рации старые и относительно новые. Между
ними идет  борьба в  рамках  ими  же  установленных  правил. Иерархия  может
незначительно меняться, кланы  могут захватывать должности в правительстве и
терять их  - но это исключительно внутрисистемные разборки, в которые иногда
вовлекаются массы.  Нация  не  является субъектом корпоративной  системы,  и
потому ото  всех иерархических переделов и перетрясок  не получит  ничего  и
никогда.

     Внутренняя иерархия
     "В стране до сих пор  существуют  профессиональные и социальные кланы -
политиков,  дипломатов,  промышленников,  ученых,  людей искусства. Зачастую
дети  идут  по стопам отцов,  больше  того, профессиональную  карьеру трудно
сделать, не имея соответствующих связей. Основой социальной структуры России
является семья  в  широком  смысле  этого  слова  (включающая  в  себя  сеть
дружеских   связей).   Между  этими  семьями  идет  такая   же   напряженная
конкурентная  борьба,  как  и  в любой  западной  стране". Это  выдержка  из
инструкции по России для  западных  бизнесменов.  Бизнесмены  имеют  дело  с
бизнесменами,  и  без описания  корпоратизма, а  выдержка - это корявое  или
криво переведнное описание последнего, понять современную Россию невозможно.
     Меняются места  в  иерархии  -  преемственность  сохраняется.  На самой
верхушке  люди немолодые,  все имеющие, нуждающиеся  только  в  уважении.  В
деньгах нуждаются их семьи. Корпоративная преемственность - не по конкретным
лицам,  она семейная.  Причем  при переходе от одного  поколения  к  другому
власть  может  конвертироваться в  деньги,  потом  снова во власть, потом  в
собсвенность - и так по кругу.
     В каждой корпорации  существует  иерархия,  прежде всего родо-семейная.
Продвижения по  служебной лестнице возможны в ее рамках. Соблюдение иерархии
- первейшее корпоративное правило.  Человек, поднявшийся  каким-либо образом
выше,   оказывается  в  поле   подозрения  всех  семей   корпорации.   Когда
пространства  на  стороне  не  существует, когда  оно  охвачено  корпорацией
полностью  и  поделено,   при  попытке   его   расширения   происходит   или
внутрикорпоративный конфликт,  или столкновения с иными корпорациями. Это на
высоких уровнях. На низких подобное имеет характер конфликта с мафиями.
     Борьба за жизненное пространство ставит определенные рамки - число ниш,
привязанность человека к определенному  роду деятельности полагают "от роду"
один-единственный вариант.
     Техника проверена  веками  и не  допускает  изменений.  Семейные  связи
существуют только в  горизонтальных  аспектах.  Работник  может  подняться в
управляющие,  но его  социальный статус не  изменится.  Он  все  равно будет
только первым  работником, это место не  наследуется и  новых прав не  дает.
Даже  хуже - это значит подняться  над своей семьей, оставаясь чужим высшему
окружению.
     Русским любят говорить про  "новых русских" миллионеров.  Имена  у  них
действительно новые - вот только фамилии старые - брежневской эпохи.
     Интеллектуальные  возможности  не  играют   никакой   роли;  даже  если
корпоратист выбирает снайперский путь, трехкратные усилия не поднимут планку
доходов выше 20%. Олигофрен, состоящий в корпорации на порядок выше, в любом
случае  "заработает"  на  порядок  больше.  Только корпорации  есть субъекты
предпринимательства,  и  в  них  имеет  значение  только  состоять,  но  ум,
способности, таланты хотя и приветствуются, но не оплачиваются.
     Должности распределяются в относительном допуске плюс-минус уровень, но
доходы  - по близости к  главной семье. Люди главного клана возглавляют  все
производные структуры. Люди, стоящие ниже, организуют  временные операции, в
т. ч. с созданием фирм и банков.
     Исходя  из   принципов   возможного   охвата,   допускающего  контроль,
корпорация  состоит из  главной семьи со  всеми  родственниками  -  главного
клана,  3 -  5 близких кланов  непрямых родственников, имеющих каждый 3  - 5
доверенных семей. Плюс доверенные  друзья семей - наемники и специалисты. 10
- 25 человек  первого круга, 100 - 150 второго. Плюс "друзья  друзей" вокруг
вышеприведенных.
