римером сохранения баланса основных  интересов  может  служить  Указ
Президента от 10.06.94 N 1200 "О некоторых мерах  по  обеспечению  госу-
дарственного управления экономикой" (п.1), по которому заключение  конт-
рактов с руководителями  государственных  предприятий  осуществляется  с
учетом гражданского законодательства РФ, определяются обязательные усло-
вия такого контракта: продолжительность контракта не менее 3  лет;  размер
гарантированного вознаграждения ежемесячно: доля руководителя от прибыли
предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия  с
бюджетами всех уровней; размер компенсации, выплачиваемой ПРИ  досрочном
расторжении контракта по инициативе Правительства или уполномоченного им
органа исполнительной власти; размер компенсации руководителю  и  членам
его семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом; со-
циальные гарантии руководителю и членам его семьи, в том числе в  случае
смерти руководителя предприятия или  потери  трудоспособности:  права  и
обязанности в связи с управлением предприятием, в  том  числе  права  по
найму и увольнению работников, делегированию полномочий  и  распоряжению
имуществом предприятия, порядок отчетности: порядок и условия досрочного
расторжения контракта; ответственность руководителя за  нарушение  конт-
ракта, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность  и
целевое использование имущества.
   Гражданский кодекс РФ, позволяя регулировать имущественные отношения,
предоставляет возможность (ст.421)  использовать  в  гражданско-правовых
договорах и предпринимательских контрактах условия, предусмотренные тру-
довым правом (например, связанные с социальными льготами и пр.). Отноше-
ния сторон по таким условиям в этом случае регулируются соответствующими
для них правилами.
   Генеральный директор и члены Правления, являясь уполномоченными лица-
ми работодателя - акционерного общества, ведут переговоры и заключают  с
работниками акционерного общества коллективный договор. Коллективный до-
говор, как правило, содержит ряд разделов, посвященных вопросам:
   формы, системы и размер оплаты труда,  денежные вознаграждения, посо-
бия, компенсации, доплаты;
   механизм регулирования  оплаты труда исходя из роста цен, уровня инф-
ляции, выполнения показателей:
  продолжительность рабочего времени и время отдыха, отпусков;
  льготы и гарантии социального страхования (см. Приложение 3);
  техника безопасности и охрана здоровья на производстве и др.
   Условия коллективного договора носят нормативный характер  и  предос-
тавляют более льготный режим по сравнению с КЗоТ РФ. Чтобы избежать  си-
туации, когда должностные лица, как работники акционерного общества, са-
ми себе определяют, а Генеральный директор утверждает, подобные условия,
необходимо их предусмотреть а контрактах, а в коллективном договоре  со-
ответственно зафиксировать список лиц, на которых его действие не  расп-
ространяется. Размер и регламентация этих условий могут  быть  предметом
договоренности при заключении контрактов.
   Наглядно ознакомиться с общими условиями, вносимыми в контракт с  ли-
цом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа акционерно-
го общества, и их отличиями при использовании различной  законодательной
базы: КЗоТ РФ и ГК РФ, можно на стр. 8-12 настоящего методического мате-
риала.
   Выбирая вариант для заключения контракта с должностным лицом, необхо-
димо учитывать  характер  заключаемого  контракта  (трудовой,  гражданс-
ко-правовой, предпринимательский). Этот фактор влияет на размер  налогов
и взносов в страховые фонды с суммы вознаграждения  (оплаты  труда):  он
будет разным как для гражданина, так и для Общества, при одинаковых про-
чих условиях. Разница в налогообложении наглядно показана  в  Приложении
1, а особенности внесения подоходного налога и взносов в государственные
страховые фонды - в Приложении 2.
   В процессе заключения контракта с должностным лицом Общества  состав-
ляется проект контракт>. При подготовке проекта контракта руководствуют-
ся:
   1. Правовым документом Общества, регламентирующим деятельность испол-
нительного органа (Положение о Генеральном директоре, Положение о  Прав-
лении).
