стоящей статьи,  работодатель несет ответственность  в  порядке,
определяемом законодательством Российской Федерации.

    Статья 182.     Обеспечение     работой     лиц,    окончивших
образовательные  учреждения   начального,   среднего   и   высшего
профессионального образования

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Лица, окончившие    образовательные   учреждения   начального,
среднего и высшего профессионального  образования,  обеспечиваются
работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
на   основании   договоров   (контрактов),   заключаемых   ими   с
работодателями,   или   на   основании   договоров   о  подготовке
специалистов,    заключаемых     образовательными     учреждениями
начального,  среднего  и  высшего  профессионального образования и
работодателями.
    Органы исполнительной  власти,  в  ведении  которых  находятся
образовательные  учреждения   начального,   среднего   и   высшего
профессионального  образования,  и  органы  государственной службы
занятости  оказывают  содействие  в  трудоустройстве   выпускников
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и  высшего
профессионального  образования  с   учетом   их   профессиональной
подготовки   и  квалификации.  По  желанию  выпускников  указанных
образовательных учреждений содействие в трудоустройстве  им  может
оказываться негосударственными службами занятости.
    Отказ работодателя   в   приеме    на    работу    выпускникам
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и  высшего
профессионального образования в соответствии с указанными в  части
первой   настоящей  статьи  договорами  (контрактами)  может  быть
обжалован ими в суд.
    В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных
учреждений  начального,  среднего  и   высшего   профессионального
образования,  прибывшим  на  работу  в  соответствии  с названными
договорами (контрактами),  указанными  в  части  первой  настоящей
статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом
законодательством Российской Федерации.

    Статья 183.  Дополнительные  гарантии  для  работников  моложе
18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Расторжение трудового   договора   (контракта)  с  работниками
моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения  общего
порядка  увольнения  допускается только с согласия государственной
инспекции  труда  субъекта   Российской   Федерации   и   районной
(городской)   комиссии   по  делам  несовершеннолетних.  При  этом
расторжение  трудового   договора   (контракта)   по   основаниям,
указанным  в  пунктах  1,  2  и  6  статьи  33 настоящего Кодекса,
производится лишь в исключительных случаях и  не  допускается  без
последующего трудоустройства.

               Глава XIII. ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,
                 СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

    Статья 184.    Организация   профессионального   обучения   на
производстве

    Для профессиональной  подготовки  и   повышения   квалификации
работников,    особенно   молодежи,   администрация   предприятий,
учреждений,  организаций  организует  индивидуальное,   бригадное,
курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве
за счет предприятия, учреждения, организации.
(в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)

    Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени

    Теоретические занятия    и   производственное   обучение   при
подготовке новых рабочих  непосредственно  на  производстве  путем
индивидуального,  бригадного  и  курсового  обучения  проводятся в
пределах  рабочего  времени,  установленного  законодательством  о
труде   для  работников  соответствующих  возрастов,  профессий  и
производств.

    Статья 186.  Предоставление работы в соответствии с полученной
квалификацией

    По   окончании   профессионального  обучения  на  производстве
рабочему присваивается квалификация (разряд,  класс, категория) по
профессии   согласно  тарифно  - квалификационному  справочнику  и
предоставляется  работа  в соответствии с полученной квалификацией
(разрядом, классом, категорией).
(в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)

    Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы
с обучением

    Работникам, проходящим     профессиональное     обучение    на
производстве или обучающимся в учебных заведениях  без  отрыва  от
производства,  администрация обязана создавать необходимые условия
для совмещения работы с обучением.
(в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)

    Статья 188.   Поощрение   работников,   совмещающих  работу  с
обучением

    При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по
работе   должны   учитываться   успешное  прохождение  работниками
профессионального обучения на производстве,  общеобразовательная и
профессиональная  подготовка,  а  также  получение ими высшего или
среднего специального образования.
(в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)

    Статья   189.    Льготы   для   работников,    обучающихся   в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях

    Для  работников,  обучающихся  без  отрыва  от  производства в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях,   устанавливается   сокращенная   рабочая  неделя  или
сокращенная   продолжительность  ежедневной  работы  с сохранением
заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также
и другие льготы.
(в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)

    Статья 190.  Сокращение  рабочего  времени  для  обучающихся в
общеобразовательных школах

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства
в  школах  рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних
общеобразовательных школ,  в период учебного года  устанавливается
рабочая   неделя,   сокращенная   на  один  рабочий  день  или  на
соответствующее  ему  количество  рабочих  часов  (при  сокращении
рабочего  дня  в  течение  недели),  а  для  обучающихся  в школах
сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних
общеобразовательных  школах  - рабочая неделя,  сокращенная на два
рабочих дня или на соответствующее  им  количество  рабочих  часов
(при сокращении рабочего дня в течение недели).
    Учащиеся указанных школ  освобождаются  от  работы  в  течение
учебного  года  не  более  чем на 36 рабочих дней при шестидневной
рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.
При  пятидневной  рабочей  неделе  общее  количество  свободных от
работы дней изменяется в зависимости от продолжительности  рабочей
смены при сохранении количества свободных от работы часов.
    За время  освобождения  от   работы   учащимся   выплачивается
пятьдесят  процентов  средней  заработной платы по основному месту
работы,  но не ниже установленного  законом  минимального  размера
оплаты труда.
    Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право
предоставлять   без   ущерба   для  производственной  деятельности
работникам,  обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи,  по
их желанию,  в период учебного года дополнительно еще один или два
свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

