атьях  43  -   45
настоящего  Кодекса,  сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
    Накануне выходных    дней    продолжительность    работы   при
шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

    Статья 48. Работа в ночное время

    При работе  в  ночное  время  установленная  продолжительность
работы   (смены)   сокращается   на   один  час.  Это  правило  не
распространяется на  работников,  для  которых  уже  предусмотрено
сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).
    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в  тех
случаях,   когда   это  необходимо  по  условиям  производства,  в
частности в непрерывных производствах,  а также на сменных работах
при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
    К работе в ночное время не допускаются:  беременные женщины  и
женщины,  имеющие  детей в возрасте до трех лет;  работники моложе
восемнадцати лет;  другие категории работников,  в соответствии  с
законодательством.  Инвалиды  могут привлекаться к работе в ночное
время только с их согласия и при условии,  если  такая  работа  не
запрещена им медицинскими рекомендациями.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87)

    Статья 49. Неполное рабочее время

    По соглашению   между   работником   и   администрацией  может
устанавливаться как при  приеме  на  работу,  так  и  впоследствии
неполный  рабочий  день  или  неполная рабочая неделя.  По просьбе
беременной  женщины,  женщины,  имеющей  ребенка  в  возрасте   до
четырнадцати  лет  (ребенка - инвалида  до шестнадцати лет), в том
числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход
за  больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
администрация обязана устанавливать им неполный рабочий  день  или
неполную рабочую неделю.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Оплата труда  в  этих  случаях  производится   пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
    Работа на условиях неполного рабочего времени  не  влечет  для
работников  каких-либо  ограничений  продолжительности  ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87)

    Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

    Время начала    и    окончания   ежедневной   работы   (смены)
предусматривается правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и
графиками сменности в соответствии с законодательством.

    Статья 51. Сменная работа

    При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
    Работники чередуются  по  сменам равномерно.  Переход из одной
смены в другую  определяются  графиками  сменности,  утверждаемыми
администрацией   по   согласованию   с   соответствующим  выборным
профсоюзным органом с учетом специфики работы и  мнения  трудового
коллектива.
    Назначение работника на работу  в  течение  двух  смен  подряд
запрещается.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

    На непрерывно   действующих   предприятиях,   в   учреждениях,
организациях,  а также в отдельных производствах, цехах, участках,
отделениях  и  на  некоторых  видах   работ,   где   по   условиям
производства  (работы)  не  может быть соблюдена установленная для
данной   категории   работников   ежедневная   или    еженедельная
продолжительность рабочего времени,  допускается по согласованию с
соответствующим   выборным   профсоюзным   органом    предприятия,
учреждения,  организации  введение  суммированного  учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период  не  превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 -
45).
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 53. Разделение рабочего дня на части

    На тех   работах,   где   это  необходимо  вследствие  особого
характера   труда,   рабочий   день   может   быть   в    порядке,
предусмотренном законодательством,  разделен на части с тем, чтобы
общая   продолжительность   рабочего    времени    не    превышала
установленной продолжительности ежедневной работы.

    Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

    Сверхурочные работы,     как    правило,    не    допускаются.
Сверхурочными     считаются     работы     сверх     установленной
продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).
    Администрация может применять  сверхурочные  работы  только  в
исключительных   случаях,   предусмотренных   законодательством  и
статьей  55  настоящего   Кодекса.   Сверхурочные   работы   могут
производиться   лишь   с   разрешения  соответствующего  выборного
профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    К сверхурочным  работам  не допускаются:  беременные женщины и
женщины,  имеющие детей в возрасте до трех лет;  работники  моложе
восемнадцати   лет;   работники,   обучающиеся   без   отрыва   от
производства  в  общеобразовательных  учреждениях,   а   также   в
образовательных   учреждениях   начального,   среднего  и  высшего
профессионального     образования,     имеющих     государственную
аккредитацию,   в  дни  занятий;  другие  категории  работников  в
соответствии с законодательством.
(в ред.  Закона РФ  от 25.09.92 N 3543-1;  Федерального закона  от
24.11.95 N 182-ФЗ)
    Женщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(ребенка  -  инвалида  до  шестнадцати  лет),  и  инвалиды   могут
привлекаться  к сверхурочным работам только с их согласия,  причем
инвалиды лишь при условии,  если  такие  работы  не  запрещены  им
медицинскими рекомендациями.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в  ред.  Указов  Президиума  ВС  РФ  от  12.08.80,  от  19.11.82,
от 29.09.87)

    Статья 55.   Исключительные    случаи,    когда    допускаются
сверхурочные работы