   II. Решением органа (оформляется протоколом заседания), к чьей компе-
тенции относятся:
   1. назначение уполномоченного лица, для подписания контракта с  долж-
ностным лицом;
   2. выбор типа контракта с должностным лицом (если этот вопрос не  ре-
шен в правовом документе Общества);
   3. срок действия контракта и условия его расторжения, в т.ч.  порядок
и размер компенсации за расторжение контракта (если этот вопрос не решен
в правовом до-
   кументе Общества);
   4. условия, которые обычно определяются в коллективном договоре (если
этот вопрос не решен в правовом документе Общества), в  т.ч.  порядок  и
размер по:
   а) режиму труда и отдыха; б) оплате труда (вознаграждению) и  компен-
сациях при выполнении обязанностей (услуг);
   в) льготам и гарантиям:
   г) другим условиям;
   5. ограничение по занятию должностей в органах управления других  ор-
ганизаций;
   6. специальные условия по правам и обязанностям (услугам) должностно-
го лица.
   Для заключения контракта уполномоченный орган может определять  усло-
вия контракта обязательные, рекомендательные, а также конкретные или ра-
мочные (т.е. в каких-либо пределах). Это позволяет заключить  контракт  с
учетом требований и желаний встречной стороны.
   Более подробные пояснения к отдельным статьям при заключении контрак-
тов с должностными лицами исполнительного органа  акционерного  общества
можно найти в соответствующих разделах настоящего методического материа-
ла.

   Раздел 1. Генеральный директор (директор) и Управляющий

   ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ, ВНОСИМЫХ В  КОНТРАКТ  С  ГЕНЕРАЛЬНЫМ  ДИРЕКТОРОМ
(ДИРЕКТОРОМ) И УПРАВЛЯЮЩИМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

   Состав сторон контракта Собственник (уполномоченные органы или лицо )
- Работодатель И Гражданин  (впоследствии  работник  Общества)  ~  Гене-
ральный директор (директор). ст. 15 КЗоТ Собственник (уполномоченные ор-
ганы или лицо) - Заказчик и Гражданин-Предприниматель - Управляющий. Ос-
нование для заключения контракта  Решение  Собственника,  оформленное  в
протоколе собрания или уполномоченного  органа  и  согласив  (заявление)
гражданина. Решение Собственника, оформленное в протоколе  собрания  или
уполномоченного органа и согласие Предпринимателя. Предмет контракта Вы-
полнение конкретной труового соглашения работа по Оказание услуг  по  уп-
равлению Обществом на свой риск с целью получения прибыли как Предприни-
мателем, так и Обществом определенной должности соответствующей квалифи-
кации с целью получения заработной платы. ст. 15 КЭоТ
   Срок контракта Трудовой контракт носит срочный характер и может  зак-
лючаться на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы  -
срока действия предоставленных ПОЛНОМОЧИЙ (определяется соглашением сто-
рон).  ст.  17,30  КЗоТ  Срок  действия  контракта  определяется  сроком
действия предоставленных полномочий (в соответствии с уставными докумен-
тами Общества или по решению общего собрания акционеров (Совета директо-
ров)). Права Генерального директора (Управляющего) Определяются уставны-
ми документами и правовыми локальными актами Общества, решениями  общего
собрания акционеров (Совета директоров) и КЗоТ РФ в части, не противоре-
чащей Закону об АО. СТ.69 Закон об АО Определяются уставными документами
и правовыми локальными актами Общества, решениями общего собрания акцио-
неров (Совета директоров) и гражданским законодательством.  СТ.69  Закон
об АО Права Работодателя (Заказчика) Определяются уставными  документами
и правовыми локальными актами Общества, не должны противоречить действу-
ющему законодательству РФ, ущемлять права работника, соответствуя нормам
КЗоТ РФ в части, не противоречащей Закону об АО. ст. 16, 19 КЗоТ,  ст,69
Закон об АО Определяются Законом об АО, иными  законодательными  актами,
уставными документами и правовыми локальными актами Общества и не должны
противоречить действующему законодательству РФ. ст.69 Закон об  АО  Обя-
занности Генерального директора (Управляющего)  Определяются  уставными,
правовыми локальными документами Общества, отдельными  решениями  Совета
директоров и общего собрания акционеров,  нормами  законодательства  РФ.