     Человеческие   способности,   предопределяющие   успех   в   какой-либо
деятельности,  сильно различны  и не  передаются  по  наследству. Корпорация
держит  определенную нишу,  ориентируя  своих  людей  на  эту  деятельность.
Наследник  торговца становится торговцем,  музыканта -  музыкантом,  и т. д.
Место   в   жизни  запланировано,   предопределено  связями   и   средствами
производства. Появляются  противоречия между  способностями и возможностями.
Профессиональный  уровень  корпоратистов падает,  корпорация  деградирует  -
ухудшается качество человеческого материала. Слабость  корпорации заложена в
ней самой. Выход - в создании больших корпораций с обменом людьми через сеть
корпоративных  организаций,  но  равные эквиваленты  подыскать  тяжело,  что
делает обмен практически невозможным.
     Природная разнонаправленность, должная  гарантировать расцвет, ведет  к
снижению качества. Корпорация может  удержаться,  если достаточно богата для
найма  специалистов: в обществах, где в  корпорациях большинство  населения,
вакантных специалистов  нет -  выход  в  импорте  людей. Вопрос  талантов  -
больной даже для Америки, но вертолет и  телевизор  русские  изобрели здесь.
Средства на развитие НТП,  на науку принято собирать всем  миром.  И если бы
даже в России оставались серьезные научные производства, они  должны были бы
вырывать  свой кусок бюджета с боем - в результате  распыление  сил  и снова
отставание.
     Жизненное пространство страны  можно представить как поле  из  неравных
участков:  ниш  конкретных корпораций.  Каждый разбит  на множество  мелких:
мест, местечек, должностей - микрониш. В каждой - семья. В семье - отдельные
люди. Пустого  места  не  существует. Некоторые  ниши -  это  штатные  места
бизнесменов.  Если  уезжает  семья  на  запад  -  ниша  сразу  же занимается
соседними семьями; если выбывает человек - занимается человеком этой семьи.
     Любому  корпоратисту  могут предложить получать "корпоративный минимум"
за  то,  что  он  не будет  до  освобождения  места работать  в  корпорации.
Собственно, коммерческие  институты,  в т.  ч.  экономические, существуют  в
качестве отстойников для лишних корпоратистов. Для этой же цели - зарубежные
стажировки  и на  худой случай -  работа  рядовым  с перспективой.  Пока  не
освободится микрониша, корпоратист должен сидеть и ждать.
     В   корпоративном    обществе,   по    определению,    не    существует
бизнесменов-личностей, если  только  бизнесмены-корпорации. Боссы, сияющие с
экранов,  - это  не  люди,  это корпоративные символы, не больше  чем  знаки
различия. "Русской Мечты" по подобию  американской не существует - нет здесь
человека, начавшего с нуля и добившегося успеха: иначе именно его, хотя бы в
единственном экземпляре, показывали СМИ.
     Никогда  точно не  известно, кто возглавляет коммерческие  организации.
Элементарная  логика  подсказывает,  что  это  дети  представителей  власти,
которым  все позволено  и  все  возможности предоставлены. Совокупность всех
российских законов не позволяет заниматься бизнесом. Любого бизнесмена можно
если не привлечь,  то разорить.  Но  своих  не  разоряют,  им  предоставляют
кредиты и государственные  заказы,  ниши на внешнеэкономическом рынке, квоты
на вывоз сырья и тому подобные вещи. Все, что делают эти цветы корпоративной
жизни, могло бы делать государство, как оно  это делало раньше, и прибыль бы
делилась  на  всех  граждан,  шла  бы  на  строительство  жилья  и  создание
высокооплачиваемых  рабочих  мест,  на  науку и оборудование, на культуру  и
просвещение. На благо всех людей, а не нескольких сотен семейств, измазанных
кровью еще сталинских жертв, не говоря уже о жертвах последующих.