    Сверхурочные работы    допускаются    только    в    следующих
исключительных случаях:
    1) при производстве работ,  необходимых для обороны страны,  а
также для предотвращения общественного  или  стихийного  бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
    2) при   производстве   общественно   необходимых   работ   по
водоснабжению,  газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,
транспорту,  связи -  для  устранения  случайных  или  неожиданных
обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
    3) при  необходимости  закончить   начатую   работу,   которая
вследствие  непредвиденной  или  случайной задержки по техническим
условиям  производства  не  могла   быть   закончена   в   течение
нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой
работы может повлечь за собой порчу  или  гибель  государственного
или общественного имущества;
    4) при   производстве   временных   работ   по    ремонту    и
восстановлению  механизмов  или  сооружений  в тех случаях,  когда
неисправность их  вызывает  прекращение  работ  для  значительного
числа трудящихся;
    5) для продолжения работы  при  неявке  сменяющего  работника,
если  работа  не допускает перерыва;  в этих случаях администрация
обязана  немедленно  принять  меры  к   замене   сменщика   другим
работником.

    Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

    Сверхурочные работы  не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Администрация предприятия,   учреждения,  организации  обязана
вести  точный  учет   сверхурочных   работ,   выполненных   каждым
работником.

                      Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

    Работникам предоставляется  перерыв  для  отдыха   и   питания
продолжительностью  не  более двух часов.  Перерыв не включается в
рабочее время.
    Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время
ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
    Перерыв для  отдыха  и  питания  должен  предоставляться,  как
правило, через четыре часа после начала работы.
    Время начала   и  окончания  перерыва  определяется  правилами
внутреннего трудового распорядка.
    На тех   работах,   где   по   условиям  производства  перерыв
установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность
приема  пищи  в  течение  рабочего времени.  Перечень таких работ,
порядок и место  приема  пищи  устанавливаются  администрацией  по
согласованию   с   соответствующим  выборным  профсоюзным  органом
предприятия, учреждения, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 58. Выходные дни

    При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю,  а при шестидневной рабочей неделе  -  один
выходной день.

    Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Продолжительность еженедельного   непрерывного  отдыха  должна
быть не менее сорока двух часов.

    Статья 60. Общий выходной день

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при   пятидневной   рабочей   неделе,   если   он   не   определен
законодательством,  устанавливается графиком  работы  предприятия,
учреждения,  организации.  Оба  выходных дня предоставляются,  как
правило, подряд.

    Статья 61.   Выходные   дни    на    непрерывно    действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях

    На  предприятиях,  в учреждениях,  организациях,  приостановка
работы   в которых  невозможна  по  производственно  - техническим
условиям  или  вследствие  необходимости  постоянного непрерывного
обслуживания   населения,   а   также  на  других  предприятиях  с
непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные
дни  недели  поочередно каждой группе работников согласно графикам
сменности,   утверждаемым   администрацией   по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприятия,
учреждения, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 62.  Выходные  дни  на  предприятиях,  в   учреждениях,
организациях, связанных с обслуживанием населения

    На предприятиях,  в учреждениях,  организациях,  где работа не
может прерываться в общий выходной день в связи  с  необходимостью
обслуживания    населения    (магазины,    предприятия    бытового
обслуживания,   театры,   музеи   и    другие),    выходные    дни
устанавливаются местными Советами народных депутатов.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.80)

    Статья 63.  Запрещение работы в выходные  дни.  Исключительные
случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

    Работа в выходные дни запрещается.
    Привлечение отдельных  работников   к   работе   в   эти   дни
допускается   только   с   разрешения  соответствующего  выборного
профсоюзного органа предприятия,  учреждения, организации и лишь в
исключительных  случаях,  определяемых  законодательством и частью
третьей настоящей статьи.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Привлечение отдельных  работников  к  работе  в  выходные  дни
допускается в следующих исключительных случаях:
    1) для   предотвращения   или   ликвидации  общественного  или
стихийного бедствия,  производственной  аварии  либо  немедленного
устранения их последствий;
    2) для предотвращения несчастных  случаев,  гибели  или  порчи
государственного или общественного имущества;
    3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
предприятия,  учреждения,  организации в целом  или  их  отдельных
подразделений.
    Привлечение работников к работе в выходные дни производится по
письменному   приказу  (распоряжению)  администрации  предприятия,
учреждения,  организации с соблюдением ограничений,  установленных
статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.80, от 19.11.82)

    Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

    Работа в выходной день компенсируется предоставлением  другого
дня  отдыха  или,  по соглашению сторон,  в денежной форме,  но не
менее чем в двойном размере.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Оплата за  работу  в  выходной  день  исчисляется  по правилам
статьи 89 настоящего Кодекса.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 65. Праздничные дни

