
    Увольнение беременных  женщин  и  женщин,  имеющих   детей   в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в  возрасте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка  -  инвалида   до
шестнадцати  лет),  по  инициативе  администрации  не допускается,
кроме   случаев   полной   ликвидации   предприятия,   учреждения,
организации,   когда   допускается   увольнение   с   обязательным
трудоустройством.  Обязательное трудоустройство  указанных  женщин
осуществляется  администрацией  также  в  случаях их увольнения по
окончании  срочного  трудового  договора  (контракта).  На  период
трудоустройства  за ними сохраняется средняя заработная плата,  но
не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора
(контракта).

    Статья   170.1.   Гарантии    при   прохождении  обязательного
диспансерного обследования беременными женщинами

    (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ)

    При  прохождении  обязательного  диспансерного  обследования в
медицинских   учреждениях  за  беременными  женщинами  сохраняется
средний заработок по месту работы.

    Статья 171.  Выдача  беременным женщинам путевок в санатории и
дома отдыха и оказание им материальной помощи

    Администрация предприятий,  организаций  по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприятия,
организации  в  случае  необходимости  может  выдавать  беременным
женщинам  путевки  в  санатории  и  дома  отдыха  бесплатно или на
льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83)

    Статья 172.    Обслуживание    женщин   на   предприятиях,   в
организациях с широким применением женского труда

    На предприятиях, в организациях с широким применением женского
труда  организуются  детские  ясли  и сады,  комнаты для кормления
грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

    Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Гарантии и   льготы,   предоставляемые   женщине   в  связи  с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных  работах,
ограничение  привлечения  к работам в выходные дни и направления в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных  режимов труда и другие гарантии и льготы,  установленные
действующим   законодательством),   распространяются   на   отцов,
воспитывающих  детей  без  матери  (в  случаях ее смерти,  лишения
родительских прав,  длительного пребывания в лечебном учреждении и
в  других  случаях  отсутствия материнского попечения о детях),  а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

                    Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ

    Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
    Для подготовки  молодежи к производственному труду допускается
прием на работу  обучающихся  в  общеобразовательных  учреждениях,
образовательных      учреждениях     начального     и     среднего
профессионального образования для  выполнения  легкого  труда,  не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения,  в
свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего  возраста  с
согласия родителей, усыновителей или попечителя.

    Статья 174.    Права     несовершеннолетних     в     трудовых
правоотношениях

    Несовершеннолетние (лица,  не  достигшие  восемнадцати  лет) в
трудовых    правоотношениях    приравниваются    в    правах     к
совершеннолетним,  а  в  области  охраны труда,  рабочего времени,
отпусков и некоторых других  условий  труда  пользуются  льготами,
установленными  настоящим  Кодексом  и  другими  актами  трудового
законодательства.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 175.  Работы,  на  которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет

    Запрещается применение труда лиц  моложе  18  лет  на  тяжелых
работах  и на работах с вредными или опасными условиями труда,  на
подземных работах,  а также на работах,  выполнение которых  может
причинить  вред  их  нравственному  развитию  (в  игорном бизнесе,
ночных кабаре и  клубах,  в  производстве,  перевозке  и  торговле
спиртными   напитками,   табачными   изделиями,  наркотическими  и
токсическими препаратами).
(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)
    Список работ,  указанных  в  части  первой  настоящей  статьи,
утверждается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)
    Запрещаются переноска   и   передвижение   несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Статья 176. Медицинские осмотры молодежи

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Лица моложе  21  года  принимаются  на   работу   лишь   после
предварительного обязательного медицинского осмотра.
    Работники в   возрасте   до   18   лет   подлежат   ежегодному
обязательному  медицинскому осмотру.  Законодательством Российской
Федерации  может  быть  установлен  более  высокий   возраст   для
прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.
    Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за  счет
средств работодателя.

    Статья 177.   Запрещение    привлекать    работников    моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

    Запрещается привлекать  работников  моложе  восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

    Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Работникам моложе   18   лет   ежегодный  оплачиваемый  отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня  и
может быть использован ими в любое удобное для них время года.

    Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

    Для рабочих   моложе   восемнадцати   лет   нормы    выработки
устанавливаются,  исходя  из  норм  выработки для взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
    Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию
по   окончании   общеобразовательных   школ,   профессионально   -
технических учебных заведений,  а также прошедших профессиональное
обучение  на  производстве,  в  предусмотренных  законодательством
случаях  и размерах  и на определяемые им сроки могут утверждаться
пониженные нормы выработки.  Эти нормы утверждаются администрацией
предприятия,   организации   по   согласованию   с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, организации.
(в ред.  Указа Президиума ВС РСФСР  от  20.12.83;  Закона РСФСР от
07.07.87)

    Статья 180.  Оплата  труда  работников моложе восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности ежедневной работы

    Заработная плата  работникам  моложе  восемнадцати   лет   при
сокращенной  продолжительности  ежедневной  работы выплачивается в
таком же размере,  как работникам  соответствующих  категорий  при
полной продолжительности ежедневной работы.
    Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам,  оплачивается  по  сдельным расценкам,  установленным для
взрослых работников,  с доплатой по тарифной ставке за  время,  на
которое  продолжительность  их  ежедневной  работы  сокращается по
сравнению  с   продолжительностью   ежедневной   работы   взрослых
работников.
    Оплата     труда     учащихся     общеобразовательных    школ,
профессионально   -  технических   и средних  специальных  учебных
заведений,  работающих  в свободное от учебы время,  производиться
пропорционально   отработанному   времени   или  в зависимости  от
выработки.     Предприятия,    учреждения,    организации    могут
устанавливать   учащимся   доплаты   к заработной  плате  за  счет
собственных средств.
(часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 181.  Квотирование  рабочих  мест  для  трудоустройства
молодежи

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Работодатель обязан   принимать    на    работу    выпускников
общеобразовательных    учреждений,    образовательных   учреждений
начального и среднего профессионального образования,  а также  лиц
моложе   18   лет,   особо   нуждающихся  в  социальной  защите  и
испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских
домов,  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  и других),
направляемых органами государственной службы занятости  в  порядке
трудоустройства,    в   счет   квоты,   устанавливаемой   органами
государственной власти субъектов  Российской  Федерации,  органами
местного самоуправления.
    Отказ в приеме на работу в  счет  установленной  квоты  лицам,
указанным  в  части  первой настоящей статьи,  запрещается и может
быть обжалован ими в суд.
    За отказ  в  приеме  на  работу лиц,  указанных в части первой
на