    Статья 191.  Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных
школах

    Работникам, обучающимся  без  отрыва  от производства в школах
рабочей и сельской  молодежи  -  вечерних  (сменных,  сезонных)  и
заочных  средних  общеобразовательных  школах,  предоставляется на
период   сдачи   выпускных   экзаменов   в   XII   классе   отпуск
продолжительностью  20  рабочих  дней,  а  в IX классе - 8 рабочих
дней,  с сохранением средней заработной платы по  основному  месту
работы.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII,
X  и  XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими
переводных экзаменов  от  4  до  6  свободных  от  работы  дней  с
сохранением  средней заработной платы по основному месту работы за
счет  сокращения  общего  количества  дней  (на  8  -  12   дней),
предоставляемых в соответствии со статьей 190 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 192.    Время    предоставления    ежегодных   отпусков
обучающимся в общеобразовательных школах

    При предоставлении обучающимся без отрыва  от  производства  в
общеобразовательных   школах   ежегодных   отпусков  администрация
предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся,
приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.

    Статья    193.    Ограничение    привлечения   обучающихся   в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях к сверхурочным работам
(в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)

    Запрещается  привлечение  к сверхурочным работам в дни занятий
работников,    обучающихся    без   отрыва   от   производства   в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениях.

    Статья 194.  Отпуска  в  связи с обучением в профессионально -
технических учебных заведениях

    Работники,  успешно  обучающиеся  без отрыва от производства в
средних   профессионально   -  технических  училищах  по  вечерней
(сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ,
освобождаются  от  работы  для  подготовки и сдачи экзаменов на 30
рабочих  дней  в течение  года,  с  сохранением  за  ними  средней
заработной платы по основному месту работы.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие
и средние специальные учебные заведения

    Работникам, допущенным к вступительным экзаменам  в  высшие  и
средние специальные учебные заведения,  предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
    Допущенным к   вступительным   экзаменам   в   высшие  учебные
заведения (в том числе в заводы - втузы) предоставляется отпуск на
15  календарных дней,  а в средние специальные учебные заведения -
10  календарных  дней,  не  считая  времени  на  проезд  к   месту
нахождения учебного заведения и обратно.

    Статья 196.    Льготы    для    работников,    обучающихся   в
образовательных  учреждениях  начального,   среднего   и   высшего
профессионального образования

    (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ)

    Работникам, обучающимся   без   отрыва   от   производства   в
образовательных  учреждениях  начального,   среднего   и   высшего
профессионального     образования,     имеющих     государственную
аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке
отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
    Ежегодные оплачиваемые  отпуска  указанным  работникам  по  их
желанию предоставляются в любое время года.

    Статья 197.  Сокращение  рабочего  времени  для  обучающихся в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях

    Студенты вечерних  и  заочных  высших  учебных   заведений   и
учащиеся  вечерних и заочных средних специальных учебных заведений
на период 10 учебных месяцев перед началом  выполнения  дипломного
проекта  (работы)  или сдачи государственных экзаменов имеют право
при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в
неделю   для  подготовки  к  занятиям  с  оплатой  его  в  размере
пятидесяти процентов  получаемой  заработной  платы,  но  не  ниже
минимальной.  При  пятидневной рабочей неделе количество свободных
от работы  дней  изменяется  в  зависимости  от  продолжительности
рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
    Администрация предприятий,  учреждений,   организаций   вправе
предоставлять    в    течение   указанных   10   учебных   месяцев
дополнительно,  по желанию студентов  и учащихся,  еще  один - два
свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

    Статья 198.  Отпуска  в связи с обучением в вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях

    Студентам, успешно  обучающимся  в  вечерних  высших   учебных
заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов
и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск  на  первом  и  втором
курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30
календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних
специальных учебных заведениях,  на период выполнения лабораторных
работ,  сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется  отпуск
на  первом  и  втором  курсах - 10 календарных дней,  на третьем и
последующих - 20 календарных дней.
    Студентам и  учащимся,  успешно обучающимся в заочных высших и
средних  специальных  учебных  заведениях,  на  период  выполнения
лабораторных   работ,   сдачи   зачетов   и   экзаменов   ежегодно
предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30  календарных
дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
    Студентам и учащимся  вечерних  и  заочных  высших  и  средних
специальных  учебных  заведений  на  период  сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
    Студентам вечерних  и  заочных  высших  учебных  заведений  на
период   подготовки   и   защиты   дипломного   проекта   (работы)
предоставляется  отпуск продолжительностью в 4 месяца,  а учащимся
вечерних  и  заочных   средних  специальных  учебных  заведений  -
2 месяца.
    За время отпусков,  предоставляемых  в  связи  с  обучением  в
вечерних   и   заочных   высших   и  средних  специальных  учебных
заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 199.  Отпуск для ознакомления с  работой  по  избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