    Работа на   предприятиях,   в   учреждениях,  организациях  не
производится в следующие праздничные дни:
    1, 2 января - Новый год,
    7 января - Рождество Христово,
    8 марта - Международный женский день,
    1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
    9 мая - День Победы,
    12 июня  -  День   принятия   Декларации   о   государственном
суверенитете Российской Федерации,
    7 ноября  -  годовщина  Великой  Октябрьской  социалистической
революции.
(часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В  праздничные  дни  допускаются работы,  приостановка которых
невозможна  по  производственно - техническим условиям (непрерывно
действующие   предприятия,   учреждения,   организации),   работы,
вызываемые   необходимостью   обслуживания   населения,   а  также
неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
    При совпадении  выходного  и  праздничного  дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(часть  третья  введена  Законом  РФ  от 25.09.92 N 3543-1; в ред.
Закона РФ от 22.12.92 N 4176-1)

    Статья 66. Ежегодные отпуска

    Всем работникам    предоставляются    ежегодные    отпуска   с
сохранением   места   работы  (должности)   и  среднего  заработка
(статьи 67 и 68).

    Статья 67. Продолжительность отпуска

    Ежегодный оплачиваемый   отпуск   предоставляется   работникам
продолжительностью  не  менее  24  рабочих  дней  в   расчете   на
шестидневную рабочую неделю.  Порядок исчисления продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Часть  вторая  исключена.  -   Федеральный  закон  от 24.11.95
N 182-ФЗ.

    Статья 68. Дополнительные отпуска

    Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
    1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
    2) работникам,  занятым   в   отдельных   отраслях   народного
хозяйства   и   имеющим   продолжительный  стаж  работы  на  одном
предприятии, в организации;
    3) работникам с ненормированным рабочим днем;
    4) работникам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и  в
приравненных к ним местностях;
    5) в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством   и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 69. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 70.     Невключение     отпусков      по      временной
нетрудоспособности  или  по  беременности и родам в счет ежегодных
отпусков

    Отпуска, предоставленные в установленном порядке по  временной
нетрудоспособности  или по беременности и родам,  в счет ежегодных
отпусков не включаются.

    Статья 71. Порядок предоставления отпусков

    Отпуск за первый  год  работы  предоставляется  работникам  по
истечении   одиннадцати   месяцев  непрерывной  работы  на  данном
предприятии,  в учреждении,  организации. До истечения одиннадцати
месяцев   непрерывной   работы   отпуск   по   просьбе   работника
предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам
или  непосредственно  после  него;  работникам моложе восемнадцати
лет;  военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в
порядке  организованного  набора,  -  по  истечении  трех  месяцев
работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
    Работникам, переведенным  из  одного предприятия,  учреждения,
организации на  другое  предприятие,  в  учреждение,  организацию,
отпуск  может  быть  предоставлен до истечения одиннадцати месяцев
работы после перевода.  Если до перевода  работник  не  проработал
одиннадцати   месяцев   на   одном   предприятии,   в  учреждении,
организации,  то отпуск ему может быть предоставлен  по  истечении
одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
    Отпуск за   второй   и   последующие   годы    работы    может
предоставляться  в  любое  время  рабочего  года  в соответствии с
очередностью предоставления отпусков.

    Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

    В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время,  когда работник фактически не  работал,  но  за  ним
сохранялись  место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного  вынужденного  прогула
при  неправильном  увольнении  или  переводе  на  другую  работу и
последующем восстановлении на работе);
    3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за
собой   место   работы   (должность)   и   получал   пособие    по
государственному социальному страхованию,  за исключением частично
оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста полутора лет;
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 73. Очередность предоставления отпусков

    Очередность предоставления       отпусков      устанавливается
администрацией  по   согласованию   с   соответствующим   выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
    Отпуска могут предоставляться в любое время  в  течение  всего
года,  но  без  нарушения  нормального  хода  работы  предприятия,
учреждения, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 74.  Ежегодное  предоставление отпуска.  Исключительные
случаи перенесения отпуска

    Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
    Ежегодный отпуск   должен  быть  перенесен  или  продлен:  при
временной нетрудоспособности работника;  при выполнении работником
государственных  или общественных обязанностей;  в других случаях,
предусмотренных законодательством.
    В исключительных   случаях,   когда   предоставление   отпуска
работнику в текущем рабочем году может  неблагоприятно  отразиться
на  нормальном ходе работы предприятия,  учреждения,  организации,
допускается   с   согласия   работника   и   по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприятия,
учреждения,  организации перенесение отпуска на следующий  рабочий
год.  При  этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее 6 рабочих дней  должен  быть  использован  не  позже  чем  в
течение одного года после наступления права на отпуск.  Оставшаяся
часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к  отпуску
за следующий рабочий год.
    Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет  подряд,  а  также  непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам,  имеющим  право  на  дополнительный
отпуск в связи с вредными условиями труда.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 31.03.88)

    Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

    Замена отпуска денежной  компенсацией  не  допускается,  кроме
случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

    Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным причинам
работнику,   по   его   заявлению,   с   разрешения   руководителя
предприятия,    учреждения,    организации    либо    руководителя
производственной единицы может б