     Универсальный коммутатор
     Мир  корпоратистов  существует   фактически  независимо  от  остального
общества подобно двум нескрещивающимся биологическим популяциям, обитающим в
одном ареале.  Их  система  во  многом  повторяет  обычные институты,  часто
занимает то же место,  но она призвана  решать конкретные  системные задачи,
никак  не  общественные.  А   при   столкновении  с  обществом,  если  такое
происходит,  система старается свести  взаимодействие к минимуму.  Например,
суд никогда не осудит важного корпоратиста: или не хватит доказательств, или
закроется дело, и т. д.
     Корпоративное  общество (по Гумилеву - субэтнос)  не планировалось, оно
именно  возникло  и   обособилось.  Оно   подобно  нации  в  строении  своих
институтов, но является отдельной популяцией - все институты у корпоративной
системы свои, куда люди со стороны не допусаются.
     Для возникновения  структуры  нужно  сконцентрировать  нужных  людей  в
нужном месте. Власть в равной степени - система коммутации. Собственно круги
власти - корпоративная  питательная  среда -  как раз то место, где проросли
семена корпоративной системы,.  Власть  в первую очередь  прошлая.  Нынешняя
только дораспределяет  захваченное. Но структуры нужны - иначе корпоративная
система не будет корпоративным миром.
     Собственно власть и была  коммутатором первичным. Власть наследуется. В
России не так много  ее  первоисточников.  Это  министерства, это управления
делами,  это  крупные  предприятия,  это  органы   местного  упраления,  это
госучреждения. Корпоративная система родилась где-то в подобных закоулках. И
как она возникла, как появилась  корпоративная самоидентификация - появились
структуры специальные, ориентированные на будущие поколения.
     Эти  структуры  -  спецшколы. Дети  представителей  власти  встречаются
здесь, здесь они  первоначально делятся на команды: высшее, среднее и низшее
управляющие  звенья. Все встретившиеся - наследники корпоративных ниш. У них
отличный  от всех уровень  жизни  и следственно  другое определенное  бытием
сознание.
     Далее  -  элитарные   институты   и  факультеты.   Опять   концентрация
наследников пространства. Академия народного хозяйства при правительстве РФ,
МГИМО,  Российская  экономическая  академия  имени  Плеханова  (МИНХ),  МГУ,
Московский   финансовый  инстинтут  -  в  Москве;   в   крупнейших   городах
состредоточены  экономические и  другие халявные  институты, для наследников
колхозных  групп  -  сельскохозяйственные.  Далее   -  партийные  структуры:
партийные  школы, комсомольские школы,  Высшая  комсомольская школа  при  ЦК
КПСС, семинары и  т. д.  По сути  дела  ничего не дающие  мероприятия, кроме
одного - коммутации.
     За время  прохождения всех  приведенных структур корпоратисты обрастают
нужными связями: все  они  наследники и  владельцы  жизненного пространства,
каждый чем-то  владеет  и  каждый может что-то  дать  или в  чем-то  взаимно
помочь. А если даже не напрямую, то через цепочку взаимозачетов.
     Получается так, что если у каждой семьи есть выход хотя бы на 40 семей,
то  через них  уже  на (40х40=)1600. Громадная паутина, где сконцентрировано
все жизненное пространство и  великая власть. Всего же,  по  ориентировочным
подсчетам, в центральных коммутаторах первого и второго уровней представлено
около 1000 человек.
     Кто-то  распоряжается  жильем, кто-то -  властью,  кто-то судит, кто-то
защищает, у кого-то - автомобильный завод, у кого-то - автосервис, и т. д. ,
и т. п. Каждый что-то качает в систему  - жилье, услуги,  товары - деньги ни
за  что по сути не платятся, они  берутся со стороны, и никуда из системы не
уходят  - все  живут,  все богатеют,  все  проводят совместные  операции  по
выкачиванию средств из населения и из государства.
     Да, система держится на взятках, но в большей  степени она держится  на
связях, и взятку у человека с  улицы в серьезных кругах никто  не возьмет. А
если и возьмет - только по корпоративной рекомендации.
     С тем, как исчезли  партийные коммуникационные структуры, корпоратистам
все равно надо было как-то договариваться. И чтобы проводить эти переговоры,
по  традиции была выбрана "политическая крыша". Так, несколько корпораций  в
борьбе за  власть  могут создавать  союзы  под  видом политических  партий и
групп. В зале заседаний наемником фабрикуется лапша  для народных  ушей, а в
кулуарах  встречаются  сами  корпоратисты  и  решают  свои вопросы.  И  если
какая-либо корпорация  желает  примкнуть к союзу, она посылает представителя
по координатам  политической организации - маяка. Сюда и перекочевал главный
коммутатор.  А  после кулуарных переговоров принимаются решения,  спускаемые
дальше средствами массовой информации.