    Администрация предприятий,    учреждений,    организаций    по
рекомендации    соответствующих    учебных    заведений     вправе
предоставлять  обучающимся  на последних курсах вечерних и заочных
высших и  средних  специальных  учебных  заведений  дополнительный
месячный  отпуск  без сохранения заработной платы для ознакомления
непосредственно   на   производстве   с   работой   по   избранной
специальности  и  подготовки  материалов к дипломному проекту.  На
период отпуска студенты и учащиеся  зачисляются  на  стипендию  на
общих основаниях.

    Статья 200.   Оплата   проезда  к  месту  нахождения  заочного
учебного заведения

    Администрация предприятий,  учреждений, организаций оплачивает
обучающимся   в  заочных  высших  и  средних  специальных  учебных
заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и  обратно
для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один
раз в год в размере пятидесяти процентов стоимости проезда.
    Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для
подготовки  и  защиты  дипломного  проекта  (работы)   или   сдачи
государственных экзаменов.

    В  соответствии  с Федеральным  законом  от  22.08.96 N 125-ФЗ
работодатель   оплачивает  проезд  студентов  - заочников  к месту
нахождения высшего учебного заведения и обратно один раз в год.


                    Глава XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

             (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

    Трудовые споры,  возникающие между работником и администрацией
предприятия,   учреждения,  организации,  по  вопросам  применения
законодательных и иных нормативных актов  о  труде,  коллективного
договора  и  других соглашений о труде,  а также условий трудового
договора (контракта) рассматриваются:
    1) комиссиями по трудовым спорам;
    2) районными (городскими) народными судами.
    Трудовые споры   по   вопросам   установления   условий  труда
рассматриваются в соответствии со статьями 219  и  220  настоящего
Кодекса.

    Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

    Порядок рассмотрения  трудовых  споров  регулируется настоящим
Кодексом и иными законодательными актами,  а порядок  рассмотрения
дел  по  трудовым  спорам  в  районных  (городских) народных судах
определяется,  кроме  того,  Гражданским  процессуальным  кодексом
РСФСР.

    Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам

    Комиссия по   трудовым   спорам   избирается  общим  собранием
(конференцией)  трудовым  коллективом   предприятия,   учреждения,
организации с числом работающих не менее 15 человек.
    Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие
большинство  голосов  и  за  которых  проголосовало более половины
присутствующих на общем собрании (конференции).
    Порядок избрания,  численность  и  состав  комиссии,  срок  ее
полномочий определяются общим собранием  (конференцией)  трудового
коллектива предприятия, учреждения, организации.
    Комиссия по  трудовым  спорам  избирает  из   своего   состава
председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.
    По решению общего собрания (конференции) трудового  коллектива
предприятия,  учреждения,  организации могут быть созданы комиссии
по трудовым  спорам  в  подразделениях.  Эти  комиссии  избираются
коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и
комиссии по трудовым спорам предприятий,  учреждений, организаций.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться
трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым  спорам  является  первичным  органом  по
рассмотрению   трудовых   споров,   возникающих  на  предприятиях,
учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров,
по  которым  настоящим  Кодексом и другими законодательными актами
установлен иной порядок их рассмотрения.
    Трудовой спор  подлежит  рассмотрению  в  комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей
его  интересы  профсоюзной организации не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с администрацией.

    Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Работник может обратиться в  комиссию  по  трудовым  спорам  в
трехмесячный  срок со дня,  когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
    В случае  пропуска  по  уважительным  причинам  установленного
срока  комиссия  по  трудовым  спорам  может  его  восстановить  и
разрешить спор по существу.
    Заявление работника,  поступившее  в  комиссию   по   трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации.

    Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

    Комиссия по  трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор
в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается
в  присутствии  работника,  подавшего  заявление,  и представителя
администрации.   Рассмотрение   спора   в   отсутствие   работника
допускается  лишь  по  его письменному заявлению.  В случае неявки
работника   на   заседание   комиссии    рассмотрение    заявления
откладывается.   В   случае   вторичной   неявки   работника   без
уважительных  причин  комиссия  может  вынести  решение  о  снятии
данного  заявления  с рассмотрения,  что не лишает работника права
подать заявление повторно.
    Комиссия по  трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей,      приглашать      специалистов,      представителей
профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,
организации.  По   требованию   комиссии   администрация   обязана
представлять необходимые расчеты и документы.
    Заседание комиссии по трудовым спорам  считается  правомочным,
если  на  нем присутствует не менее половины избранных в ее состав
членов.

    Статья 207.  Порядок принятия решения  комиссией  по  трудовым
спорам

    Комиссия по  трудовым  спорам  принимает  решение большинством
голосов  присутс