ст. 127 КЗоТ, ст.69 Закон об АО  Определяются  уставными  документами  и
правовыми локальными актами Общества, отдельными решениями Совета дирек-
торов и общего собрания акционеров, нормами законодательства  РФ.  СТ.69
Закон об АО Обязанности Работодателя (Заказчика) Определяются  уставными
документами и правовыми локальными актами Общества  и  законодательством
РФ, в т.ч. КЗоТ РФ в части, не противоречащей Закону об АО. от. 15,  39,
129 КЗоТ Не должны противоречить  уставным  документам  и  правовым  ло-
кальным актам Общества, носят гражданско-правовой характер. Оплата труда
Оплата труда: заработная Вознаграждение: выплачивать(вознаграждение) плата
состоит из оклада, гарантировано выплачиваемого в 2 приема за месяц  при
авансовом способе расчетов или 1 раз в месяц при безавансовом, и  выплат
по системам стимулирования, которые не должны противоречить правовым ло-
кальным актам Общества (Положение о Генеральном директоре) И нормам КЗоТ
РФ (предмет договора сторон). ст. 81-89, 96, 97 КЗоТ ется  на  различных
условиях, в т.ч. по срокам выплаты. Может  состоять  из  гарантированной
части с авансовой выплатой или без нее, переменной части и, обязательно,
из ДОЛИ Прибыли (предмет договора сторон). Кроме того, обязательно  ком-
пенсируются расходы, связанные с выполнением обязанностей по  управлению
Обществом. Соответствие нормам КЗоТ РФ необязательно. Компенсации по вы-
полнению обязанностей (услуг) Компенсации выплачиваются в соответствии с
законодательстом. В пределах законодательно установленных норм  расхода
компенсации  не   включаются   в   совокупный   доход   работника.   ст.
112,116,117КЭоТ Компенсации могут  не  выплачиваться.  Если  компенсации
выплачиваются, то их размер включается в совокупный доход, а при  исчис-
лении налогов и страховых взносов совокупный доход уменьшается на  сумму
документально подтвержденных расходов, связанных с оказанием услуг.  Ор-
ганизация (условия) труда (оказания у слуг)  С  подчинением  внутреннему
трудовому распорядку, с определенной рабочей неделей,  выходными  днями,
ежегодным оплачиваемым отпуском и т.д. - регламентируется  нормами  КЗоТ
РФ. ст. 15, 42, 50, 57-59 КЗоТ Без обязательного подчинения  внутреннему
трудовому распорядку: рабочее время, время на отдых и питание и  т.п.  -
нормами КЗоТ РФ не регламентируется (предмет договора сторон).  Гарантии
Работодателя (Заказчика) и компенсации по социальному обеспечению Гаран-
тии согласно нормам КЗоТ РФ: на оплачиваемый ежегодный отпуск, на оплату
времени нетрудоспособности, на пенсию в старости, охрану  труда  и  т.п.
Оплачиваются больничные листы, пенсии при постоянной потере трудоспособ-
ности, неиспользованный отпуск при увольнении и т.п. СТ. 40,  40",  139,
143, 145 и 236-243 КЗоТ Нормы КЗоТ не действуют, и их включение в  конт-
ракт в качестве его условий может быть предметом договора сторон. Отпуск
не гарантируется. Другие гарантии осуществляются, если  Управляющий  са-
мостоятельно платит соответствующие страховые взносы  в  государственные
внебюджетные фонды. Ответственность Генерального директора  (Управляюще-
го) Несет все виды ответственности (в т.ч. имущественную) в пределах де-
легированных полномочий и в соответствии с законодательством РФ, в  Т.Ч.
ПО ГК И КЗоТ (административную, уголовную).  ст.  135,  214,  249  КЭоТ,
СТ.71 Закон об АО Несет все виды ответственности перед Заказчиком. Необ-
ходимо оговорить условия ответственности в контракте.  ст.  393-406  ГК,
ст.71 Закон об АО Имущественная ответственность  Генерального  директора
(Управляющего) Несет материальную ответственность по КЗоТ РФ с  возмеще-
нием ущерба Обществу В Пределах реального ущерба за  счет  удержания  из
зарплаты и имущественную ответственность по ГК РФ с возмещением убытков:
реального ущерба с упущенной выгодой, в т.ч. из личного  имущества.  ст.