     Помимо распределения  жизненного  пространства  и  совместных  действий
оговариваются  политическая  ориентация групп,  квоты в  масс-медиа, доли  в
проведении операций на уровне центральной власти и т. д. Коммутатор - это не
то что  параллельная  система  власти,  это  ее первая  система.  Заговор  и
коммутатор неразделимы, ибо без связи и правил, с его помощью установленных,
нет и заговора.
     Любая корпорация имеет группу связи, работающую в коммутаторе. Эти лица
везде шатаются, по всем учреждениям, вроде бы не делая никакой работы. Они -
постоянные  представители  на  частных встречах  истеблишмента,  завсегдатаи
клубов и подобных заведений. Они  ищут связи и обмениваются связями. Так как
мест,  посещаемых  сильными  мира,  немного, то и  найти  их не  сложно. Так
связываются  со следователями,  прокурорами,  адвокатами, журналистами,  так
выходят  на   уровень  министров.  Один  из  вариантов  отбора  -   открытие
корпорациями особо дорогих клубов  для своего нового  поколения. Нужные люди
слетятся  на  огоньки сами:  они  знают,  для  чего  эти клубы  открываются.
Например, "Клуб молодых миллионеров"  Стерлигова.  Или респектабельные клубы
типа  "Ротари". А  по  налаживанию достаточных связей клубы хиреют, сходят в
тень, потом исчезают с социальной арены.
     К подобным структурам можно  отнести ассоциацию "Форум - 90" и движение
"Будущие  лидеры третьего  тысячелетия".  Е.  Спицын, лидер: "Опыт  развития
таких стран,  как США, Франция, Англия,  ФРГ, Япония, Южная Корея, что люди,
занимающие   ключевые   посты   в   государстве,   играющие   сколько-нибудь
значительную  роль  в бизнесе,  науке,  политике, начинали  не  с нуля  и НЕ
ПРИХОДИЛИ  С  УЛИЦЫ.  За  каждым  из  растущих  лидеров  стоит  ОРГАНИЗАЦИЯ,
занимающаяся их планомерной  и целенаправленной  подготовкой.  Теперь  такие
организации  появились  в  Росии."  А  кто  выступает  на  их  мероприятиях,
проходящих  в Москве, а  не в Балтиморе? "Ожидается, что  на форуме выступят
президент   России,  министр  иностранных   дел,  командующий  Объединенными
Вооруженными Силами СНГ,  руководство Верховного Совета страны". Ничего себе
"будущие лидеры". Все руководство страны  выступает перед ними чуть  ли не с
отчетами.  В наличии одна  из "крыш" заговора,  а именно - структура,  звено
коммутатора. И  что за ОРГАНИЗАЦИИ могут  быть представлены на форуме, кроме
корпораций - хозяев  страны?  Истинное, коллегиальное правительство  России?
Воистину - суть русской трагедии не в "лидерах", а в ОРГАНИЗАЦИЯХ.
     Коммутатор  выявить  практически невозможно.  Заговор  -  в  нем, и его
равносильно. Коммутатор - это черный ящик, можно наблюдать только результаты
его  деятельности.  Он  существует  умозрительно,  но  действует реально.  В
коммутаторе  нет никаких  бумаг,  не ведется и не читается протоколов. В нем
просто  встречаются  агенты  корпораций.  Доказать,  что  говорят они  не  о
природе, невозможно. Клубы - это место, где коммутация называется "дружбой".
Искать   коммутатор,   чем  занимается   множество   патриотов   -   занятие
безрезультатное. Он умозрителен и тем в сокрытии  совершенен.  Это  звено не
укусить.
     Как  сказал  один из крестных отцов сицилийской мафии фашистскому суду:
"Вы  не  смогли осудить меня  за множество  преступлений,  и  вы осудили  за
единственное, что я не совершал".