118, 119, 121, 123-126 КЗоТ, ст.71 Закон об АО По  ГК  РФ  имущественная
ответственность предполагает возмещение  Управляющим  Обществу  убытков:
реального ущерба с упущенной выгодой, в т.ч. из личного  имущества.  ст.
53, 393-406 ГК, ст.71 Закон об АО
   Имущественная  ответственность  Работодателя  (Заказчика)  Возмещение
ущерба, причиненного повреждением здоровья работника при выполнении тру-
довых обязанностей, осуществляется согласно нормам КЗоТ РФ. ст. 159 КЗоТ
Нормы КЗоТ РФ не действуют, необходимо отдельно оговаривать в  контракте
условия ответственности Заказчика перед  Управляющим  (предмет  договора
сторон). ст. 393-406 ГК Порядок и условия прекращения контракта или  его
досрочного расторжения Согласно нормам КЗоТ РФ, которые не  противоречат
Закону об АО. ст. 29, 254 КЗоТ, ст. 69 Закон об АО На любых  оговоренных
условиях и в соответствии с Законом об АО (предмет договора сторон). ст.
450-453 ГК, ст. 69 Закон об АО Порядок и условия разрешения споро> между
сторонами Согласно порядку и нормам КЗоТ РФ: споры разрешаются в  комис-
сиях по трудовым спорам и районных (городских) судах  общей  юрисдикции.
СТ.201-221 КЗоТ Споры между Заказчиком и Управляющим разрешаются  в  ар-
битражных судах. Уплата налогов Работодатель обязан  взымать  налоги  и
страховые платежи с оплаты труда в соответствии с законодательством  РФ.
ст.236,237 КЗоТ Управляющий самостоятельно  вносит  подоходный  налог  и
страховые взносы в государственные страховые фонды, удерживая их по мере
выплаты сумм дохода. Он осуществляет их уплату к 15.07, 15.08,  15.11  с
предоставлением декларации о совокупном доходе до 1 апреля года, следую-
щего за отчетным.
   При принятии решения о заключении контракта с Генеральным  директором
следует обратить внимание на ряд особенностей.
   Контракт, заключаемый с гражданином на основании трудового  законода-
тельства с учетом норм гражданского законодательства (в т.ч.  Закона  об
АО), является трудовым. Гражданин по этому контракту имеет статус  Гене-
рального директора.
   Контракт, заключаемый с Гражданином-Предпринимателем (без образования
юридического лица), аналогичен договору на услуги от сторонней организа-
ции. Гражданин в этом случае должен обладать  статусом  Предпринимателя,
который он может получить в порядке, процедуры которого даны в  Приложе-
нии 6. Гражданин по этому контракту имеет статус Управляющего.
   Выбирая вариант для заключения  контракта  с  Генеральным  директором
(директором), необходимо  учитывать,  что  при  заключении  предпринима-
тельского контракта Гражданин-Предприниматель будет платить неодинаковый
размер налогов и взносов в страховые фонды с одной и той же  суммы  воз-
награждения по сравнению с гражданином, заключившим с Обществом трудовой
контракт. Кроме того, для Общества по уплате налогов и взносов они будут
неравнозначны при прочих равных условиях. Разница в налогооб-
   ложении наглядно показана в Приложении 2, а особенности внесения  по-
доходного налога и взносов в государственные страховые фонды - в  Прило-
жении 3.
   В заключаемых контрактах надо особо уделить внимание следующим момен-
там.
   1. Определение предмета контракта.
   В трудовом контракте это - выполнение гражданином (Работником) трудо-
вой функции наилучшим образом для Общества (Работодателя), а в  предпри-
нимательском - оказание услуг предпринимателем по управлению Обществом с
целью получения прибыли Обществом (Собственником).