     Коммутатор нельзя выявить, как нельзя  выявить  коррупцию или  наказать
корпоратиста-преступника. Нельзя осудить корпоратиста за что-то конкретное -
ничего не будет доказано, его  можно  осудить только за единственное, что он
не совершал.
     У каждого свои проблемы:  миллионеры советуются, как сделать миллиарды.
И  договариваются,  чтобы  их  не  перерезали  за  сотворенные  благодеяния.
Сговариваются. Зговариваются.  И  никто  конкретно  не  виноват  в проблемах
России -  это пауки  на общей паутине. Это стая  акул в океане -  несерьезно
искать кого-то виновного. Потому это и называется "системой".
     Фирмы и предприятия
     Корпорации могут и не владеть фирмой или заводом. Для получения прибыли
экономическую единицу достаточно  контролировать. В нормальных экономических
системах  такого понятия  быть не может:  можно  или  владеть  фирмой или ее
частью,  или не владеть. Корпоратисты создали  систему именно контроля - это
когда  прибыли  принадлежат  им,  а  убытки  оплачивает  контролируемая,  не
обязательно находящаяся в собственности, структура.
     Например,   несколько  кланов   владеют   машиностроительным   заводом.
Развалившимся  и умирающим.  Но каким бы  завод ни был,  он - основная база.
Ресурсы  завода  мобилизуются  для создания  дочерних организаций.  Один  из
кланов  организует   банк   -  туда   переводятся  заводские   счета  и  там
прокручиваются  деньги.  Другой клан  организует  торговую фирму,  используя
транспорт и складские помещения завода бесплатно. Третий  клан организует на
заводском   оборудовании   какое-либо   производство.  Все   три   структуры
минимизируют объявленные доходы, но при этом имеют еще фактически бесплатные
помещения,  связь, транспорт,  технику - за все платит  завод. Завод  должен
сидеть на грани финансовой ямы. Но  если при этом какой-либо фирме требуется
оборудование, то платит за него завод, а работает оно на фирму. Стабильность
системы поддерживается тем, что все  верхушки кланов держат должности именно
на заводе. Фирмы без завода - ничто.
     Естественные монополии никому не принадлежат,  но кто их контролирует -
известно.  С собственностью это слабо соотносится  - Черномырдинский клан не
владеет  "Газпромом",  но  всем  известно,  кто  "Газпромом"  распоряжается.
Черномырдин  совершенно  верно  сказал  о деньгах: "Это не  мои деньги,  это
деньги моего  сына". Так  же  могут  сказать  о деньгах президенты Татарии и
Башкирии. Сын президента Минтимера Шаймиева Радик Шаймиев - главный советник
гендиректора АО  ТАИФ  (Местный монополист связи).  Первым  вице-президентом
Башнефтехима является сын президента Башкирии Урал Рахимов.
     Корпорации имеют дело  с корпорациями, друг друга знают и друг другу не
доверяют.  Деньги корпорация хранит в своем банке, оперирует недвижимостью -
через  свою фирму.  Клиенты  у  фирм  есть  "свои" - свои корпоратисты и все
остальные.  Фирмы проводят  взаимозачеты  услуг внутри корпорации, и  потому
услуги  для своих ничего не стоят. Для своих  - льготы, выигрыши, бесплатные
услуги; причем все это включается в легальную расходную часть баланса. Когда
прогорает подставной  корпоративный банк - корпоратисты получают целиком все
свои проценты. Когда прогорает корпоративная фирма - корпоратисты за копейки
скупают ее имущество.
     Изо  всех принципов  разрастания корпорация предпочитает все свое: если
есть фирма, то появляется свой  банк, своя брокерская контора, своя фирма по
недвижимости, своя  туристическая компания, своя  газета, свой журнал и т.д.
Те же фирмы типа  МММ - это филиалы многочисленных корпораций, простым людям
с улицы подобным заниматься никто бы не позволил.
     Каждая фирма  в отдельности и все  фирмы вместе могут нести  убытки, но
люди  этих  фирм   всегда  получат  прибыль.  Экспорт  "Газпрома"  убыточен,
себестоимость нефти составляет 85  - 95%  от продажной цены, но нефтегазовые
олигархи, равно все вокруг них вращающиеся, живут очень хорошо