   2. Срок действия контракта.
   По трудовому законодательству срок действия контракта может быть  оп-
ределен конкретным сроком (но не более 5 лет) или выполнением определен-
ной работы (до наступления определенного события).
   Срок действия предпринимательского контракта может быть любой.
   3. Определение условий по организации труда (оказанию услуг),
   социальным льготам и гарантиям.
   Если в Обществе существуют локальные правовые документы,  регламенти-
рующие условия организации труда (режим труда и отдыха, система  оплаты,
вознаграждения, стимулирования, компенсаций, механизм регулирования вып-
лат в зависимости от различных факторов  и  пр.),  предоставления  соци-
альных льгот и гарантий для Генерального директора (Управляющего), то  в
контракте используются ссылки на эти положения и определяются конкретные
числовые значения и условия, которые в документах отсутствуют. В  случае
отсутствия таких документов в Обществе (или недостаточной детализации  в
них необходимых условий) эти условия должны быть зафиксированы  в  конт-
ракте.
   А. Определение оплаты труда (вознаграждения) за выполнение обязаннос-
тей.
   По трудовому контракту Генеральный директор за выполняемые им обязан-
ности должен получать заработную плату, а по другим типам  контрактов  -
вознаграждение с компенсацией затрат по выполнению услуг или без нее.
   Рассматривая этот аспект контракта, надо иметь ввиду, что  заработная
плата (вознаграждение) для Генерального директора делится на две  части:
гарантированную часть - оклад (месячное содержание,  месячный  аванс)  и
переменную часть, зависящую от результатов деятельности, - премия  (над-
бавка) или/и доля прибыли Общества. Размер доли прибыли должен быть дос-
таточно существенным для Предпринимателя, так как  прибыль  акционерного
общества - это цель его услуг. Значимость  условия  получения  Обществом
прибыли для Генерального директора можно повысить не только прямым  уве-
личением ее доли в вознаграждении, но и предоставлением ему  опциона  на
приобретение акций Общества с определенными условиями.
   Общество оговаривает те затраты по управлению Обществом, которые  оно
компенсирует Генеральному директору (состав компенсируемых расходов  дан
в Приложении 5). Если компенсация производится по фактическим затратам и
ее размер больше, чем компенсация по законодательно  установленным  нор-
мам, то эта разница отражается на размере совокупного дохода Генерально-
го директора, с которого уплачивается подоходный налог.  При  заключении
предпринимательского контракта условия о компенсации затрат по  управле-
нию Обществом можно не включать. В этом случае должен учитываться  соот-
ветственно размер этих издержек в получаемом Предпринимателем вознаграж-
дении.
   Б. Определение социальных гарантий и льгот.
   В трудовом контракте социальные гарантии и законодательно  определен-
ные льготы регулируются КЭоТ  РФ  (см.  Приложение  3).  В  предпринима-
тельском контракте эти вопросы необходимо оговаривать и вносить  их  как
условия в контракт.
   Общество обычно предоставляет работникам сверх установленных трудовым
законодательством РФ льготы и гарантии, которые закрепляются  юридически
в коллективных договорах. Генеральный директор,  как  правило,  является
доверенным лицом со стороны Работодателя  (Собственника)  по  заключению
коллективного договора. Льготы и гарантии этого характера,  определяемые
коллективным договором, Генеральный директор не вправе предоставлять сам
себе. Такие льготы и гарантии, а также условия их  получения,  Работода-
тель (Собственник) оговаривает непосредственно в контракте с Генеральным
директором, а именно:
  условия режима труда и отдыха, продолжительность рабочего дня
(недели) получения ежегодного отпуска (срок; длительность; сохранение
вознаграждения; доплата на отпуск и т.п.);
  условия сохранения и порядок выплаты пособия (вознаграждения) при
возникновении у Генерального директора временной нетрудоспособности и
т.п.;
  условия страховки на случай смерти или несчастного случая (получения
увечья);
  дополнительные оплачиваемые льготы,
  условия компенсаций и порядок их получения при прекращении и/или рас-
торжении контракта,
   4. Определение ответственности.
   Как уже о